Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-04 18:22:09 Вярно ли е ,че неизползваният за 2010г годишен отпуск може да ползва и след 2011година? Колко дни от 2011г може да се отлагат за позване през 2012 година? Работодателят ми твърди , че първо трябва да се ползва отпуската за 2011година, а не за 2010 година. Мария Костова Уважаема госпожа Костова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС Трудово право на Република България
2011-08-26 19:30:55 В службата имахме спор, дали трябва да бъде уведомена ИТ, ако предприятието ни работи на 05,09,2011 вместо на 03,09,2011, както е обявено от МС и дали това се счита за извънреден труд? Христина Ангелова Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. По принцип извънредния труд е забранен - чл.143, ал.2 от Кодекса на труда. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 18 от наредбата, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Според чл. 149 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-27 15:16:36 Има ли право работодателят да прекрати трудово правоотношение на служител, на когото му остават две години до пенсиониране? Тинка Илиева Не е предвидена закрила при уволнение на работник или служител, на когото предстои да придобие право на пенсия след две години. КС Трудово право на Република България
2011-11-21 20:43:09 Имам назначен работник по чл.114 от КТ на 2 часа заплащам % за клас. Въпросът ми всяка година ли трябва да променям процента за клас или пропорционално за отработеното време т.е. на 4 година да променям доп. споразумение за промяната в % на класа. мая минчева Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от наредбата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В посочения от Вас случай трудовият стаж се набира по часове, дни и месеци. В чл. 12, ал. 10 от наредбата предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-06 22:51:17 Дъщеря ми живее в САЩ от 2008г, където замина като студентка и завърши магистратура там. ългария има около 2 години трудов стаж, но съпругът и е там и там живеят и работят. Оттогава не е осигурявана в България. Предстои и раждане там и бих въпросут ми е мога ли аз да ползвам майчинството според нашето законодателство. Благодаря предварително! Ваня Такова Уважаема г-жо, Съгласно нашето законодателство няма възможност да ползвате "майчинство" вместо Вашата дъщеря. "Майчинството" по Кодекса на труда включва отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. Първият вид отпуск по принцип не може да се ползва от баба или дядо на детето. Вторият вид отпуск може да се ползва от баба или дядо на детето със съгласието на майката, но само ако тя работи по трудово правоотношение, възникнало на основание Кодекса на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-15 20:09:34 Ползвам планиран и разрешен платен 60 дневен годишен отпуск за настоящата и за предишни години. По време на неговото ползване ми беше издаден болничен лист за 10 дни. За да продължа ползването на платения отпуск, прекъснат от болничните, трябва ли отново да подам заявление до работодателя? Той може ли да ми откаже? Ако е " да" то кога отново мога да ползвам прекъснатите 10 дни? Бойка Борисова Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, вкл. отпуск по болест, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-24 11:18:21 Аз-гражд. на Русия(продълж.преб.-чл. на семейст. на бълг.гражд),не живея където е местораб.След 3г работодателят ми отказа полагащи служ.жилище и соц.придобивки,както на др.колеги,промени услов. на труд.ми догов,поради риск,че тези разх. не могат да бъдат признати за целите на данъчн. облагане чл.204т.2 ЗКПО.По какъв начин да възстановя правото си? Павел Федотов От запитването става ясно, че работодателят е променил условията на трудовия Ви договор. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. От разпоредбата е видно, че актът с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Средствата за социално-битово и културно обслужване в предприятието се използват по начин, определен с решение на общото събрание на работниците и служителите. Въпросът, свързан с предоставяне на служебно жилище не е от компетентност на МТСП. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-28 14:30:14 След навършване на 65 год. възраст на учител и наличие на необходимия осигурителен стаж може ли да се прекрати трудовото правоотношение по инициатива на работодателя? На какво основание? Възможно ли е и по-рано? Мария Делчева След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-09 15:30:05 Моля да ми отгворите на следния въпрос: При промяна на основното трудово възнаграждение, необходимо ли е да бъде отправено писмено предложение до ответната страна, преди да бъде изготвено допълнително споразумение, отразяващо тази промяна? Благодаря Ви! Иван Ганчев Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В КТ не предвидено предварително, преди допълнителното споразумение, да се отправи писмено предложение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-07 10:09:06 В случай, че има издадена заповед за полагане на извънреден труд необходимо ли е копие от тази заповед да се представи в дирекция "Инспекция по труда"? Галя Стефанова Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. В ал. 2 на чл. 149 от КТ е предвидено, че положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Според чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4193 of 6864