| 2017-10-05 14:56:14 |
Здравейте, от коя дата се прекратява трудов договор по чл.325 ал. 1 т.11 от КТ-смърт на работника или служителя - от деня на смъртта или деня, следващ смъртта? |
Василка Андреева |
Уважаема госпожо Андреева,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта (датата, посочена в смъртния акт). При смърт на работника / служителя, наследниците му са длъжни да уведомят работодателя и да му предоставят копие от смъртния акт, с който се установява смъртта на лицето. След като получи уведомление и копие от смъртен акт, от наследниците, работодателя издава заповед за прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т.11 от КТ, т.е. денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. Трудовото правоотношение възниква с оглед личността на работника или служителя. Следователно с неговата смърт се прекратява и трудовото правоотношение. КА
|
|
| 2017-10-25 11:33:18 |
Продължение на предходния въпрос - ако отговорът е , че трябва га му ги върнем и ние си направим копие за досието, ще има ли санкции от ГИТ, че не са в оригинал при нас в досието. |
Соня Кирчева |
Уважааема г-жо Кирчева,
По отношение на въпросът Ви за носенето на административнонаказателна отговорност следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.нс |
|
| 2010-03-29 15:31:23 |
Работник напуска по чл.325 т1. След тази дата е пенсиониран по болест пожизнено. Лицето е на 58 години. Иска изплащане на обзещетение по чл. 222/3/, като от последен работодател. Правилно ли е искането на работника? |
Петя Станева |
Уважаема госпожа Станева, Право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда имат работниците или служителите, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст(а не по болест), след което им е прекратен трудовия договор. СС |
NULL |
| 2010-04-05 22:34:43 |
Моля Ви отговорете на въпроса ми:колко дни трябва да има без осигуряване човек който ще се ренсионира и след това ща продължи да работи на трудов договор? Тези дни трябва ли да са работни ?Ако на 01.05.2010 е прекратено труд.правоот. по чл.328,ал.1,т.10 кога най рано може да бъде назначен на трудов договор?Благодаря! |
Дана Хаджидемирева |
Уважаема госпожа Хаджидемирева, Прекъсването на осигуряването трябва да бъде поне един работен ден. СС |
NULL |
| 2017-12-07 08:58:08 |
Има ли право работодател да прекрати трудов договор с лице получаващо пенсия за осигурителен стаж и възраст когато лицето е в отпуск по болест. |
Николай Попчев |
Уважаеми господин Попчев,
От запитването Ви не става ясно, кога лицето придобива правото на пенсия, преди или след възникването на трудово правоотношение. Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на работника или служителя, като отправи писмено предизвестие до него в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Разпоредбата на т. 10б. в чл. чл. 328, ал.1 от КТ се прилага само в случая, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По наше мнение, работодателят може да упражни правото си на прекратяване на трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ респ. по чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ и по време на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като правното основание за прекратяването на договора не е измежду изрично посочените правни основания в чл. 333, ал. 1 КТ, която разпоредба регламентира закрилата при уволнение. КА
|
|
| 2010-04-14 18:55:27 |
Моля да ми отговорите при новопостъпващи служители кога е необходимо да изискваме медицинско за постъпване на работа. Какво се има предвид в Наредбата за документите за сключване на тр. договор - първоначално постъпване на работа, тъй като Службите по труд. медицина ни задължават да изискваме медицински за всеки нов служител, който започва работа. |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл.1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е предвидено, че за сключване на трудов договор е необходимо да се представи документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. СС |
NULL |
| 2018-01-23 08:31:12 |
Имаме служител в Център за спешна медицинска помощ, който е в болничен от 07.11.2017 г. и сигурно болничният му ще продължи до 6 м., а му се полагат работни обувки на 09.01.2018 г. По Наредбата за безплатно работно и униформено облекло и по нашите вътрешни правила за предоставяне на работно и униформено облекло,при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 м. работодателят може да удължи срока на износване на работното и /или униформено облекло.
В този случай се формират два периода:
1. от 09.01.2017 г. до 09.01.2018 г.
2. от 09.01.2018 г. до 09.01.2019 г.
Срокът на износване на работните обувки е 12 м. В първия период имаме 2 месеца от началото на болничния лист до 09.01.2018 г. и не попада в наредбата.
Във втория период ще са 4 месеца и попада в изискванията на наредбата. Удължаването на срока за износване в случая колко месеца ще бъде?
Общо колкото са всичките болнични, или само болничните, които са след 09.01.2018 г. да се имат в предвид с въпросът ми?
Благодаря Ви, предварително!
Хубав и успешен ден!
|
Маргарита Керева |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда /КТ/ е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло /НБРУО/. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2, т. 4 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В наредбата не е предвидено предоставяне на работни обувки. МВ/ |
|
| 2010-05-09 11:27:50 |
В момента съм в неплатен отпуск 01 март 2010г., а платеният ми годишен отпуск за 2010г. не е ползван. Законно ли е това? Какви са изходите от ситуацията? |
Тодор Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, Кодексът на труда не предвижда поредност за ползване на платен и неплатен отпуск. Неплатен отпуск можете да ползвате и преди да сте ползвали платен годишен отпуск за съответната календарна година. СС |
NULL |
| 2018-03-24 15:55:38 |
Зачита ли се стажът като стажант-юрист по чл. 294 от ЗСВ за изчисляване на добавка за прослужено време за длъжността "юрист". Съгласно § 18 ПЗР от ЗСВ той се счита за трудов стаж. |
Камелия Цонева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/
|
|
| 2018-05-22 16:28:27 |
Здравейте,снаха ми ползва платен отпуск след майчинство от 17.04.2018 г
Последният месец в който има 10 отработени дни е м.октомври 2015 г.За база при изчисляване на отпуската трябва да се вземе среднодневното брутно трудово възнаграждение за този период
или основното възнаграждение по трудов договор.
|
Софи Тодорова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/
|
|