Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-26 12:58:54 Здравейте, лице назначено по трудов договор - чл. 114 от КТ с работно време 8 часа вторник и четвъртък - колко дни платен отпуск се полага и колко дни е неплатеният, който се зачита за трудов стаж , като се има в предвид, че работните дни на лицето са различни през месеците ? Светла Стоянова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ може да ползва всеки работник или служител по трудово правоотношение, в това число и лицата, сключили трудов договор за работа до 5 дни в месеца по чл. 114 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-08-17 15:11:42 Zdraveyte, Imam 27 g. trudov staj v Bulgaria. Ot 10 g. sam v España. Sled 6 god. shte navarsha 60 god. Firmata, b koyato rabotya mi dava vazmojnost da se pensioniram na 60 g. Togava shte sam napravila 14 g. trudov staj v España. Kak e reshen pravno vaprosat i na kakva pensiya shte imam pravo sled kato trudoviyat mi staj e ot dvete strani? Rumyna Sidova Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-08-25 15:01:55 Здравейте,бих искала да знам какво точно се има предвид под "консултации с представители на раб./служ." относно изготвянето график за ползване на платен годишен отпуск?В случая съгласието или несъгласието на СО с графика има ли обвързваща сила за работодателя или е по-скоро вид препоръка,която не е задължителна. Петя Петкова Уважаема госпожа Петкова, Консултациите с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 по смисъла на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), означава да се вземе мнението на съответните органи, като целта е при всякакъв вид консултации да има стремеж към приближаване на позициите на двете страни по съответния въпрос. СС NULL
2010-09-02 10:12:53 Учител е в неплатен отпуск от 01 09 09 г до 31 08 10 г.За календарната 2010 г се полагат нови 30 дни непл отпуск със зачитане на тр стаж. Освобождаваме го от 01 09 2010 г.Има ли право на пл отпуск за 2010 г? Росица Димитрова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, размерът на платения годишен отпуск следва да определите пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на служителя през съответната календарна година. КС NULL
2010-09-09 23:18:12 От 2 г. имаме нов собственик. Получавах за 15г. общ тр.стаж доп. възнагр.Сега ми предлага увеличение на заплатата, като ми намали класа от 15% на 2%. за стажа при него.Имали право? Сияна Славова При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 12, ал.6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е установено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво и то е 0.6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит и се отнася за всички предприятия в страната. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) В случай, че не сте съгласна с предложената промяна и не подпишете допълнително споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ NULL
2019-12-13 12:51:56 Здравейте, въпросът ми е свързан с Рубрика „Трудово право“, „1.Възникване, изменение и прекратяване на трудов договор“, в частност прекратяване на трудов договор. Въпросът ми е, има правно основание, лице обучаващо се в редовна форма на обучение в акредитиран университет, след като е сключило трудов договор, през време в което, лицето е със статут на обучаващ се в редовна форма и този статут не е променян, т.е. лицето не е прекъсвало образованието си или не е преминавало към задочна или дистанционна форма на обучение и не е било във ваканция, да заяви желанието си, съответно да упражни правото за прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие на основание „Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ“, при един работодател, за да започне работа при друг работодател? Благодаря предварително, Мирослав Петров Мирослав Петров В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна доктурантура. Правото за едностранно прекратяване на трудовия договор се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление до работодателя, като се посочва и основанието. При наличие на посоченото основание, прекратяването на трудовото правоотношение не зависи от волята на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. В разпоредбата не е предвидена посочената в запитването хипотеза. МВ/
2010-10-06 16:19:43 При промяна името на дирекцияна в структурата, но запозване на дейността и длъжността на служителя, трябва ли да се подпише нова длъжностна характеристикасъс служителя Kalinova Уважаема госпожа Калинова, В трудовото право длъжностната характеристика се променя, когато това е предвидено в закон или произтича от други обективни причини, но свързани с изискванията за изпълнението на конкретната длъжност или работа. Ако става въпрос за държавен служител следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2010-10-14 21:07:06 Работя в ТЕЦ. Често работниците в цеха не достигат за покриване на работните места, но които трябва да се осъществява непрекъснато дежурство. Принудени сме да работим понякога на две раб. места едновременно, поемайки цялата работа и отговорност, без допълнително заплащане. Правилно ли е това и ако не-към кого следва да се обърнем. Благодаря. Пламен Господинов Уважаеми господин Господинов, Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-10-25 10:07:34 Наш работник отива да работи в друга фирма и то на пълен трудов договор.При нас досега също беше на пълен трудов договор,но иска да остане във фирмата -трябва ли да го освободя и после да го назнача на чл. 111 на 4ч. или само да му пусна допълнително споразумение. Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Възможно е с допълнително споразумение да промените продължителността на работното време по действащия трудов договор - от 8ч. на 4ч., а договорът в другата фирма да се сключи по чл. 111 КТ като втори трудов договор. Другата възможност е действащият трудов договор да бъде прекратен. След сключването на трудов договор с другата фирма би могъл да се сключи втори трудов договор по чл. 111 КТ с Вас. ЛТ/ NULL
2020-02-27 13:22:51 02.2020 имам два неплатени дни отпуск.Брутната ми заплата е 1439 лв и е такава повече от 1 година.Как се изчислява неплатения отпуск Елена Ставрева Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По време на ползване на неплатен отпуск по посочения по-горе ред, работникът/ служителят не получава трудово възнаграждение. Размерът на месечното трудовото възнаграждение, което следва да получи лицето, следва да бъде съобразен с броя на изработените дни за съответния месец и броя на работните дни през този месец. Трудовото възнаграждение, което следва да получи работникът/ служителят, като се приспаднат дните на неплатения отпуск, се изчислява от работодателя. МВК
Страница 4168 of 6864