Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-22 16:20:09 Възможно ли е безсрочен трудов договор да стане срочен?Има ли надежда това понятие да изчезне?Благодаря. Борислав Димов Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. ако страните постигнат съгласие, посочените в запитването Ви обстоятелства биха могли да бъдат уредени посредством допълнително споразумение. Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено (чл. 67, ал. 3 от КТ). ЯР/
2015-11-24 09:08:03 Здравейте как би било възможно да бъде освободено лице назначено по чл.67 във връзка с чл.70 с 6 месечен изпитателен срок, който не е изтекъл, но лицето е в болничен от 3 месеца без прекъсване. Освобождаване по чл. 71 ал.1 би било възможно, тъй като лицето не ползва закрила по чл. 333 от КТ, но следва проблема с връчването на заповедта. Кога може да се връчи заповед на основание чл. 71 ал.1 от КТ на това лице? Възможно ли е освобождаване на лице, ако то е подало предизвестие и след това излезе в болнични? Има ли задължение за връчване на заповед на основание чл. 326 по време на болничен? Кога и на какво основание е възможно освобождаването на лице по време на болничен? Даниела Стойкова Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Съгласно чл.70, ал.1 от КТ, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Заповедта за прекратяване следва да бъде връчена лично на работника/служителя. Връчването може да стане и с препоръчано писмо с обратна разписка. Няма пречка лицето да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия му договор както преди излизането му в отпуск поради временна неработоспособност, така и по време на ползване на такъв отпуск. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Прекратяването на трудовия договор на друго, предвидено в КТ основание, се преценява от работодателя. Законовите предпоставки на основанието за прекратяване на трудовия договор трябва да бъдат налице, като следва да се има предвид и закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.МВ/
2016-01-22 15:17:51 Лице работи на дневни и нощни смени, при сумирано изчисляване на. За изчисляването на извънредния труд, нощните часове пречизчисляват ли се в дневни ? При 64 нощни + 116 дневни, общо 180 - 4 часа извънредни /22 р.д./. или преобразуваме нощните в дневни - 64*(8/7)+116=189 - 13 часа извънредни - ? Благодаря и спорна! Ивелин Гочев Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2016-02-15 08:18:59 Атанас Стойчев Байрев (23.10.1962 с. Цалапица.) От 2011 съм гражданин на РФ. Имам трудов стаж в България от 1981 до 1997. (стажа ми е отразен в българска трудова книжка). 01.10.2015 г. получих инвалидност 2 группа в РФ. Разъяснете ми в каква организация трябва да се обърна за подвърждение на бългаският ми трудов стаж? АТАНАС бАЙРЕВ Уважаеми господин Байрев, От месец март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди. За признаване на българските Ви осигурителни периоди следва да се обърнете към компетентната институция в Руската федерация, а именно – Пенсионния фонд на Руската федерация. Институциите в Русия и в България ще обменят по служебен път необходимата информация с оглед потвърждаване на осигурителните Ви периоди в България. (ГЯ)
2016-07-29 16:50:03 Здравейте! Работодателят ми предложи временно да изпълнявам длъжността на колежка, която излезе по майчинство. Ще работя само нейната работа, а на моето място ще назначат друг заместник. За целта ми дадоха да подпиша договор по чл. 259 от Кодекса на труда. В него пише, че ще продължа да получавам заплатата, която съм взимала досега. Това правилно ли е, при положение, че колежката, която замествам, е на по-висока позиция и заплатата, която взима е по-висока от моята? Има ли право работодателя да постъпва така? Гинка Илиева В чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От горните права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия /чл. 259, ал. 2 от КТ/. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. СН/
2016-08-16 19:59:24 Микробиологична производствена лаборатория-води и напитки.Работа с биологични агенти от група 2.Имат ли право работещите в нея на 7ч. работен ден?Оценка на риска/фиктивна/:експозиция на биологични агенти непрекъснато през цялото работно време,но няма риск за работещите.Всичките ни колеги в други мб лаборатории са на 7ч!?