| 2014-03-31 10:41:58 |
През време на неплатен отпуск при основен работодател мога ли да подпиша друг договор на 8 часа с друг работодател? |
Иван Георгиев |
По вдреме на ползване на неплатен отпуск няма законово ограничение работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател по чл. 111 от КТ, на пълно работно време, за срока на разрешения неплатен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 09:40:15 |
Може ли да се уволни трудоустроен работник при доказана и призната от самия него кражба? |
Михаил Иванов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. При прекратяване на трудовия договор на предвидените основания, рбатодотелят следва да поиска и получи разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 13:25:35 |
Здравейте . Работя като учител , първата година ми бе пуснат срочен договор за 9 месеца, на втората година бях първоначално на граждански , след което ми бе пуснат отново трудов договор за 6 месеца. Какъв договор може да ми бъде пуснат , ако бъда назначен отново ? |
Николай Ангелов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 17:24:47 |
Къде може да се провери дали Министъра на МТСП е разпрострял действието на ОКТД - транспорт за 2013 /14г върху работодателите НЕ членуващи в отраслови и браншови организации на транспорта. |
Елена Маринова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-03 17:25:20 |
Работя като прод. консултанта в хр. магазин на тр. договор с 6м. изпитателен срок .Извън длъжн. характер.и нкпд съм и сервитьор готвач чистач с нощни и дневни смени .1.Работод. има ли право да ме експлоатира така ? 2.Кара ме да подпиша допълн. заповед с негови изисквания .Има ли това право и дали аз мога да откажа да подпиша? |
Емилия Стефанова |
Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от Кодекса на труда) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". При нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 23:27:26 |
Как се попълва Присъствена книга в Дом за социални услуги? Един ден напред, за да се пусне заповедта за храна за следващия ден или ден за ден? Правилно ли е първо да се разнесе присъствието за утре, да се изброят хората и на база това да се пусне заповед за требване за храна за утрешния ден? |
Мария Петрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Социални услуги“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 14:54:28 |
Общото събрание на колектива се провежда задължително в работно време или извънработно? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 6а, ал. 2 от Кодекса на труда Общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. В Кодекса на труда няма изрична разпоредба относно времето на провеждане на Общото събрание. Следователно при свикване на Общото събрание, работодателят, ръководството на синдикална организация или работниците и служителите (една десета) следва да го свикат за определена от тях дата, вкл. час и място на провеждане. Определянето на дата, час и място на провеждане зависи от конкретни обстоятелства, вкл. от организацията на труда в предприятието и особеностите на неговата дейност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 17:54:48 |
Длъжен ли е работника, при постъпване на работа, да информира работодателя, че страда от определено заболяване или е трудоустроено. |
Петранка Мицова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че желаете да ползвате предвидения в разпоредбата размер на платения годишен отпуск, следва да представите пред работодателя решение на здравните органи. В Кодекса на труда не се съдържа задължение за работника/служителя да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроено или страда от някакво заболяване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-16 21:18:19 |
Аз съм личен асистент на синът ми със заплата 366лева но взимам 292 лева. Ще мога ли да се възползвам от правото на 13 заплата за xората с минимална заплата 340 лева. |
Елеонора Ганева |
Моля обърнете се към АСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 13:23:17 |
Здравейте, искам да се пенсионира по новите правила, т.е. без да бъде прекратен трудовият ми договор. Работодателя отказва да ми изплати обезщетение 6 заплати, защото нямало прекъсване на трудовия договор. Моля помогнете ми! |
Асенова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че ще имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ чак след прекратяване на трудовия Ви договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |