| 2012-08-24 16:04:25 |
През времето на платен отпуск на работник може ли да се пусне на втори трудов договор от 8 часа при друг работодател. |
Руско Илиев |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В КТ не е предвидено ограничение за сключване на трудов договор за допълнителен труд с лице, което ползва платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-17 10:08:55 |
КАК ДА СЕ ОТЧИТА ДЕНЯ НА ГРАДА-РАБОТЕН,НЕПРИСЪТВЕН ИЛИ НЕРАБОТЕН? |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация общинският съвет по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител има право да обявява определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място. Обявеният от съответния общински съвет ден е местен празничен ден и е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или населено място. Решението на общинския съвет касае единствено работещите на територията на съответната община, район, кметство или населено място и е почивен ден единствено за тях. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 13:48:26 |
Работник е назначен по трудов договор на работа считано от 10.09,12г. Трябва ли да отработва официално приетия за почивен ден 07,09,12г. на 22,09,2012г? |
Галя Павлова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 23:00:16 |
Трудовият ми договор е прекратен на 08.10.2012 по чл. 328 ал. 1 т. 2. На 15.10 по взаимно съгласие прекратих и срочния си трудов договор , сключен по чл.111. за 16 часа на месец. По него за м. Х имам отработени 8 часа. Имам ли право на обезщетение за безработица въз основа на основния си трудов договор |
петя петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат от Националния осигурителен институт следва запитването да отправите към НОИ. ЕКБ |
Заетост и безработица |
| 2012-11-07 15:17:29 |
Служител е починал на 24.10.12 г. в 20 ч. Има издаден смъртен акт на 25.10.12 г. Служителят е работил целия ден на 24.10.12 г. От коя дата следва да се прекрати трудовия договор по чл.325,ал.1,т.11 КТ-от 24.10 или от 25.10.12 г. |
Мария Иванова |
Уважаемо г-жо Иванова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. В конкретния случай, изразяваме мнение, че тъй като работникът или служителят е починал след като е отработил деня 24.10.2012 г. , то няма пречка трудовият договор да бъде прекратен считано от 25.10.2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 13:56:28 |
ne podpisan vra4enoto mi predizvestie za sakra6tenie validno li e sakra6tenieto |
mariela hristova |
Законовото изискване е предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е предвиден конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Обстоятелството, че не сте подписал предизвестието, няма да има законови последици. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 20:40:19 |
На 05.07.2013г. ще навърша 60г.и 8м. с трудов стаж– 40г.Мога ли да остана да работя,без да се пенсионирам,до кога и на какво основание?Родена съм на 05.11.1952 г. |
Видка Станева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24. 01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-10 14:04:55 |
При нас е назначен служител по чл.111. Моля за разяснение на чл.113, ал.7 от КТ - как се води документацията и какво съдържа същата. Също така моля спешно за мнението ви на какво законово основание мога да искам информация от другия работодател за работното време и работните смени на служителя при него. Благодаря предварително. |
Николай Иванов |
Разпоредбата на чл. 113, ал. 7 от КТ изисква работодателите да водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. В КТ няма предвидени изисквания за воденето на документацията. Определянето на начина на воденето на тази отчетност е предоставена на работодателя. Не е предвидено законово основание, въз основа на което да изискате служебно информация за работното време и работните смени на лицето, но няма пречка да я поискате от другия работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-04 16:28:34 |
Колективния трудов договор изтече на 01.03.13г.В него размерът на годишния отпуск беше 30 дни за всички служители.Работодателят отказва да подпише нов. Какъв ще е размерът на годишния отпуск без колективен трудов договор? |
Аксиния Захариева |
В случай, че в предприятието нямате действащ колективен трудов договор, по отношение на платения годишен отпуск ще се приложи чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид, че по-големи размери на този отпуск могат да се уговарят между страните по трудовото правоотношение /чл. 156а КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-17 07:55:31 |
На едни и същи или подобни въпроси за работили 1 и 2 категория отговаряте еднозначно с цитати от КСО.Защо не давате конкретни отговори?При пенсиониране след 2015г. с пенсия от ППФ ще зачита ли стажа 1 категория преди 2000г. или ще се иска такъв по време на осигуряването в ППФ?Ако след 2000г. имам само 2 категория,как ще се пенсионирам като 1 или 2 |
Петър Куртев |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. В случай, че след 1.01.2000г. сте осигуряван при условията на втора категория труд, то и правото Ви на пенсия ще се преценява по тези условия. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца; 6. от 2020г. и следващите – 62 г. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа категория или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Трудово право на Република България |