Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-12 21:34:52 Благодаря Ви,за изчерпателния отговор!!!!!!! Даниела Спасова :) NULL
2010-12-21 14:01:25 Работничка е в майчинство -до 2 год на дете. На срочен ТД чл.68 . 1 .1 ,който изтича 7 м-ца преди детето да навърши 2 год. След прекратяване на ТД има възможност да постъпи отново на работа във фирмата.Може ли след това да си ползва остатъка за отглеждане на дете до 2 год и колко дни трябва да има отработени преди това М.Тодорова Няма пречка преди изтичане на срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора, като се съобразите с разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от КТ. При сключване на нов трудов договор работничката може да ползва останалата част от допълнителния отпуск по чл. 164 от КТ като подаде писмено заявление по чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Отпускът се прекратява с навършване на 2 год. възраст на детето.МВ/ NULL
2011-01-27 16:37:59 Как се попълва трудова книжка за времето на майчинството? Когато праговете на основната заплата се менят през годините какво се попълва в трудовата книжка? Например през 2010 г. работничката е получавала 350 лв (да кажем, че това е минимален праг), а през 2011 г. - 400 лв. Отразява ли се това в книжката, при положение, че лицето е в майчинство през това време? Георги Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, В трудовата книжка не се вписват данни, свързани с промяна на осигурителния праг за длъжността, а само при промяна на основното трудово възнаграждение на работника или служителя. ЛТ/ NULL
2011-02-09 14:53:05 моля,отговорете на казуса .Наш служител го освобождаваме на08.11.2010г. по чл.328,ал.1,т.10А,НО КЪМ МОМЕНТА НА ОСВОБОЖДАВАНЕ ТОЙ НЕ ОТГОВАРЯ НА УСЛОВИЯТА НА чл.68 от КСО,И ТОЙ ТВЪРДИ ЧЕ Е НЕПРАВОМЕРНО ОСВОБОДЕН ПО чл.328ал.1,т.10а,защото не е навършил 63год.въздраст към тази дата и би трябвало да беде осбободен по друг член.Прав ли е служителя. Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010), в редакцията на текста за периода до 31.12.2010 г., работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Това означава, че ако работодателят след 18.06.2010 г. е сключил трудов договор с лице, което преди сключването му е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО, § 4 или § 5 от ПЗРКСО), при прекратяване на трудовия договор преди 31.12.2010 г. е било необходимо, към момента на прекратяването да са налице условията по чл. 68 от КСО (изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68, в сила до 31.12.2010 г.). Следователно, до края на 2010 г., за да може да се прекрати трудов договор по т. 10а е било необходимо работник/служител (мъж) да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които за мъжете са били навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100. Срокът за обжалване на заповед за прекратяване на трудов договор е двумесечен от датата на прекратяването. ЛТ/ NULL
2011-02-17 11:08:38 В момента съм в майчинство(бебето е на 2м.). В трудовия договор от 2009г съм назначена на код по НКПД 3226 5006, а сега е променен на 2264 5001. Необходимо ли е работодателят да променя нещо докато съм в майчинство? Какво и как? Петя Николаева Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". NULL
2011-03-25 10:42:24 Моля, за Вашето становище относно реда за ползване на платения годишен отпуск. Служителят има ли право да ползва част от платения годишен отпуск за 2010 г. преди да е използвал целия размер на полагаемия му се платен годишен отпуск за 2011 г. ? Иванова Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма пречка работникът или служителят първо да ползва платения си годишен отпуск за 2010т. Следва да имате предвид че съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 /нова ДВ. бр. 18 от 2011г., в сила от 01.03. 2011г./ В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-01 15:33:18 Здравейте. След утвърждаване на графика за отпуските през 2011 година как ще става промяна, когато се наложи на служител да почива в различно от избраното време в графика? Има ли проблем ако периода в графика и реалната молба за отпуск са различни? Ани Петкова Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-09 12:59:07 При сключен дог. по чл.114 ал.1 от КТ във връзка с чл.67 ал.1 т.2 и чл.68 ал.1т.1 за срок от 1 год. при 8-часов работен ден-3 дни в седмицата-а 3-дни през седмицата-понеделник,вторник,сряда и платен годишен отпуск -20 работни дни,въпросът ми е:на колко дни платен годишен отпуск имам право съгласно този договор? Светла Панова Уважаема г-жо Панова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-04 11:43:36 Здравейте! Титуляра е в неплатен отпуск, а заместника - в отпуск по болест. Титуляра се връща на работа. Прекратява ли се трудовия договор на земестващия, въпреки че той продължава да е в отпуск по болест към датата на завръщането на титуляра? Благодаря! Т.Тодорова Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-16 23:44:45 Работата ми се влоши много и искам да напусна възможно най бързо. Нарушени са ми доста права - Чл. 136. (1) (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ - Чл. 153. (1) (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ - Чл. 156 (1) (Глава осма ОТПУСКИ) от КТ - Чл. 262. (1) (Глава дванадесета ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ) от КТ - Чл. 272. (1) (Глава дванадесета ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ) от КТ - Чл. 143. (1) (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ - Чл. 148 (Глава седма РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ) от КТ Някъде мисля че четох при нарушение от работодателя мога да напусна без предизвестие от 30 дни Виктор Десподов В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. В случай, че работодателят Ви забавя изплащането на трудовото възнаграждение, в чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4134 of 6864