Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-16 14:32:03 Може ли отпуск по чл.168 от КТ да се ползва от бащата. Майката е починала през м.07.2019г. И ако може, на какво основание и колко дни. Децата са две, майката не е работила и не е получавала такъв. Благодаря Ви предварително ! ИВАНОВА В чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Както е видно, този вид отпуск се ползва само от работничката или служителката. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът по чл. 168 от КТ да се ползва от бащата. МВ/
2010-09-09 23:34:34 Може ли в ТД, като доп.условия да се договарят плащания в натура? Например при работа над 10г. във фирмата получаване на автомобил. Лиляна Попова Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари.Съгласно чл. 269, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако това е предвидено в колективния или в индивидуалния трудов договор, допълнително трудово възнаграждение или част от него, може да се предоставя както в пари, така и в натура, според договорените условия. От това следва, че е възможно допълнително трудово възнаграждение да бъде предоставено в натура. МВ/ NULL
2019-10-14 11:31:59 Дъщеря ми е приета редовно обучение в ВУЗ. Освободиха я от работа по чл.327 ал.1 т.6. Има тр.стаж почти две години. Има ли право да се регистрира в Бюро по труда и да получава обезщетение? Боряна Коева Уважаема госпожо Коева, Всяко търсещо работа лице има право да се регистрира в Бюрото по труда. За информация относно условията, при които се извършва регистрацията се обърнете към Бюрото по труда по местоживеене. По отношение на правото на получаване на обезщетение за безработица информация можете да получите от НОИ.
2010-10-06 17:20:04 Ако служителка има 3 деца, от които едното е навършило 18-годишна възраст има ли право на 2 дни отпуск по чл.168 за другите 2 деца , ненавършили 18 години? Благодаря!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.Следователно, когато едното дете навърши 18-годишна възраст, майката има право да ползва за 2 деца. СС NULL
2020-01-17 13:33:21 Имам основен трудов договор на 4 часа. Работя по втори трудов договор по чл. 114 от КТ един ден седмично за 7 часа съгласно седмично разписание. И по двата трудови договора работя от понеделник до петък през деня. Признава ли ми се трудов стаж по втория трудов договор и колко? Имам ли право на платен отпуск и клас, и в какъв размер? Благодаря Росица Владимирова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора по чл. 114 от КТ става по общия ред по чл. 355 от КТ, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Трудовият стаж се зачита и вписва в трудовата книжка само по основния трудов договор . За трудовия договор по чл. 114 от КТ работодателят издава удостоверения - УП 2 и УП 3. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай,че по основното трудово правоотношение работите на пълното, законоустановено за Вас работно време, по договора по чл. 114 от КТ не следва да Ви се изплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. мв
2010-11-08 16:44:12 Моля да ми отговорите. На служителка надлежно и е връчено предизвестие за освобождаване от работа на осн. чл.328 ал.1 т.5. От същата дата нататък, тя представя болнични листа, като към датата на изтичане на предизвестие се намира в болничен. Ползва ли се тя от закрилата на чл.333 ал. 1 т 4. и можем да ли да прекратим дог. на осн. чл. 335 ал.2 т.1 Катерина Цветанова Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. При уволнение на посочените основания работниците и служителите се ползват с предварителна закрила, при положение, че са започнали ползването на разрешения им отпуск. Съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Т.е., ако към момента, към който се прилага предварителната закрила /връчването на акта за уволнение - датата, до настъпването на която предварителната закрила трябва да бъде осъществена/, на служителката не е бил разрешен отпуск поради временна неработоспособност и същата не е ползвала реално такъв отпуск, закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ е неприложима. В този случай, ако е отправено предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, съгласно чл. 335, ал. 2, т.1 КТ. КС NULL
2010-11-16 13:38:44 ЛИЦЕ НЕ СЕ ЯВЯВА 3 ПОСЛЕДОВАТЕЛНИ ДНИ НА РАБОТА БЕЗ ДА СЕ ОБАДИ. ЗА ДА ГО ОСВОБОДЯ ДИСЦИПЛИНАРНО ТРЯБВА ЛИ ПЪРВО ДА ГО ПОВИКАМ ДА ДАДЕ ПИСМЕНИ ОБЯСНЕНИЯ ИЛИ МОЖЕ НАПРАВО ДА МУ ПРАТИМ ПИСМО ЩЕ ЩЕ БЪДЕ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕН ПОРАДИ НЕЯВЯВАНЕ НА РАБОТА И ДА ГО ОСВОБОДИМ ОТ ДАТАТА НА ПОЛУЧАВАНЕ НА ПИСМОТО, Т.Е. КАТО СЕ ВЪРНЕ ОБРАТНАТА РАЗПИСКА ИВАНЧЕВА Уважаема госпожо Иванчева Съгласно чл.190, ал.1, т.1 от КТ, дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. В чл.193, ал.1 от КТ става ясно, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество чл.193, ал.2 от Кодекса на труда.ИД NULL
2010-11-22 22:09:19 Назначена съм на трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 от КТ. Бременна съм и съм представила болничен лист на работодателя. Може ли да ме освободят от длъжност до изтичане срока на изпитване при условие, че съм бременна. Габриела Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по реда на чл. 333 не се прилага. ЕКБ NULL
2010-11-29 14:31:14 Здравейте! Работя на постоянен трудов договор на 8часа и 600лв. раб. заплата. Ако ми пуснат допърлително споразумение към трудовия договор за 6 часа раб време трябва ли да ми намалят заплатата? Христина Ботева Уважаема госпожо Ботева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”.ИД NULL
2010-12-05 15:15:19 Имали учителка право на 6 брутни заплати ако през последните 10 години не е работила в детската градина но е била в сферата на образованието ЮЛИЯНА ТАНЕВА В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж не е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка, не би могло да се приеме, че при прекратяване на трудовото му правоотношени,е след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
Страница 4191 of 6864