| 2014-04-24 19:46:26 |
Работници в лечебно заведение, работят при намалено работно време 7 часа. Същите желаят, а пък има и нужда да работят допълнително часове при същите вредни условия. Има ли ред по който законово да се случи това. |
М.Иванова |
В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата на едното място на болницата, както и за работата на другото място на болницата е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 10:52:38 |
здравейте платеният отпуск от 2 дни за две деца отделен ли е от 20 дни по кт.тъй като от фирмата в която работя не ми ги дават казват че влизат в тези 20 дни благодаря. |
виолета ангелова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите текстове е, че предпоставките, за да се придобие правото на този отпуск, са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни (ненавършили 18 години), както и отпускът да е уговорен в колективен трудов договор. От изложеното е видно, че той е отпуск със специално предназначение и не влиза в платения годишен отпуск по чл. 1555 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 17:13:27 |
Какви са правата на служителя,при ликвидация фалит на фирма и на какви обезщетения има право |
Сашка Игнатова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В разпоредбата на чл. 4 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя /ЗГВРСНР/ се предвижда, че право на гарантирани вземания имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1 не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6; 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. 3. Лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 12 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. Съгласно чл. 25 от закона, гарантираните вземания по този закон се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в двумесечен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 или от датата на информиране на работниците и служителите от българския работодател за обстоятелството, че е открито производство по несъстоятелност по реда на законодателството на другата държава. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 13:45:23 |
Ако държавен служител в регионален инспекторат по образованието започне работа като учител, прослужените години в инспектората ще се признават ли при определяне на процента за прослужено врем? |
Иван Николов |
В чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Съгласно Указания ПК 25-1 от 23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика, относно прилагането на наредбата, при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във Вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 13:59:53 |
Здравейте, Какво става с неизползваната, но неотложена по чл.176 КТ част от платения годишен отпуск (т.е. ако има 10 дни отложени и 10 неотложени, но неползвани): губи ли се правото на използването още на първи януари следващата година или дните се включват наред с отложените дни в следващите графици за отпуск до изтичането давността? |
Мариана Колева |
Уважаема г-жо Колева, Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 10-те неотложени, но неползвани дни, могат да се ползват до изтичане на давностния срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-03 17:50:32 |
Имам разрешен годишен отпуск 4-15.08.14г. На 31.07.14г. получих заповед за командировка 1-31.08.14г. Тази заповед прекъсва ли разрешеният ми по-рано отпуск и имам ли право да поискам обезщетение. Работя на трудов договор в лечебно заведение |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При наличието на важни производствени причини работодателят може едностранно – със заповед, да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. В КТ не е предвидено обезщетение на работника/служителя, в случай, че работодателят отложи ползването на платения годишен отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодаелство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 15:44:07 |
В момента ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2год.Предстои ми да започна работа- имам ли право да ползвам 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2г.,ако детето ходи на ясла. Ако ме назначат на граждански договор и детето ходи на ясла губя ли обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. |
Елина Тюмбелекчиева |
В случай че не ползвате отпуска за отглеждане на дете до 2 години на дете или прекъснете неговото ползване, съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване към трудовото възнаграждение се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2014 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Няма законова пречка да работите на граждански договор по време отпуска по майчинство. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 17:47:55 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН УЧЕНИЧЕСКИ ОТПУСК ЛИЦЕ, КОЕТО НЯМА ОСЕМ МЕСЕЦА СТАЖ |
МАРИЯ СТОЯНОВА |
Отпускът по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е отпуск на специално основание, различно от това за ползване на платен годишен отпуск, и се ползва при спазване на посочените в него изисквания. Поради това не е необходимо работникът или служителят да е придобил осем месеца трудов стаж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 09:50:48 |
Здравейте. Имам 36 години трудов стаж. Последните 21 години работя в училище като учител. Имам прекъсване през 2013 година от 20.06.2013г. до 16.09.2013г. Интересуваме имам ли право да получа шестте заплати при пенсиониране. |
Виолета Тодорова |
От запитването става ясно, че имате 21 години работи в едно и също училища. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата и в периода от 20.06.2013 г. до 16.09.2014 г. не сте работила при друг работгодател мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 15:16:33 |
Здравейте, В момента работя и трудавата ми книжка е при работодателя ми. Какви действа е необходимо да предприема, за да си я взема обратно - молба, заявление. Работодателя има ли право да я задържа? |
К.Х. |
Съгласно разпоредбата на чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. С оглед на гореизложеното за получаване на трудовата Ви книжка следва да се обърнете към работодателя, като КТ не регламентира формата под която тези действия трябва да бъдат направени. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |