| 2012-05-31 09:45:04 |
Очаквам да ми бъде връчено доп. споразумение към постоянния трудов договор, за намаляване на работното време на половин работен ден при бъдещо неизпълнение на поставен план . Подписвайки такова споразумение може ли да бъда на 4 часов работен ден повече от 3 месеца в годината? Може ли да бъде уреден срок на 4 часа повече от 3мес. в годината. |
ТАНЯ ВАТЕВА |
Уважаема г-жо Ватева, Въвеждането на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал. 1 и 2 Кт е допустимо за период до три месеца в една календарна година. Установяването на непълно работно време е правомощие на работодателя (извършва се едностранно от него) и не зависи от волята на работника/служителя. Затова допълнително споразумение към трудовия договор не се подписва. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-24 13:17:59 |
Здравейте. Виждам, че сте отговорили на такъв въпрос за 2012 г. бихте ли ми писали кои са почивните дни за 2013 г. и къде се публикуват за всяка година. Предварително благодаря |
Ивелина Костова |
Уважаема г-жо Костова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Актът, който приема МС е решение, което се обнародва в ДВ. Към настоящия момент няма решение за почивните дни през 2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 16:12:32 |
Може ли да започне работа на трудов договор с изискване за средно образование лице, което има невзет един държавен зрелостен изпит и притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование. |
Диана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, С оглед извършването на преценка, дали лице, което притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование, и което не е положило успешно един от държавните зрелостни изпити, се счита за лице, което притежава средно образование, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-03 17:22:55 |
Била съм в отпуск по майчинство от 2010г. до 2012г., на постоянен трудов договор съм като начален учител.Въпросът ми е признава ли ми се за педагогически ( учителски ) стаж времето през тези две години. |
Катя Илиева |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. По въпроса за зачитане на това време за педагогически /учителски/ стаж се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-15 16:04:53 |
Имам платен отпуск 30 работни дни. 10 работни мога да отложа за ползване през 2013г. Останалите 20 дни, които не мога да ползвам до края на 2012г. Губи ли се и може ли да се ползва в 2-годишиния срок на погасянате? |
МАРИЯ ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (чл. 176, ал.2 КТ). По посочения начин могат да отлагат общо само 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 224, ал.1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 15:38:35 |
Законна ли е заповедта за назначаване на комисия днес,като протокола на същата тази комисия трябва да се изготви и предаде преди три месеца? на този въпрос искам отговор |
аделина парпулева |
От запитването не става ясно за каква комисия става въпрос. В случай, че имате предвид комисия за разследване на трудова злополука, съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. В чл. 6 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че по подадената декларация по чл. 3 териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Съгласно чл. 7, ал. 1 от цитираната наредба въз основа на данните от декларацията длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от КСО преценява дали да се открие производство за разследване на злополуката. За откриване на производството по разследване на злополуката се издава заповед от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Разследването на злополуката е задължително за всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. В тези случаи производството по разследването на злополуката се открива незабавно независимо от това, дали е подадена декларация – ал. 2. Производство за разследване на трудова злополука може да се открие и по инициатива на контролните органи на НОИ, когато са налице достатъчно данни за настъпила трудова злополука – ал. 3. Производство по ал. 1 - 3 се открива независимо от това, дали злополуката се разследва от органите на прокуратурата или от други компетентни органи – ал. 4 от наредбата. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за откриване на производството се определят членовете на комисията за разследване на злополуката. Според ал. 3 на чл. 8 в случаите на разследване по чл. 7, ал. 2 като членове на комисията се включват: представители на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", по един представител на работодателя и на работещите от комитета или от групата по условия на труд, както и на други компетентни органи в зависимост от конкретния случай. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-23 07:24:09 |
Здравейте отново,казусът е следния-служител от фирмата ми ще се пенсионира,за да си подаде документите в НОИ ще трябва да прекратя трудовият му договор.Имам ли право след това да не го назначавам отново,независимо,че решението за пенсия все още не е излязло?Много благодаря!Весели празници! |
Милен Пенчев |
Уважаеми г-н Пенчев, След като служителят иска да подаде документи в НОИ, за да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, то трудовият му договор трябва да бъде прекратен. Прекратяването на трудовия договор от страна на работника или служителя с предизвестие е на основание чл. 326 КТ, а по взаимно съгласие на страните – чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Обръщаме Вие внимание, че работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е изменен, считано от 28.01.2012 г.). Така че преценката, дали към датата на прекратяване на трудовия договор служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е негова, а не работодателя. Независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят няма задължение да “назначи отново” служителя, като без значение е обстоятелството дали и кога ще му бъде отпусната пенсията. ЛТ/ Весели празници и на Вас! |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 11:15:33 |
Здравейте, служител напуска в края на този месец. Има неизползван отпуск за 2011 г. - 15 дни и за 2012 г.-18 дни. Съгласно чл.176, ал.1 са отложени и за двете години по 10 дни. Какво обезщетение следва да се изплати само за отложените 10 дни или за 15 и 18 дни за съответните години? |
Мартина Карсайнс |
В запитването сочите, че лицето има неползван платен годишен отпуск за 2011 г. - 15 дни, а за 2012 година - 18 дни и предстои прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 224 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (предвидена в разпоредбата на чл. 176а от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо, при прекратяване на трудовото правоотношение считаме, че служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск в следните размери: за 2011 година - 15 дни и за 2012 година - 18 дни (колкото сочите в запитването). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 13:22:51 |
С решение на Общински съвет зам. кмета е назначен за временно изпълняващ длъжноста кмет и със заплата на кмет на община до полагане на клетва на новоизбрания такъв. Същия има неползван отпуск в размер на 93 дни. Два месеца той е със заплата на кмет . При освобождаването му върху коята заплата трябва да се изчисли обезщетението по чл.224. |
Б. ТРАНДАФИЛОВА |
Уважаема госпожа Трендафилова, В запитването не се посочва, но най-вероятно при назначаване на лицето за временно изпълняващ длъжността кмет, на него му е прекратено трудовото правоотношение като зам. кмет. Ако това е така, обезщетението за неползван отпуск като зам. кмет ще се изчислява по правилата на база на заплатата за зам. кмет. Когато се освобождава от длъжността „временно изпълняващ длъжността кмет” ще има право на обезщетение за неползван отпуск за времето от назначаването му до прекратяване на правоотношението като временно изпълняващ длъжността. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-25 22:10:59 |
Назначен съм на срочен трудов дог. като стругар. Имам ЕР на ТЕЛК . Едностранно със заповед съм трудоустроен на длъжност портиер. Предстои ми удължаване срока на договора. 1. Промяната срока на договора с допълнително споразумение ли следва да се направи? 2. В допълнителното споразумение длъжността преди трудоустрояването ли следва да се посочи. |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Член 317 от КТ регламентира случаите, при които е необходимо трудоустрояване на работници или служители. Необходимостта от трудоустрояване се преценява от съответния здравен орган и той издава предписание. С предписанието здравният орган определя необходимостта от преместване на работника с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването. От цитираната разпоредба е видно, че в издаденото предписание се определя и срокът на преместването, а работодателят е длъжен да изпълни и да се съобразява с даденото предписание. След изтичането на срока, за който работникът или служителят е трудоустроен, той следва да продължи да изпълнява предишната си работа. Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, когато работник или служител е трудоустроен за определен срок в същото предприятие, той запазва работата, която е изпълнявал преди трудоустрояването, и се връща на нея, след като работоспособността му се възстанови. МВ/ |
Трудово право на Република България |