Защо на нас не ни полага? Иванка Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа биологичните агенти се класифицират в четири рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция, като към група 2 се включват биологични агенти, които могат да причинят заболяване у хората и да представляват опасност за работещите, но не е вероятно да се разпространят в обществото и обикновено има ефективна профилактика или средства за лечение (чл. 3., ал.1, т. 2 от наредбата). На основание чл. 6, ал. 2 и Приложение № 2 към него, в предприятия за производство на храни, в случаите, в които резултатите от оценката на риска показват, че дейността не е пряко свързани с биологични агенти, но има възможност за експониране на работещите, се прилагат разпоредбите на чл. 7 , 9 , 12 , 13, 14, 15, 16 от наредбата, т.е. работодателят предприема всички мерки за отстраняване или намаляване на риска за работещите, в съответствие с цитираните разпоредби. От друга страна съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ), право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; (чл.3, т. 4 от НОВРУНРВ). Следва да се отбележи, че наредбата е издадена на основание чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда и се прилага за работниците и служителите, при които работата при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. В този смисъл и на основание гореизложеното, считаме, че работата в микробиологична лаборатория в производство на хранителни продукти сама по себе си не е основание за ползване правото на намалено работно време. Само в случаите, за които оценката на риска показва, че рисковете не могат да бъдат отстранени или намалени може да се установи намалено работно време по реда на НОВРУНВ. /ДК/
2016-09-01 17:25:29 Здравейте,бихте ли дали конкретен отговор- колко часа се вписват в графика, по време на отпуск, на служител работещ при СИРВ, на половин работен ден/ 1/2 щатна бройка/. Сумата часове които трябва да отработи за месеца са 84-в графика в дните на отпуск колко часа се записват.Благодаря! Мария Сотирова Уважаема г-жо Сотирова, Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор. Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове. При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/
2017-01-18 20:25:22 Когато навърша 66 години - пределната възраст за пенсиониране за жени, няма да ми достигат 2.5 години трудов стаж? Имам ли право тогава да си купя висшето обраование - 4 години? Изобщо имам ли право при навършени 66 години да купувам трудов стаж или попадам в разпоредбата за пенсия, от която се удържат проценти за вески липсващ месец? Татяна Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. жените придобиват при навършване на възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца. От 1 януари 2018 г. възрастта се увеличава до 31 декември 2029 г. - с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 1 януари 2018 г. осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години. Когато нямат право на пенсия по посочения по-горе ред, през 2017 г. лицата придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари 2018 г. възрастта нараства с по 2 месеца до достигане на 67- годишна възраст (чл.68, ал.3). „Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е предвидено в разпоредбата начл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО): 1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски. 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2017 г. тя е 61 години за жените), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 (за 2017 г. е 35 години и 4 месеца за жените), и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските. Следва да имате предвид, че зачетеният осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски не може да бъде взет предвид при преценяване на наличието на действителен осигурителен стаж по чл. 68, ал. 3 от КСО, а само при преценка на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. МХ/ТПООУТ
2017-02-14 10:45:32 Моля, да ми бъде съдействано за определяне правата на учител назначен по договор за допълнителен труд при друг работодател (чл. 111 от КТ). Освен работна заплата, може ли да ползва останалите придобивки на учителите като: представително облекло, допълнително трудово възнаграждение, годишни и други награди, диференцирано заплащане, СБКО. Благодаря. Катя Дрекова Уважаема госпожо Дрекова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката./НД/
2017-02-27 22:11:26 Предприятие прилага следното правило: на постъпилите преди 01.01.2010 г. се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1% за всяка година зачетен стаж, а на постъпилите след тази дата - 0.6%. До колко тази практика не противоречи на трудовото законодателство и Закона за защита от дискриминация? Симеон Иванов Във връзка със зададения въпрос считаме, черазмерът на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит трябва да бъде еднакъв за всички работници и служители в предприятието. При нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.
Страница 4198 of 6864