| 2014-12-10 16:39:08 |
На 31.11.2014г.зададох въпрос на който нямам отговор. |
нини атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване (какъвто вероятно ще е и Вашия случай) или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. При всички случаи не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За повече информация по поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт и/или към Министерството на здравеопазването. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-04 15:44:49 |
Съкратена съм по чл331 ал1 ал2, съдружник съм в ООД от 10 г. . Мога ли да получавам помощ за безработни и ли трябва да изляза първо от дружеството като съдружник-не съм управител? Имам ли право на чл222 ,че съм останала без работа? |
Мими Стефанова |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се дължи от работодателя, само ако трудовото правоотношение е прекратено на посочените в разпоредбата основания. При прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ, лицето няма право на обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените в разпоредбата условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. Тъй като сте съдружник в ООД, както посочвате в запитването си, за конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 14:21:55 |
Здравейте, колко дни ОБЩО платен отпуск / основен годишен и допълнителен/ се полага на лицата, работещи втора категория на длъжност рентгенов лаборат. Благодаря предварително! |
НИКОЛИНА ПЕТРОВА |
В чл. 155, ал. 4 от КТ е предвидено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Според чл. 2, т. 5 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1, т. 5 имат работници и служители, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. В чл. 4, ал. 1 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година – ал. 2 на чл. 4. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време – ал. 3 на чл. 4. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска – ал. 4 от наредбата. В ал. 5 на чл. 4 от наредбата е предвидено, че по-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-23 13:49:58 |
Работодател с 102 работещи, 67 човека от които са назначени по служебно правоотношение трябва ли да определя места за трудоустрояване, след като това е разпоредба на КТ и не касае държавните служители. В този случай работещите по трудово правоотношение са 35 човека. |
Петранка Мицова |
Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Ако работниците и служителите в основния щат на предприятието са под 50 души, мнението ни е, че нямате задължение да определяте места за трудоустроени. Въпреки, че не определите работни места за трудоустроени, това не Ви освобождава да трудоустроите работник или служител, който е трудоустроен по установения в закона ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 16:55:27 |
зачита ли се изцяло придобития трудов стаж преди 01.07.2007г. за педагогическия персонал в детските градини и след 01.07.20107г. кой стаж се зачита- пак ли целия или само сходен или със същия характер и от кога влиза в сила с коя наредба. Благодаря!! |
Бойка Стефанова |
В случай, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение при новия работодател, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит, то на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия – чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. За повече информация по отношение признаването на педагогически стаж, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 10:31:21 |
Здравейте, Служител е придобил право на пенсия за ОСВ и при прекратяването му се изплаща обезщ по чл. 222 ал. 3 от КТ. Полага ли му се обезщетение по чл. 222 ал.1 за 1 м. оставане без работа при прекратяване поради съкращаване на щата, при полажение, че има право на пенсия и му е изплатено обезщетение по чл. 222 ал.3 |
стефанова |
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 Кодекса на труда (КТ) се изплаща от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от вида на правното основание за прекратяване на трудовия договор. Следователно, работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия му договор, включително и поради съкращаване на щата, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. При оставане без работа след датата на прекратяването, работникът или служителят ще има право и на обезщетението и по чл. 222, ал. 1 от КТ, независимо че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 22:10:50 |
След като от 01.01.2007г. работното време в Спешните центрове се намалява с постановление от 8 часа на 7 часа санитарите имат ли право на намалено работно време? |
М.Борисова |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 15:59:50 |
Задължително ли се издава Заповед за ползване на отпуск? Може ли представляващият фирмата да упълномощи някого да подписва тези заповеди? |
Нора Стефанова |
Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. /МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-01 13:34:36 |
Моята съпруга работи като учител. През периода - от 2002г. до 2006г. беше съкратена и по-късно възстановена от съда. Работи няколко дена и отново беше съкратена и по-късно възстановена от съда. Това е в периода от 2006г. до 2008г.. Към 01.09.2015г. придобива право на пенсия и ще прекрати трудовия си договор. За целият период от 2001 до 2015г. работи в едно и също училище. Моля, да ми отговорите на следните два въпроса: 1. Има ли право на платен годишен отпуск за двата периода, през които е била съкратена и възстановена. 2. Ако има право на платен годишен отпуск за двата периода трябва ли при прекратяване на безсрочния й трудов договор на 01.09.2015г., поради пенсиониране, да бъде изплатен. |
Радослав Якимов |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването и на работа с влязло в сила съдебно решение съпругата Ви не е работила реално, мнението ни е, че за двата периода на незаконното уволнение няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
|
| 2015-10-07 11:26:49 |
Ще имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, ако след 01.01.2016 се пенсионирам по чл.68а от КСО? |
Теменужка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|