Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-08 16:49:29 В момета съм в отпуск по майчинство,който изтича през септември 2011.Имам стара отпуска от 2007,2008,2009г. Времето до края на 2011 няма да бъде достатъчно ,за да я полазвам,какво ще се случи с нея? Предварително Ви благодаря. Николина Миткова NULL NULL
2010-11-23 09:25:56 Ако една фирма се обяви в ликвидация или несъстоятелност,гарантира ли се някаква месечна сума,която да получат работниците?Ние имаме поръчки от време на време,но не получаваме никакви заплати Диана Горалова Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания, произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя и Наредба за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя. За повече подробности следва да се обърнете към НОИ. МВ/ NULL
2010-12-13 09:15:59 Имам определана работна седмица от 42 работни часа. Имам ли право на компенсации за 2-та часа повече, на какво основание и под каква форма? Ивана Иванова Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 от КТ от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ NULL
2011-02-02 18:25:20 От 09.1989 г. до 08.1991 г. бях редовен аспирант в СУ, след което поради заминаване в чужбина бях отчислен с право на защита. Предстои ми скоро да замина на работа в Брюксел към Европейската комисия, като contract agent. Бихте ли ми казали дали съществува юридическо основание за това, периодът на обучението ми като аспирант в София да бъде признат за трудов стаж от Европейската комисия (DG HR). Благодаря ви предварително! Румен Борисов Моля, задайте въпроса си в рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция", по компетентност. NULL
2011-02-17 12:08:45 Работих в Коми АССР през 1973 - 1975 година. Имаам ли право на пенсия от Русия за горния период от време съгласно новият договор с Русия за социална сигурност. Ако въпроса ми не е за този раздел на сайта Ви , моля отговорете ми към кой да го отпратя. Ползвам експертно мнение на експерта Ви Добринка Боневае - публикуван в Интернет. Наташа Павлова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
2011-04-01 16:10:12 Ако съм бил миньор, или летец и съм се пенсионирал на 40-45 годишна възраст/изпълнявайки закона, но не и пенсиониран съгласно КТ/, защо ще ми се нарушава конституционното право на труд в оставащите 23 години до 63? За каква равнопоставеност говорим? Това не е ли дискриминация? И двете условия ли/стаж и възраст/ трябва да са изпълнени, за да се освободи работещ пенсионер? Стоян Стоянов С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. СН/ Трудово право на Република България
2011-04-09 22:22:32 ИМАМЕ РАБОТНИК С НАЛОЖЕНА МЯРКА -ЗАДЪРЖАНЕ ПОД СТРАЖА.КАК СЛЕДВА ДА МУ СЕ ОФОРМЯТ В ДЕКЛ.1 ДНИТЕ В КОИТО НЕ Е НА РАБОТА. А ПОСЛЕДВАЩИТЕ МЕСЕЦИ?ТЪЙ КАТО ПРИСЪДАТА ВИНОВЕН ИЛИ НЕВИНЕН МОЖЕ ДА СЕ ЗАБАВИ И ГОДИНА.МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ОТ РАБОТА И КАК СЛЕДВА ДА СЕ ОФОРМЯТ ДОКУМЕНТИТЕ МУ-ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА? П.БОШНАКОВА Уважаема госпожа Бошнакова, В Кодексът на труда има възможност за прекратяване на трудовия договор само когато лицето е задържано за изпълнение на присъда. Това означава, че случаите, в които то е „задържано под стража” не е предвидено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В тези случаи можете да оформяте отсъствието като платен отпуск, по молба на лицето като неплатен отпуск или да го водите „самоотлъчка” Що се отнася до Декларация №1, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2011-05-17 11:01:28 Лице ще работи при нас на допълнителен ТД за по 4 часа/ден, като по основния ТД си е взело продължителен платен и неплатен отпуск, докато приключи командировката му в чужбина при нас. По основния ТД се осигурява на 850 лв. Какъв осиг.доход трябва да има по допълнителния ТД, като се има предвид и факта, че по него ще работи изцяло в чужбина? Филипова Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване: (1) Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. (2) Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП, където се внасят осигурителните вноски. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-30 13:57:53 отпускът по чл.157, ал.1, т.4 от КТ платен отпуск ли е за който задължението да се плати надника на работника е от работодателя. моля спешно роксана найденова Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 (конкретно за т. 4) на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони - ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-27 15:52:55 Необходимо ли е да се сключва доп. споразумение и да се подава в НАП до 30.06.2011г. в следните случаи: От Шофьор, товарен автомобил 8322 2005 на Шофьор, товарен автомобил (межд. превози) 8332 2006; От Шофьор, товарен автомобил на Шофьор, лекотоварен автомобил Адриана Николова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
Страница 4202 of 6864