Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-11 14:53:52 МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ МИ КАКВО СЕ ПУСКА ,КОГАТО КМЕТ НА ОБЩИНА ИЛИ КМЕТ НА КМЕТСТВО ИСКА ДА СИ ПОЛЗВА ПЛАТЕН ОТПУСК И КАК СЕ НАЗНАЧАВА НЕГОВ ЗАМЕСТНИК С РЕШЕНИЕ НА ОБС ЛИ ИЛИ НЕ? ЮЛИЕВА Уважаема г-жо Юлиева, Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, район или кметство се избира пряко от населението, т.е. няма работодател по смисъла на Кодекса на труда. Следователно, разпоредбата на чл. 173 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя, не може да се приложи. При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. Съгласно чл. 39 от ЗМСМА: (1) Кметът на общината, съответно кметът на района, назначава заместник-кметове в съответствие с одобрената численост и структура на общинската администрация и определя техните функции. (2) Кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. (3) Кметът на общината и кметът на района могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон. ЛТ/ NULL
2018-09-10 10:04:06 Моля, за разяснение как се изчислява запор на заплата, защото към момента има противоречива практика и има доста разминавания защото закона не е написан достатъчно разбираемо за да се разбира от всички еднакво. В стенограмата на заседанието когато е приеман законавсички говорят че уддръжките се изчисляват над горницата на МРЗ и би следвало да се спазва тази формула: БРУТНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ минус ДАНЪЦИ И ОСИГУРОВКИ минус РАЗМЕРА НА МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА равно на ОСНОВАТА /ОСТАТЪКЪТ/, КОЯТО ЩЕ СЛУЖИ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА СУМАТА, КОЯТО МОЖЕ ДА БЪДЕ УДЪРЖАНА ПО ПРАВИЛАТА НА ТОЧКИ 1, 2 И 3 КЪМ АЛИНЕЯ 1 НА ЧЛ. 446 ГПК. От стенограмата се разбира даже даже и че трябва да има поправка на закона в която да се напише че се секвистира горницата над МРЗ, но това не е направено и със сегашния си текст се получава огромно разминаване НАЧИН ЗА ИЗЧИСЛЕНИЕ 1: Заплата след данъци и осигуровки на лице отглеждащо дете 780 лева (точка 1 от чл.466)-780-510=270 (сума която може да се секвестира) , 270/4=67,50(сума която следва да се преведе по запора) и чиста заплата заполучаване - 712, 50 лв НАЧИН ЗА ИЗЧИСЛЕНИЕ 2: Заплата след данъци и осигуровки на лице отглеждащо дете 780 лева- 780/4=585 лева за получаване. Разликата е осезаема а потърпевшите са стотици хиляди от така написания закон. Едва ли законодателя е искал да пощади тези с по-високи доходи -примерно на 2,5 МРЗ а тези който са между 1,2 и 3 да бъдат ущетени още повече. Другия случай е че масово в изчисленията на запора се включват и болничните от работодател, понеже пак е не написано добре. Благодаря Ви предварително за обратната връзка която ще помогне на хиляди които са потърпевши от не добре написания закон! Марияна Петрова Тъй като въпросите Ви са свързани с прилагане на Гражданския процесуален кодекс, за отговор следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2010-06-18 11:04:31 Здравейте г-н Мирославов, във връзка с мой въпрос от15-06-2010 " Желаем да организираме стаж, какъв тип договор трябва да се пусне на стажанта? Какви реквизити трябва да включва този договор? КЪДЕ мога да намеря някакви бланки за подобен договор? Стажът ще бъде през лятната ваканци." Искам да добавя, че става дума за стаж на студенти от ВУЗ. Д. Тодорова Уважаема госпожа Димитрова, Както посочихме и в предишния отговор, по въпроси свързани с приемането на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Ако в техните нормативни актове се допуска стажантите да работят по трудово правоотношение, тогава трудовите договори се сключват по реда на Кодекса на труда. СС NULL
2018-10-09 16:39:39 Здравейте, Служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по време на съществуващо трудово правоотношение (1-ва категория труд). На кое точно основание по чл. 328 следва да бъде освободен служителя румяна янкова-иванова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От разпоредбата е видно, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Без значение е категорията труд, при която то е придобито, както и е без значение, че е упражнил това свое право и се е пенсионирал при този работодател. Преценката за наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се извършва от работодателя. МВ/
