Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-15 10:56:53 Придобих право на пенсия за стаж и възраст на 15.12.2012 г. След като нямам заповед за уволнение до 31.12.2012 г. следва ли, че ще трябва да работя до 60 г. и 8 м. или не губя правото си. и мога във всеки избран от мен момент да се пенсионирам. Невена Христова Уважаема госпожа Христова, Достатъчно е веднъж да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за да го упражните в един следващ период от време тъй като на основание чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия не се погасява по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-10 18:07:50 За работниците и служителите,наети на сезонна работа в черноморски хотел - период май-септември, трябва ли да се изготвя график за платен отпуск? Благодаря! Добринка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 37б, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности. Следователно, при сезонна работа работодателя преценява дали да включи или не тези работници и служители. СС Трудово право на Република България
2013-02-21 11:04:42 Здравейте, отпаднало ли е задължението при отлагане ползването на платен отпуск за следващата календарна година, той да се използва не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година за която се отнася? Силвия Петрова Уважаема г-жо Петрова, Хипотезите, в които отлагането на ползването на платения годишен отпуск, в размер общо на не повече от 10 работни дни, за следващата календарна година, се съдържат в чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ, а именно: “ Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” В действащия Кодекс на труда няма разпоредба, която да изисква отложеният отпуск да се ползва не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се отнася. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърдения от работодателя график, като в него може да се включва и отпуск от предходна година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-26 11:44:14 Обжалвах заповед на Д-я "СП" пред Регионална д-я "СП". Отговора беше под форма на писмо ,а не с заповед и не личеше какво е тяхното решение както и мога ли да го обжалвам по административен ред пред съда.Какъв е законовия ред ? Денис Александров Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2013-04-10 21:05:44 вапроса ми е относно маика ми ,тя е пенсионер от 2010 година по осигурителен стаж и вазраст полу4ава пенсия 123.65 искам да попитам сагласно закона от 1 април 2013 г минималната пенсия става 150лв неината пенсия трябва ли да се изравни с прага на минималната и какво трябжа да се напрви елена георгиева Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст се увеличава от 1 април 2013 г. - от 145 лв. на 150 лв. С разпоредбата на чл. 70, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, т.е. размер под който не може да бъде изплащана пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това какъв е нейният действителен размер. Поради това, ако действителният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст на майка Ви, след нейното осъвременяване със съответния процент от 1 април 2013г., е под минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст (под 150 лв.), то в този случай пенсията, която тя ще получава ще е 150лв. За това не е необходимо да се предприемат някакви действия. КС Трудово право на Република България
2013-05-22 12:30:34 Задочен студент съм и работя в държавно учреждение. Имам разрешение от работодателя за ученически отпуск, това разрешение важи ли и за подготовката и защитата на дипломна работа в размер на 30 работни дни? Тина Анева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-24 12:46:09 Казусът ми е следния: Допълнителният платен отпуск по чл.157 при смърт на близък човек за дните около смъртта или около погребението са. В текста на закона е "събитието". Тълкованието от много страни обаче е "погребението", не смъртта на човека. Виктория Коева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Денят на събитието е денят на смъртта, а не на погребението. КС Трудово право на Република България
2013-07-23 15:42:46 Студент редовно обучение работи на постоянен трудов договор. Има ли право същият на отпуск за обучение по чл.169 от КТ, след като е редовен студент? Благадаря. юлия янчева Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-02 15:59:58 От коя дата следва да се прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал.1, т.9 от КТ поради болест ТЕЛК 100% - от датата на ТЕЛК или от датата на връчване на заповедта. Когато е при връчване заповедта ще е с по-късна дата от ТЕЛК рещението и има висящ период поради изчакване на обжалването на решението. Мариета Грудева Уважаема г-жо Грудева, Преди да влезе в сила решението на ТЕЛК няма основание за прекратяване на трудовия договор. Прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е без предизвестие. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-13 08:08:10 Работя държавна работа като събота и неделя са ми почивни дни задължително, но има съботи в които ни карат да работим и не ни ги заплащат както е по закон на 150%, а ни компенсират с почивен ден понеделник или вторник ? Това редно ли е ? петко иванов По въпроси, свързани с работата в държавната администрация, е необходимо да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. КС Трудово право на Република България
Страница 4161 of 6864