Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-25 21:05:30 Лице с педагогически стаж предстои да се пенсионира. През последните 10 години от трудовия му стаж има смяна на работодателите, но сферата е Образование. В този период има 8 месеца, без трудов договор. Самоосигурява се, като едноличен търговец. Има ли право на 8 брутни работни заплати при пенсиониране. Самоосигуряването, като ЕТ прекъсване ли е Пенка Стойчева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Както е видно от разпоредбата, условията за изплащане на 6 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през последните 10 години от трудовия му стаж е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Следва да имате предвид, че в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование /в сила от 01.08.2016 г./ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата напредучилищното и училищното образование , се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
2017-01-18 17:48:32 Здравейте, обръщам се към вас с въпрос, който е много важен за пенсионирането ми. В периода 95-96 за 9 месеца работих като експерт в РИО на МОН- София област. През същия период, със разрешение на Началника на инспектората взимах лекторски часове в училище. В този случай, стажът ми зачита ли се за учителски, като при директорите на училища? Елена Белстойнева Уважаема госпожо Белстойнева, По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
2017-02-14 10:09:27 Предвид текста на чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , в случай че няма Колективен трудов договор, може ли да се определят други допълнителни възнаграждения само със съответни вътрешни правила или е необходимо и индивидуално договаряне? Силвия Николова От редакцията на чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е видно, че допълнителни трудови възнаграждения могат да се определят „с вътрешни правила за работната заплата и с индивидуален трудов договор“ или „с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуален трудов договор“, т. е. независимо дали тези възнаграждения са определени с вътрешните правила или не, те трябва да бъдат уговорени в индивидуалния трудов договор.
2010-01-18 12:47:10 Каква сума за безплатна храна следва да се начислява на непедагогическия персонал от детските градини, назначен при условието на непълно работно време - 4 часа - целия или половината от установения размер във вътрешните правила за работната заплата на заведението? Благодаря! Стоянка Генова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2017-03-16 09:28:17 Очевидно е, че не искате да отговорите на поставените въпроси от мен или не ви е удобно....Моля, кажете към кого да се обърна, за да получа отговор на въпроса защо в една администрация се допуска различно образуване на заплатата на лица, назначени по КТ (на трудов договор), а не - по ЗДС. Не коментирам заплатите на лицата, назначени по ЗДС. Красимир Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквото е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради това на посочените служители по трудово правоотношение в общинска администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
2010-01-28 11:56:21 Чл. 50 Наредбата за работното време, почивките и отпуските - "Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден". В случай на смърт под ден на събитието, денят на смъртта ли се има предвид или денят на погребението ? Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Денят на събитието е денят на смъртта, а не на погребението. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. ЛТ/ NULL
2017-04-28 21:20:01 Здравейте,моят баща получи 80% степен ма инвалидност на телк пожизнено,каква пенсия ще взема? Иван Размерът на пенсията за трайна нетрудоспособност се определя на база на представените законоустановени документи от съответното длъжностно лице от ТП на НОИ.
2010-02-03 14:57:10 Бях в болнични от 29.6.09 до 07.11.09. Зачита ли се за трудов стаж периодът, в който още съм в болнични -от 25.08.09 до 07.11.09 г., след прекратяване на срочен трудов договор на 25.8.09.- Заповедта за прекратяване на срочния договор получих на 11.11.09 г., на датата на издаването й, след изтичане на болничните.. Мая Тошкова Уважаема г-жо Тошкова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Договорът се прекратява на това основание, независимо че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Поради това, за трудов стаж се зачита времето до 25.08.2009 г. – дата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ NULL
2010-02-18 09:49:50 Здравейте, На 14.12.2009 г. получих заповед за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. Съгласно същата заповед ми бе изплатено и обезщетение за неизползван платен отпуск за 2009 г. за 11 месеца. Моят въпрос е следва ли да ми се изплати обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван платен отпуск пропорционално на отработеното време за месец декември 2009 г. (9 работни дни). Благодаря. Васил Лерински Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 2 ат Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.МВ/ NULL
2017-07-26 11:20:07 Уважаеми експерти, Моля за отговор: При изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТК за неизползван платен годишен отпуск, при изчисляване на обезщетението, прилага ли се коригиращия коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата върху среднодневното брутно трудово възнаграждение (от предходния месец) Елена Христова Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение.
Страница 4188 of 6864