| 2017-03-16 10:10:00 |
Във фирмата се предоставят ваучери за храна в р-р на 60лв. - по равно на всички. Въпросът ми е: При дисципланарно уволнение на лице имаме ли основание да не му предоставим ваучери за храна? /на осн. чл. 221 ал.2 лицето дължи 1БРЗ на работодателя/. Ще се наруши ли принципа на равнопоставеност и достъпност до социалните придобивки? |
М.Добрева |
В чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и
осъществяване дейност като оператор е предвидено, че ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представителните синдикални организации в предприятието.
Ползвателите, които са получили ваучери за храна, отпечатани от един оператор, могат да ползват тези ваучери само в търговски обект на доставчик, с който съответният оператор е сключил договор за обслужване.
Когато сумата на закупените храни или хранителни стоки е по-ниска от номиналната стойност на ваучера, ползвателят няма право да получи остатъка до номиналната стойност на предоставения ваучер.
Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление.
|
|
| 2017-04-29 07:37:00 |
Здравейте,
Работя на бензиностанция ,по трудов договор съм назначена за касиер. Има ли право работодателя да ми нарежда да работя от вън,тоест да зареждам колите с гориво? |
Красимира Делчева |
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. |
|
| 2010-02-18 09:55:59 |
Интересува ме следното: Има ли право бащата на 15 дни отпуск по чл.163 ал.7 от КТ ,ако няма сключен граждански брак с майката на детето? Благодаря! |
Стоянова |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-12 12:11:43 |
Здарвейте,
Интересува ме при калкулиране на вдовишка пенсия влизат ли надбавките получавани от учителския пенсионен фонд?
Починалия пенсионер е с дългогодишен стаж като учител |
Надежда Маджарова |
На основание чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2010-03-05 10:31:09 |
Г-н Мирославов, моля Ви за спешен отговор, относно въпроса ми от 26.02.2010 г. Предварително Ви благодаря. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Промяната на минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност не винаги е свързана с промяна на размера на основното трудово възнаграждение на работника или служителя. Промяната в размера на трудовото възнаграждение е необходимо да се извърши с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Законът допуска изключение по чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Следва да се има предвид, че основното трудово възнаграждение при пълен работен ден не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната КС |
NULL |
| 2017-07-26 11:27:44 |
Декларацията по чл. 107а, ал. 5 от КТ при промяна в имотното състояние се подава веднага нова с промяната или се вписва промяната в тази, която подаваме до 30 април на следващата година за предходната? В тази декларация вписва ли се притежавано движимо имущество? |
A.Маринкова |
Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. От текста може да се предположи, че промяната се декларира следващата календарна година. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“. |
|
| 2017-10-05 17:56:15 |
Ha 02.12.2013г.получих уведомително писмо,че съм придобила право на пенсия по & 4 ПЗР от КСО.По КТД ,ако подам писмено заявление за прекратяване на трудовия ми договор ще получа 6 заплати съгласно КТ и 9 заплати по КТД.Заявление не съм подавала и продължавам да работя.По КТД 2017/2018г.имам ли право на обезщетение по новия КТД при условията на първа категория труд, след като не съм се възползвала от това право по КТД2013 |
Елза Асси |
Уважаема госпожо Асси,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия. От разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ следва, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение и неговият размер се определя към момента на прекратяване. Следователно, ако планирате тази година да подадете заявление за прекратяване на трудовия договор, ще се приложи действащият към момента колективен трудов договор. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. (СР)
|
|
| 2017-10-25 13:46:46 |
Здравейте!Интересува ме ако съм акционер в българска фирма и бъда командирован в Германия да извърша дадена работа,колко трябва да ми бъде максималното раб.време,ако съм подписал договор за поръчка и колко минимално трябва да ми е възнаграждението.Благодаря предварително. |
Красимир Янков |
Уважаеми г-н Янков,
На база на описаната от Вас фактическа обстановка не може да се направи ясно заключение относно вида на правоотношението, което е възникнало между Вас и командироващото предприятие. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 121а, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител може да бъде командирован или изпратен при условията по чл. 121а, ал. 1 и 2 от КТ, когато за целия период на командироването или на изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател. В описаната от Вас хипотеза единствено посочвате, че сте акционер в търговско предприятие, като в случай, че нямате трудово правоотношение към Вас няма възможност да се прилагат правилата на командироване в рамките на предоставяне на услуги в рамките на Европейския съюз. В случай, че сте командирован като работник или служител в Германия от български работодател въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите, то по отношение на работното Ви време и минималното трудово възнаграждение следва да се договорят условия, които не са по-неблагоприятни от общоприложимите в Германия. Информация относно приетите в Германия общоприложими условия на труд може да бъде намерен на следния интернет адрес: www.zoll.de. нс
|
|
| 2018-02-09 12:18:30 |
Когато се връчва заповед за прекратяване на трудов договор с куриер и лицето не е намерено на посочения от него адрес и умишлено се укрива Как трябва да постъпи работодателя за да се счита лицето освободено от длъжността ,и с каква дата да бъде прекратяването на трудовия договор.
Благодаря!
|
Райна Недева |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, като във всички случаи прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
|
| 2018-04-23 13:59:45 |
Държавен служител съм по служебно правоотношение, завръщам се след майчинство след 1 година и 2 месеца, как е регламентирано актуализирането на заплатата, тъй като последните 2 години (2017 и 2018) заплатата ми не е актуализирана, а е имало актуализиране на заплатите на всички служители в администрацията, в която работя. |
Асенова |
В чл. 67, ал. 5, т. 2 от Закона за държавния служител / изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07. 2018 г./ е предвидено, че индивидуалната основна заплата на служителя може да се увеличава при завръщане от отпуск за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на дете по ч. 163, 164, 164а и 164б от Кодекса на труда. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за повече информация можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|