2018-11-06 10:04:44 от Снежана Георгиева ЦСМП - Русе По повод промените в наредбата за работното време почивките и отпуските. Здравейте! Моля за Вашето разяснение и помощ! Работи се по график на дежурства от 12 часа – дневни и нощни. Дневната смяна е от 7.30 до 19.30, а нощната от 19.30 до 07.30 ч.. За м.11.2018 нормата е 22*8 – 176 часа, служителят полза 9 р.дни отпуск от 01.11. до 13.11.2018 г. и нормата за м.11.2018 се преизчислява т.е. 22 р.д. – 9 пл.г.отп. – става 13 р.д *8ч. – 104 часа нова норма за м.11.2018 г. По график има предварително заложени 4 деж. *12 ч. – 48 ч. + 3 ч. приравнен нощен труд и е на „минус 53 часа“. Лицето си взема болничен от 01.11 до 14.11.2018 г. включително. 1. Първо се прекратява платения отпуск за периода на болничния т.е. от 01.11.2018 до 13.11.2018 г. 2. По график лицето не е на работа /няма заложени дежурства – защото е в платен отпуск/ за периода на болничния. ВЪПРОС: Каква следва да е месечната норма на лицето според новите изисквания на чл.9б ал.3 от НРВПО. С уважение Снежана Георгиева СНЕЖАНА ГЕОРГИЕВА Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поради това считаме, че поименните графици следва да са за целия период на сумирано изчисляване на работното време, като те могат да бъдат изменяни при условията на чл. 9а, ал. 2 от НРВПО. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НВРПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. От посочените данни в запитването правим заключението, че за периода от 1 до 13 ноември 2018 г. на работника в индивидуалния график през 9-те работни дни по календар с продължителност на работното време от 8 часа е определено лицето да ползва платен годишен отпуск и да не се явява на работа (т.е. както посочвате в запитването няма заложени дежурства в графика по 12 часа). Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Във връзка с описаната в запитването хипотеза разрешенията на работника или служителя отпуск поради временна неработоспособност препятства ползването на платения годишен отпуск. Поради това нормата за периода от 1 до 14 ноември 2018 г. следва да се намали по правилата, установени в чл. 9б, ал. 3 от НРВПО. Съгласно посочената разпоредба когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. Във връзка с гореизложеното сме на мнение, че нормата за периода от 1 до 13 ноември 2018 г. следва да се намали със 72 часа (т.е. 9 работни дни по календар, умножени по 8 часа). Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 9в, ал. 1 от НРВПО когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. Бихме искали да отбележим, че конкретните изчисления са задължение на работодателя, като в случай, че има допуснати нарушения на трудовото законодателство може да се обърнете за проверка към инспекция по труда.НС
2019-01-03 11:31:31 Служителел е получил съгласие от работодателя да продължи образованието си в по-висока степен. Впоследствие представя уверение, че обучението е редовна форма . Има ли право на платен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 от КТ Жулиета Попова Уважаема госпожо Попова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес.КА
2019-01-22 16:25:15 Посещаването на ясла, пречка ли е за ползването на неплатен за отглеждане на дете до 8г. възраст по чл.167а от КТ? Имам ли право да ползвам отпуск по чл.167а и детето да посещава ясла през този период. При поискване мога ли да ползвам 6 м. неплатен,нямам брак с бащата, но живеем в едно домакинство, това оказва ли влияние за ползването му.Благодаря Радина Иванова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Поради това няма пречка то да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса /т.е. не е на пълна държавна издръжка/. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата /осиновителката или осиновителя/ най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. МВ/
2019-03-11 09:42:23 Съгласно Наредбата за структурата и орган. на РЗ - чл.18 ал.2 - има "Коефициент" при изчисляване на платения отпуск. Въпроса ми е за работници които работят на норма. При тях месечната заработка зависи от изпълнението на трудовите норми. Задължени ли сме да прилагаме за тях "коефициента" при изчисляване на ПО ? Анния Дончева Уважаема г-жо Дончева, Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор (чл. 247, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо на НСОРЗ среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ). Намираме, че изискванията към формирането на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ и чл. 18 от НСОРЗ следва да се изпълняват независимо от въведената система на заплащане на труда в предприятието.НС
2010-07-28 08:54:38 здравеи те пиша ви пак от казанлък края на юли е а при нас в ф.българия к,ад не сме взимали никакво възнаграждение за юни казаха че ще изравнят заплатите но пак щени дадат сигурно ще дадат пак 50% от юни и това е всеки месец от както сам почнал да ви пиша моля помогнете анонимен На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 128, ал. 1, т. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Видно от запитването, работодателят не изплаща уговореното трудово възнаграждение, поради което е налице нарушение на трудовото законодателство, за което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
2010-08-09 14:28:00 След промените на КТ от 30.0710 г. изготвянето на график задължително ли е и за 2010 г. или ще се изисква едва от началото на 2011 г.? Яница Тодорова На поставения въпрос отговаряме: След влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, работодателят е задължен да утвърди график за използване на отпуските за 2010 година. ЕКБ NULL
Страница 4190 of 6864