Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-24 18:41:00 Уточнение - въпросът ми е дали стажът като стажант-юрист по чл. 294 от ЗСВ се отчита при изчисляването на добавката за прослужено време и професионален опит за длъжности като "юрист" и "юрисконсулт"? Камелия Цонева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/
2010-05-18 11:56:48 В КТД в раздел "Социални придобивки"рабитниците и лужителите имат право на Великденски и Коледни възнаграждения. Следва ли така изплатените суми да участват при формирането на ФРЗ Аксиния Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Фонд "Работна заплата" е организационно-финансова и отчетна форма и е поставена в зависимост от правилата за финансова дисцитлина на организацията. Фонд работна заплата не се урежда в Кодекса на труда. Няма пречка с Колективен трудов договор, както е във Вашия случай, да се определят комплекс от показатели, чрез които един или друг елемент от паричните плащания за персонала да се отнасят към определен обобщен финансов показател, какъвто е Фонд "Работна заплата". Ползваме случая да Ви напомним, че в бюджетната сфера този въпрос е нормативно определен и за повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ NULL
2018-04-23 12:47:42 Здравейте, въпросът ми е може ли управител на фирма ЕООД /магазин/, който не е собственик да работи в магазина на фирмата и да допълва графика за да се спазва обявеното работно време.Трудно се намира персонал и понякога се налага управителя да работи по 4 часа дневно, за да не работят повече от законоустановените часове назначените продавачки. Румяна Костова Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето е управител на дружеството, той може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не би могъл да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник/ служител и работодател. МВ/
2018-06-21 09:14:51 Прекратен трудов договор на служител на 08.05.2018г.,изплатено е обезщетение по чл.224 от КТ. С решение на колективен орган от 06.06.2018 г. основните месечни работни заплати са актуализирани, считано от 01.04.2018г. Следва ли да се преизчисли обезщетението по чл.224 и работната заплата на служителя? Стефан Драмалиев Уважаеми господин Драмалиев, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 224, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – чл. 177 от КТ. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Следователно, актуализацията на основната работна заплата ще се отрази при изчисляването на обезщетението по чл. 224 КТ. КА
2018-08-10 13:43:19 Здравейте, Моля за вашето становище : при сумирано за 1 месец и м. норма 176, лицето има отработени 166ч. след приравняване на нощните 70ч.в дневни = 80,01 т.е. има 10ч приравнен и достига нормата 176ч. В този случай плаща ли се приравнения нощен в дневен? Невена Стоева Уважаема г-жо Стоева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта, според разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Поради това, при въведено сумирано изчисляване на работното време превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на изготвянето на поименните графици и за целите на отчитането и заплащането на положения труд. С оглед на гореизложеното считаме, при сумирано изчисляване на работното време извънреден труд представляват всички часове (след превръщане на нощните часове в дневни), които са над нормата за периода, определена по правилата на чл. 9б от НРВПО. В посоченият пример отработеното време от страна на работникът или служителят е равно на нормата за периода и не следва да бъде заплащан престой или извънреден труд. Следва да се вземе под внимание също така, че съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.НС
2018-10-09 10:25:50 Може ли да ми се изпрати писмо с изходящ номер 26-610/12.01.2011 г на Министерство на труда и социалната политика относно трудово право отношение при промяна на работодател? велчо петков Уважаеми господин Петков, цитираното от Вас писмо можете да получите по реда на Закона за достъп до обществена информация./НД/
2010-06-25 16:18:17 Предстои ми майчинство 45 дни преди раждане през м.09. През м.05 бях в болничен и получих обезщетение 1382,26. Какъв ще ми бъде дохода за м.05 при изчисляване на майчинството /1382,26/ или не и какви ще бъдат работните дни 19 или 0? Осигурявам се на 2000,00 лв. При така посочените суми каква ще е ставката за обезщетение по майчинство? Иванка Петрова Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За дните, включени в 12-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на неработоспособността, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2010-06-29 12:12:35 при грждански договор за срок от 2 месеца, на лицето изплаща ли се инзвъреден и нощен труд благодаря работодател Извънредният и нощният труд са уредени в Кодекса на труда, който се прилага по отношение на трудовите договори. Гражданските договори са уредени от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. Възнаграждението по гражданския договор е това, което е договорено между страните. КС NULL
2019-04-25 13:50:58 Здравейте!Служител е назначен на 14.12.18г-заплата 180,00 на 2 часа.На 01.01.19 с анекс заплата 490,00лв на 7 часа.На 21.01.19 г е прекратено ТПО. На коя база следва да се изчисли обезщетение по чл.225 ал.1 от КТ за незаконосъобразно уволнение.Възстановен от съда на 25.04.19г.Моля да ми отговорите на каква база се смята,нищо,че е със съдебно решени Анелия Грудева В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Размерите на обезщетенията по 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери – ал. 2 на чл. 228 от КТ. Следва да имате предвид, че работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение. МВ/
2010-08-02 11:45:34 В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Мога ли да започна работа по трудов договор в друго предприятие докато съм в отпуск. Ще ми спрат ли обезщетението от НОИ СТЕФАНОВА Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. КС NULL
Страница 4156 of 6864