| 2016-03-28 22:53:17 |
В неплатен отпуск съм.Необходимо ли е да започна работа и колко трябва да работя, за да си подам молба за прекратяване на труд.договор поради придобиване право на пенсия и се извърши акта. |
Стоянка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работникът или служителят има право без предизвестие да прекрати договора на основание чл. 327, ал. 1, т.12 КТ по всяко време на действие на трудовото правоотношение, т. е. и по време, когато ползва неплатен годишен отпуск. На основание чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ трудовият договор при прекратяване без предизвестие се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора./КНП/ |
|
| 2016-06-10 12:10:48 |
Здравейте! Работодателят може ли да осигури ваучери за таксиметров превоз само през нощта на служителите си от нощна смяна, които да се третират като "други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд" по чл. 140 от КТ? |
Мариела Василева |
Разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. От текста е видно, че става дума за облекчаващи условия по време на полагане на труда, а не след това. СН/
|
|
| 2016-06-27 22:33:23 |
Въпросът ми е във връзка с изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ. Как точно се тълкува текста на чл.17 ал 1 от НСОРЗ. Влизат ли в изчисленията бонусите изплащани ежемесечно и записани в трудовия договор , като уточнявам че всеки месец фигурират но с различна сума . За тях се начисляват Осигуровки и ДОД. |
Христо Христов |
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното, мнението ни е, че бонусите би могло да се приемат за такива с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, като това следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. ЯР/ |
|
| 2016-09-01 16:53:33 |
Как да се тълкуват 56 часа на седмица при сумирано работно време от 0 часа на понеделника до 24 часа на неделята ли? А ако служителят е нощна смяна в неделя часовете от смяната се разделят съответно на двете седмици или се броят към тази, през която е започнало дежурството? |
Вера Цанова |
Съгласно чл. 142, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Работната седмица при сумирано изчисляване на работното време се определя спрямо утвърдения индивидуален работен график на работника или служителя. С изтичането на работната седмица, работодателят е длъжен да осигури непрекъсната междуседмична почивка (чл. 153 от КТ). |
|
| 2016-09-17 11:49:36 |
Погасява ли се по давност отпускът по чл. 168 от КТ - за 2 и повече живи деца? |
Г. Дичева |
Съгласно чл. 168, ал. 4 от КТ, ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ, т. е. този отпуск е подчинен на режима за платения годишен отпуск. Поради това, когато този отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ).
|
|
| 2016-12-01 14:59:19 |
Здравейте! Бих искала да попитам следното: лице, което получава обезщетение поради отпуск за бременност и раждане по чл. 163 (1) от КТ, може ли, в същото това време, да получава хонорар по граждански договор при същия работодател, за работа, сходна на длъжността по трудов договор? Предварително Ви благодаря! |
Десислава Иванова |
Тъй като става въпрос за получаване обезщетение поради отпуск за бременност и раждане по чл. 163 (1) от КТ, моля задайте въпроса си в НОИ. СН/ |
|
| 2017-01-05 09:06:11 |
В началото на месец декември 2016 г. ви зададох въпрос за допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Моля за отговор! |
Георги Колев |
Уважаеми г-н Колев,
Съгласно чл. 12, ал. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
Следователно във вътрешните правила за работната заплата в предприятието се определя конкретен размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (не по-малък от 0,6 %), който следва да е един и същ за всички работници и служители, тъй като в противен случай би било налице неравно третиране. Размерът в индивидуалните трудови договори на работниците и служителите следва да съответства на размера, определен във вътрешните правила. ЛТ/
|
|
| 2017-02-27 15:50:30 |
Каква е била средната месечна брутна заплата за страната в периода 1 януари 1997 - юли 1997? |
Даниела Кирилова |
Средномесечна работна заплата за страната за периода
1997 – 1999 г. , обявена от Националния статистически институт
1997 г. /лв./
СРЕДНОМЕСЕЧНА 127 909,42
СРЕДНОГОДИШНА 1 534 913
ЯНУАРИ 30 322
ФЕВРУАРИ 55 909
МАРТ 101 617
АПРИЛ 117 995
МАЙ 137 301
ЮНИ 152 230
ЮЛИ 146 690
АВГУСТ 148 124
СЕПТЕМВРИ 166 750
ОКТОМВРИ 161 765
НОЕМВРИ 169 738
ДЕКЕМВРИ 185 173
|
|
| 2017-03-15 21:49:53 |
Мога ли по време на платен годишен отпуск по основно трудово правоотношение, да работя при 2-ри работодател на 8 часа за целия период на отпуска /сезонна заетост/Какви документи ще трябва да представя |
Веселка Еленкова |
В чл.111 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск да работите при друг работодател на пълно работно време. С изтичане на този отпуск, ако продължите да работите по чл.111 от КТ следва да се съобразите с разпоредбата на чл. 113 от КТ.
|
|
| 2010-01-22 12:19:56 |
Дъщеря ми е с дете на 3г., което посещава детска градина През януари тя беше в болнични 14 дни с прекъсване поради заболявания на детето. Работодателят я предупредил, че ако още веднъж ползва болнични ще я уволни. Няма кой да гледа детето-няма свекърва, свекър, аз съм далеко от пенсия, съпругът ми почина.Има ли такова право и на какво основан |
К.Първанова |
Уважаема госпожа Първанова, Отпуск при временна неработоспособност е уредена в разпоредбата на чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Съгласно чл. 162, ал. 2 от КТ, тези отпуски се разрешават от здравните органи. Няма законово право работодателят да прекрати трудовото правоотношение поради разрешен отпуск за временна неработоспособност по реда на чл. 162, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
NULL |