Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-02 12:58:52 как се изчислява платен годишен отпуск ползван след 01.07.2010година росица Моля уточнете за какво "изчисляване" на платен годишен отпуск става дума. СН/ NULL
2019-06-01 20:35:36 Здравейте, Може ли да се връчи предизвестие на служител на постоянен ТД, придобил право на пенсия по чл.68 от КСО, докато е в болничен? Благодаря Ви. Елена Ралева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/
2010-08-09 14:32:48 Ако работодател нарочно забавя произнасянето /разрешаване или отказ/ по молба за отпуск на работник, последният какво може да предприеме? Има ли право да се обърне към ИТ за проверка в случай, че по молбата му няма никаква резолюция, има ли срок в който работодателят трябва да се произнесе по тази молба, или няма налице никакво нарушение? Нели Тодорова За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2019-06-26 15:02:20 Здравейте! Моля за тълкувание на чл. 19 ( 2) от Наредба за командировките в страната. Счита ли се времето на пътуване от едно до друго населено място като част от работното време? Редно ли е да се плащат от работодателя командировъчни дневни пари единствено за времето за реална работа на терен в другото населено място? Светлана Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. При командироване по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. При командироване в страната условията за получаване и размерът на пътните, дневните и квартирните пари са определени в Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1, т.е. 10 лева на ден. Работно време по смисъла на Кодекса на труда е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ). В тази връзка считаме, че времето за пътуване не е част от работното време на работника или служителя, в случай, че лицето не извършват постоянната си работа през време на пътуването, т.е. не е работник от локомотивни и други превозни бригади, шофьор, летец, моряк, ловен и риболовен надзиратели, подвижната охрана и др. Според разпоредбите на чл. 8, ал. 1 от НКС командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Елементите, които трябва да съдържа заповедта за командировка са определени в чл. 9, ал. 1 на НКС, като в нея задължително се включва информация за задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари. Във връзка с изложеното намираме, че на работника или служителя не се дължат дневни пари в случай, че не са изпълнени условията на чл. 19, ал. 2 от НКС, а именно ако не е изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване. Това обстоятелство следва да е посочено изрично в писмената заповед за командироване, като се съобрази със задачата, за която лицето се командирова и начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари.НС
2010-09-09 23:35:54 В училището,в което работя има някаква "синдикална организация",която освен да събира членски внос,друга дейност няма.Няма подписан КТД нито на ниво Община,нито с работодател.Редно ли е членовете да ползуват 8дни допълнителен отпуск- както е по браншовия договор,а тези,които не плащат чл.внос-да нямат такова право?Аз също съм учител,но не член. НЕЧЛЕНУВАЩА Съгласно чл. 57, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави (чл. 57, ал.2 КТ). СС NULL
2019-11-14 15:28:59 Здравейте, Какъв е рамерът на отпуска по чл. 169, ал. 3 КТ по отношение на дипломиращите се в специалност "право", където държавните изпити са 3 на брой и са регламентирани с Наредба за единните държавни изисквания за придобиване на висше образование по специалността „Право“ и професионална квалификация „юрист“? Благодаря Ви предварително. Елена Рускова Уважаема госпожо Рускова, Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една степен на висшето образование (бакалавър, магистър, доктор). Отпускът се ползва през учебната година, през която се завършва/присъжда съответната степен. Определените 30 работни дни са за държавния изпит като комплекс от изпити по един, два или повече предмета, а не за всеки изпит поотделно. В зависимост от организацията на учебния процес отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. /СР/
2010-10-06 17:48:17 Има ли право служител, който следва във ВУЗ редовно, да ползва платен ученически отпуск чл.169 от КТ? Анна Младенова Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си служителят може с разрешение на работодателя да ползва полагаемия му се редовен платен годишен отпуск, ако има право на такъв, или по негово искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС NULL
2010-10-14 22:14:26 Здравейте! Имам 12 дни неползван платен отпуск за 2009 г. , а за 2010 г. досега не съм използвал нито един ден платен отпуск. Въпроса ми е колко максимално дни плетен отпуск мога да прехвъря за 2011 г. и от коя година - 2009 г. или 2010 г. Благодаря предварително! Александър Ангелов Съгласно § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011г. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби следва, че от отпуска за 2010г. могат да бъдат отложени от работодателя само 10 работни дни и то по производствени причини. Предвид на това, отпуска за 2010г. е необходимо да ползвате до края на 2010г., а отпуска за 2009г. може да ползвате до края на 2011г. КС NULL
2020-02-07 11:20:17 При вътрешно съвместителство, при начисляване на платеният годишен отпуск, включва ли се възнаграждението за вътрешно съвместителство и коя е правната норма определяща това. Моника Стоилова Уважаема госпожо Стоилова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КА
2020-03-19 12:24:09 Лице е било в отпуск по болест от 16.07.2019 година до 12.03.2020 година. От 13.03.2020 година излиза в платен годишен отпуск. Има претенции за увеличение на заплата от датата на излизане в платен отпуск (13.03.2020) поради това , че заплатите са увеличени от 01.01.2020 година. В случай, че има право на увеличение на каква база следва да се изчисли платения годишен отпуск от 13.03.2020 г Галина Нетова Уважаема госпожо Нетова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща предвидената в разпоредбата добавка./МВ/
Страница 4201 of 6864