| 2016-09-17 11:42:46 |
За 2016 г. Министерски съвет обявява 05.09 за почивен ден, а 10.09 за работен. В случай , че е издаден болничен лист на лице от 29.08 до 05.09 вкл., то 10.09 присъствен ден ли е за лицето ? |
Й.Кирилова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 10.09.2016 г. (обявен за работен), независимо че 05.09.2016 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. СН/ |
|
| 2016-11-16 11:31:19 |
Персонал работи до 3ч на ден /при 8 ч раб. ден/ в подземни условия на геолого-проучвателна минна изработка. Могат ли да ползват правото на допълн. платен год. отпуск на основание чл. 156 ал.1т.1 от КТ и чл.2 т. 1 от Наред. за опред. на видовете работи, за които се установява допълн. плат. год. отпуск? От НОИ не признават труда им за ІІ категория. |
Стилияна Иванова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В чл. 2, т. 1 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи под земята във: подземни рудници, минни обекти, подземни геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.
От гореизложеното е видно, че работниците/служителите ще имат право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговарят на условието да извършват някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба, както и да отговарят на условията на чл. 4, ал. 1 от наредбата.
Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. МВ/
|
|
| 2016-12-15 16:56:14 |
Какво се случва с неползвания ми платен отпуск преди 01.01.2010г.? Има ли право работодателят да ме пусне в принудителен отпуск през 2017г., за да използвам старата отпуска отпреди 2010г.? |
Антоанета Апостолова |
Неползваният платен отпуск преди 01.01.2010г. не се погасява по давност. Отпускът се ползва по искане на работника или служителя и след разрешение на работодателя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 4 от КТ). Ако това изискване не бъде спазено, следва да сигнализирате инспекцията по труда за извършване на проверка по спазване на трудовото законодателство. СН/
|
|
| 2017-02-02 11:20:24 |
Работя в общинска администрация.На трудов договор имаме служителка, която е в отпуск по майчинство от две години. Сега искаме да назначим на нейно място друго лице по заместване до завръщане на титуляра. Интересува ме каква заплата бихме могли да дадем на заместника? Трябва ли да бъде задължително заплатата на титуляра (като се има предвид, че тя не е актуализирана от преди две години)? Може ли заплатата на се определи като на служител, който за първи път постъпва в администрацията, разбира се съобразно длъжностното ниво на заеманата длъжност и придобития професионален опит, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. |
Мара Тасева |
Уважаема госпожо Тасева,
За информация по поставените въпроси се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС./НД/
|
|
| 2017-02-14 09:48:49 |
Поддържам въпроса на Госпожа Дияна Русева "...Във връзка с разпоредбите на чл.40 от ПМС № 374 от 22.12.2016г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България..." и не съм удовлетворена от отговора. Сякаш ние изпълнителите по Бюджета говорим на различни езици с тези, които пишат и тези, които пишат ПМС, РМС неговото изпълнение |
Катя нонинска |
Уважаема госпожо Нонинска,
В рамките на нашата компетентност поддържаме становището си в отговора до г-жа Дияна Русева.
По въпроси, свързан с прилагане на ПМС № 374 от 22.12.2016 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2017 год.следва да се обърнете към Министерство на финансите.
|
|
| 2010-01-22 12:13:06 |
Може ли работодателят да ми откаже ползването на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.възраст.Детето ми е на 3 години, ползвала съм 4 м.неплатен след 2 г.възраст на детето, от ноември съм на работа, сега искам да ползвам 1 месец. Благодаря. |
Йорданова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата /осиновителката или осиновителя/ най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
NULL |
| 2010-01-28 11:48:58 |
Може ли служителка назначена по чл.67 ал.1 да сключи допълнително споразумение по чл 68(1) т.3 ?Тя е на постоянен трудов договор и искаме временно да изпълнява друга длъжност до завръщането на титуляря и. Може ли да се сключи допълнително споразумение или трябва да е нов договор по чл.68(1) т.3? |
valcheva |
Уважаема г-жо Вълчева, Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е самостоятелно основание за сключване на срочен трудов договор и тя не може да се използва в описаната от Вас хипотеза. В конкретния случай намира приложение чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
NULL |
| 2017-04-28 12:23:45 |
Правилно ли е директорът на училище да издаде заповед за заместване на болен колега, като се позовава само на Закона за предучилищно и училищно образование. КТ не е цитиран никъде. |
София Катрева |
Законът за предучилищното и училищното образование е специален закон спрямо Кодекса на труда, поради което считаме, че относно приложението му следва да се обърнете към МОН. |
|
| 2010-02-03 14:27:57 |
Зачита ли се за трудов стаж периодът, в който съм била в болнични -от 25.08.09 до 07.11.09 г., след прекратяване на срочен трудов договор на 25.8.09.- Заповедта за прекратяване на трудово-правните отношения получих на 11.11.09 г., на датата на издаването й, след изтичане на болничните.. |
Мая Тошкова |
Уважаема г-жо Тошкова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Договорът се прекратява на това основание, независимо че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Поради това, за трудов стаж се зачита времето до 25.08.2009 г. – дата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-07-12 02:37:12 |
Здравейте,
въпросът ми е при по дневно измисля Ваня на работното време и при положен извънреден труд в събота само, освен увеличено заплащане дължи ли работодателя допълнителна почивка .
Благодаря |
Ирена Йорданова |
Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Както е видно от разпоредбата, почивка е предвидена при положен от лицето труд в двата дни от седмичната почивка.
В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.
|
|