| 2010-12-05 15:15:19 |
Имали учителка право на 6 брутни заплати ако през последните 10 години не е работила в детската градина но е била в сферата на образованието |
ЮЛИЯНА ТАНЕВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж не е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка, не би могло да се приеме, че при прекратяване на трудовото му правоотношени,е след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-13 08:59:06 |
Моля Ви да коментирате статията на Л. Филипова от вестник "24 часа", според която давността на неизползваните и отложените дни платен годишен отпуск за 2010 г. могат да се чистят до 31 декември 2012 г. Предварително Ви благодаря! |
Атанаска Димитрова |
Чрез рубриките "Въпроси и отговори" се задават въпроси, а не искания за коментар на статии от пресата. |
NULL |
| 2011-02-09 15:20:06 |
Може ли работодателят да упълномощи началниците на дирекции в администрацията на дружеството да разрешават платен годишен отпуск на служителите в тези дирекции? |
Боряна Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Работодателят може да упълномощи „началниците на дирекции” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. СС |
NULL |
| 2011-03-11 09:53:28 |
Има ли пречка работник да бъде година и половина в неплатен отпуск, непосредствено преди пенсионирането си? |
Васил Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ не е субективно право, а правна възможност на работника или служителя. Ползването му се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-25 13:42:15 |
При отпуск по чл.157 ал.3 от КТ има текст "или други роднини по права линия" . Кои роднини се има предвид? Брата на бащата роднина по права линия ли е? |
В.Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова Роднини по права линия са лицата,от които едното пряко или непряко произхожда от другото-например майка и син,дядо и внучка и т.н.Степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения-майката и синът са роднини по права линия от първа степен,защото синът произхожда непосредствено от майката; дядото и внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото,които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н.Братята са роднини по съребрена линия от втора степен,защото от единият брат до общият им родител и от него до другия брат има две поколения.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-01 16:05:09 |
На 30 март зададох 2 въпроса-има ги по име на задалия ги, но не и в разделите! Отговори-никакви! |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-09 21:39:06 |
Назначихме във фирмата работник на срочен трудов договор. След няколко дни лицето каза, че работи по чл. 114 в друга фирма, но няма издадена трудова книжка. В случая в нарушение ли сме, и ако сме как следва да постъпим. |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка лицето да има основен трудов договор и да работи по чл. 114 от Кодекса на труда. Що се отнася до обстоятелството „че лицето няма издадена трудова книжка” от запитването не става ясно, причината, поради която няма трудова книжка. Ако това означава, че при постъпването си на работа при Вас лицето е декларирало че няма трудова книжка, а се оказва че работи по трудово правоотношение, следва да изясните дали при другия работодател, при когото работи по чл. 114 КТ не му е издадена. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-21 10:07:13 |
Здравейте имам такъв случай: имам служителка която на 09.05.2011г. и свършва майчинството по чл.163, ал.1 и иска да се върне на работа за да и се актуализира заплатата, т.е да работи 10 работни дни и после да излезе в годишен отпуск....Като знам че неиска да ползва майчи..по чл 164...какви са необходимите документи и техния ред? Благодаря предвари |
Станислава Филева |
Няма пречка, непосредствено след изтичане на отпуска за бременност и раждане, служителката да се върне на работа, за да отработи не по-малко от 10 работни дни, след което да ползва платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. При ползването на платения годишен отпуск се прилагат действащите към момента разпоредби на КТ, които уреждат ползването на платения годишен отпуск – чл. 172 и следващите от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-04 12:51:21 |
На база на какъв документ официално пред работодателя се доказва придобит опит? В кой нормативен документ е записано основанието за това? Счита ли се за опит времето на проведен стаж /при положение, че стажът не се зачита за трудов стаж/? Може ли да има разлика между трудов стаж и придобит опит? |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Проведен стаж, който не се зачита за трудов стаж, не следва да се взема предвид, при определяне правото на лицето на допълнително трудово възнаграждение по ал. 1 на чл. 12. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-09 09:49:33 |
Директорът на детска градина излиза в отпуск по майчинство и съгл.чл.148 от Правилника за прил.на закона за народната просвета, кметът на община сключва тр.договор със заместник. В конкретния случай заместникът е учител в същата детска градина, ползваш неплатен отпуск. Какви осигурителни плащания произтичат за лицето-заместник? Благодаря |
Десислава Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, От запитването правим предположение, че е сключен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. Тъй като полага труд, се прилага на общо основание разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. ЕКБ |
Трудово право на Република България |