| 2011-07-27 09:07:04 |
По какъв начин агенция за посредничество за намиране на работа наема работници на трудов договор и ги предоставя временно на дадена фирма, при положение, че в България все още няма закон за агенциите за временна заетост. А това от своя страна води до неравностойност в заплащането |
Н. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, По отношение на здравословните и безопасни условия на труд се садаржа регламентация в ЗЗБУТ. Предстоят промени и в други нормативни актове, с оглед въвеждане разпоредбите на Директива 2008/104/ЕО от 2008 г. относно работа чрез агенции за временна заетост. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-04 18:39:48 |
работя в дмсгд като мед. сестра на колкко дни платен годишен отпуск имам право |
вероника иванова |
На основание разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Ако въпросът Ви се отнася до посочените по-горе длъжности, следва да се приложи цитираната разпоредба. В останалите случаи се прилага разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 156а. КТ, съгласно която по-големи размери на отпуските по чл. 155 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 16:13:25 |
Следва ли да начисляваме празничен труд на работниците и служителите, които са работили на 15.08.2011г. Става въпрос за Варна. |
Лидия Иванова |
В случай, че 15 август 2011 г. е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 12:22:44 |
Може ли учител на 69 г. и 6 мес. да бъде освободен по чл328(1)т3 с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222(3) за пенсиониране? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 16:37:31 |
Здравейте! Учителка съм. Върнах се на работа през юни, след като използвах майчинството си. През септември получаваме диференцирано възнаграждение за положения труд. Трябва ли да имам седем работни месеца? Благодаря Ви предварително! |
Ваня Михайлова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-19 14:13:43 |
След обявяването на ОИК удостоверение за избор на кмет в колко дневен срок след това трябва да бъде сключено споразумение по чл. 107 от КТ |
Н. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 86, ал.1-3 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа. