Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-13 00:36:31 na 57g . o6mes.sam ,edna god. bjh na buroto platena,ve4e8meseca sam neplateni,njmam pravo na soc.pom. za toc,nito za nichto,tai kato pensijta na maga mi e 175 lv.ot tjh plachtam zdr.16,80,a ve4e21lv razpredelete mi ostanalite za hrana i razhodi tok ,voda i t,n, moga li da se pensioniram s nedostigachtite 5 to4ki imam 37g,stag i ot telk 33% blagodarj dimova Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. Поради това, ако не сте работила при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст на 57-годишна възраст. В запитването си посочвате, че имате експертно решение на ТЕЛК, но тъй като определената инвалидност е 33 %, не е възможно да Ви бъде отпусната и пенсия за инвалидност. ПМ/ NULL
2017-10-05 17:14:49 Подадено е предизвестие за прекратяване на трудовия договор от служителя по чл.326. Предизвестието изтича на дата в която служителят е в болнични. Можел ли работодателя да прекрати догорова на датата от предизвестието? Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекцията по труда от работодателя? следва ли работодателя да подава болничните към НОИ? Ваня Панамска Уважаема госпожо Панамска, Трудовият договор се прекратява на основание чл. 326, ал1 от Кодекса на труда (КТ) с изтичането на срока на предизвестие. Съгласно чл. 333, ал.1 от КТ работодателят трябва да получи предварително разрешение на инспекцията по труда, когато трудовият договор се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работника, не се изисква получаване на предварително разрешение от инспекцията по труда. По отношение на болничните, следва да имате предвид, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, а чл. 40а, т.1 от (КСО) предвижда задължение за работодателите (осигурителите) за представяне на документите и данните за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. (СР)
2017-10-25 13:39:18 Здравейте. Искам да знам възможно ли е да се прехвърля трудов стаж от стана която ен член на ЕС към българското трудово осигуряване. Става вупрос за кубинец който ще живее в България и работи ще работи тук. Благодаря ви! Мирослав Илиев Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от КТ, трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Поради гореописаното считаме, че не съществува основание за зачитане на трудов стаж за работа на територията на Куба. Настоящата уредба на трудовите отношения в България не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит). Тази невъзможност се обуславя от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е Куба). В случай, че въпросът Ви се отнася до зачитане на трудовия стаж с цел придобиване право на пенсия поради осигурителен стаж и възраст, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.нс
2017-11-14 17:09:35 Имаме работник, който отказва да извършва задълженията си.Отправено е устно предупреждение. Въпреки това лицето продължава демонстративно да нарушава трудовата дисциплина. Има ли право работодателят да го отстрани временно от работа? Какви действия да предприемем ако договорът е безсрочен, не желае да напусне или да извършва задълженията си. Веселина Павлова Уважаема г-жо Павлова, Задълженията на работника или служителя при изпълнение на възложената работа са описани в чл. 126 от Кодекса на труда (КТ). Едни от тези задължения са свързани с използуването на цялото работно време за изпълнение на възложената работа и спазването на вътрешните правила, приети в предприятието. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 от КТ). В тези случаи работодателят има възможност да наложи едно от дисциплинарните наказания, които са предвидени в Кодекса на труда – забележка, предупреждение за уволнение или уволнение. Редът и сроковете за налагане на дисциплинарни наказания са уредени в чл. 187 – 195 от КТ. Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство (чл. 199, ал. 1 от КТ). Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. В описаната от Вас хипотеза се сочат данни за допуснати дисциплинарни нарушения, за които може да бъде потърсена дисциплинарна отговорност, но не са изложени факти, от които да се направи заключението, че работникът или служителят се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, поради което считаме, че няма основание да бъде отстранен от работа.нс
