Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-04 10:03:22 Започнах работа на граждански договор преди два дена,трябва ли да се отпиша от бюрото по труда,не вземам никакви обещетения?А какъв е срока да го направя,ако е необходимо? Николина Илиева Уважаема г-жо Илиева, За информация във връзка с регистрацията Ви като безработен се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-01 11:44:46 При проверка за алкохол работодателят е отстранил работник с установено наличие на алкохол. Как да се оформи отсъствието?Работникът е бил на работа и в такъв случай не може да бъде и в отпуск. Как да бъде отразено това освобождаване до края на деня в присъствената форма. Благодаря предварително. Юлия Янчева В чл. 199, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Според ал. 2, отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение – ал. 3 на чл. 199 от КТ. Отстраняването от работа е акт, с който временно се преустановява изпълнението на трудовото задължение, без то да се прекратява. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-05 15:31:28 Длъжност "Експерт техническа информация", изработване на анализи по отделни критерии от основната дейност на Компанията, признава ли се за клас при следващо назначаване на длъжност "Ръководител финанси" в друго Дружество? Ани Христова Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата организацията на работната заплата, условията при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това във Вашия случай, при сключване на нов трудов договор (при същия или друг работодател) на длъжност "Ръководител финанси", работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-11-14 17:32:49 Добър ден Имам следния казус ползване на полагаем платен годишен отпуск за изминали години 2011 , 2012 и 2013 г. , непосредствено след изтичане на платен отпуск за отглеждане на дете до 2 год. , приключил на 01.09.2013 г..Още не е настъпило плащане за септември , мога ли да прекратя ТД по чл. 327 , ще мога ли законово да получа дължимото и срок Красимира Иванова За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-10 09:36:10 Връчено е предизвестие по чл.328,ал.2 от КТ, служителят го е получил лично и от деня следващ на връчването , представя болничен лист. Тече ли срокът на предизвестието в този случай и може ли да се връчи заповедта за прекратяване на тр.договор след изтичане срока на предизвестието по пощата .Ако откаже да получи писмото как се удостовер.връчването. Десислава Александрова Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестие. В конкретният случай, обстоятелството, че работникът е в отпуск поради временна неработоспособност, е без значение. Връченото предизвестие продължава да тече по време на отпуска за временна неработоспособност. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изпратена по пощата с обратната разписка, като връчването се удостоверява от пощенския служител. Следва да се има предвид, че самата заповед няма прекратителен, а само констативен характер. КС Трудово право на Република България
2013-12-18 23:40:14 В началото на календарната 2013 в нашето училище не получихме работно облекло, ако сега края на годината имаме задължения и неразплатени сметки, трябва ли да получим средствата предвидени в началото на 2013 година за представително и работно облекло? Губят ли се средствата ако не ги получим до края на 2013 г.? Brigita Veselinova Поставения въпрос е от компетентността на Министерството на образованието и науката. ЕКБ. Трудово право на Република България
2014-02-05 14:17:37 Моля, за вашата помощ! Лекар в леч.заведение /работа с псих.болни/ работи на 7-часов работен ден за седмицата има 4-дни по 6 часа/7.30-13.30 и един ден 12 часа дежурство.За м.февруари има /20 дни х7 ч/ трябва да отработи 140 ч. за месеца Отработени са 16 дни х6 ч. и 4дни х 12 часа дежурство,общо-144ч,тя държи дните от 7.30-14.30 да се изч. х7часа ЖИВКА КОЛЕВА Уважаема г-жо Колева, От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която законоустановената продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и законоустановената продължителност на работното време за същия период. Нормата часове за съответния период на отчитане, установен от работодателя, се определя като произведение от работните дни през този период и нормалната или намалената продължителност на работното време (в случая 7 часа). Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. При намалена 7-часова продължителност коефициентът би бил 7:7, т.е. 1 и в този случай броят на нощните часове не се увеличава. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-13 15:49:03 Мога ли да НЕ подпиша нова длъжностна характеристика,в която ми се вменяват допълнителни функции? Елка Иванова С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция ро труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-20 14:46:05 До декември 2011г. работих като учител с общ трудов стаж 32години от тях 8 г.непедаг. и 24г. педагогически и получавах клас квалификация върху 32 год. тр. стаж. От януари 2012г. работя в друго детско заведение като учител, но там ми се изплаща клас квалификация само върху педагогическия стаж 24г. Правилно ли е? Зоя Боянова Уважаема г-жо Боянова, По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-11 11:40:50 Моля кажете как се изчислява трудов стаж, ако лицето работи при сумирано изчисляване на раб.време и в края на отчетния период е достигнат норматива часове за месеца. Ще бъде ли ощетено лицето с по-малък трудов стаж не по негова вина, защото така е изготвен графика за работа. Благодаря. Ц.Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, Ако действително отработеното време и нормата работно време съвпадат , се зачита пълен трудов стаж. Ако действително отработеното време е повече, се зачита пълен трудов стаж, а часовете в повече заплатени като извънреден труд, ще се зачетат и за осигурителен стаж. Ако действително отработеното време е по-малко не по вина на лицето, е налице престой и се заплаща възнаграждение по чл. 267, ал. 1 КТ, т.е. лицето няма да е ощетено. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4195 of 6864