2010-04-14 20:18:31 Съгласно чл. 329, ал.1 от КТ при подбор е важна по-високата квалификация на работника. Какво е определението за "по-висока квалификация" и с какъв писмен документ се доказва? Дипломата за висше образование такъв документ ли е? Димитър Йорданов По-високата квалификация се изразява в професионални знания, опит и умения на работниците или служителите при изпълнение на възложената работа. Тя се доказва с документ за завършено образование, за следдипломна квалификация, курсове, школи за професионална квалификация и др. Тя е и съвкупност от деловите и професионални качества за изпълнение на длъжността. МВ/ NULL
2010-04-21 13:09:11 Ако работя по договор за управл.и контрол във фирма, мога ли в друга фирма да започна работа на трудов договор на пълно работно време, Наталия Деянова Уважаема госпожа Деянова, Трудовото законодателство не поставя ограничения при възникване на трудово правоотношение с работник или служител, полагащ друг вид трудова дейност. Съществуват изключения, предвидени за специфични случаи, уредени в специални закони. Ако във вашия случай няма забрана, предвидена в специален закон, то няма пречка за сключване на трудов договор, независимо от съществуващия договор за управление. ЕКБ NULL
2010-04-30 12:09:14 Лекар с 2 трудови договора, може ли по време на отпуск да работи по 3-ти трудов договор? СИЛВИЯ ВАСИЛЕВА Няма пречка по време на отпуск да се полага труд по трудово правотношение. ЛТ/ NULL
2018-03-01 17:03:18 Здравейте, на 18.03.2018г. ставам на 61г. и 2 месеца.Ако на 19.03.2018г. подам заявление за прекратяване на на трудовия договор , считано от 19.03.18г. на основание Чл. 327, ал.1 ,т.12. Има ли право работодателя да ми откаже прекратяваня на договора от 19.03.2018г. и какви други документи/освен заявление или молба/ трябва да подам? Елена Станиславова Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Обръщаме внимание, че прекратяването на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е „без предизвестие“, т.е. договорът се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването му, в случая от работодателя. Следва да се има предвид още, че за подаването на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е необходимо трудовият договор да е прекратен. КА
2018-04-23 13:50:17 Актуална ли е информацията в писмо 92/642 08.08.2007 г. на МТСП? Дължи ли се отпуска за периода на незаконното уволнение до възстановяването на работа на лицето пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж при работодателя, при когото е възстановено? Цветелина Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Съгласно практиката на ВКС (решение № 844 от 02.05.2006 г. по гр. д. № 2587/2003 г. на ВКС, ІІІ г.о., решение № 1627 от 13.10.2005 г. по гр. д. № 562/2003 г. на ВКС, ІІІ г.о. , решение № 135 от 12.02.2010 г. по гр. д. № 189/2009 г. на ВКС, ІІІ г.о. и др.), платеният годишен отпуск се определя само за времето на реално положен труд по трудово правоотношение, като за периода от уволнението до отмяната му по съдебен ред и възстановяването на работника или служителя на работа, макар и той да се признава за трудов стаж, не възниква право на платен годишен отпуск и право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. КА
2018-08-10 14:04:12 Моля за Вашето становище : при сумирано за 1 месец, лицето има реално отработени 174 ч при м. норма 176, след приравняване на 70ч нощен труд = 80,01 или 10ч приравнен н. труд , т.е. 174+10 = 184 в този случай плащат ли се тези 10 ч в повече или не? Предварително благодаря! Невена Стоева Уважаема г-жо Стоева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта, според разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Поради това, при въведено сумирано изчисляване на работното време превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на изготвянето на поименните графици и за целите на отчитането и заплащането на положения труд. С оглед на гореизложеното считаме, при сумирано изчисляване на работното време извънреден труд представляват всички часове (след превръщане на нощните часове в дневни), които са над нормата за периода, определена по правилата на чл. 9б от НРВПО. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). На база на представения пример сме на мнение, че на работникът или служителят следва да бъде заплатен извънреден труд за 8 часа, които са разликата между нормата за периода и положения труд. Следва да се вземе под внимание също така, че съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.НС
Страница 4189 of 6864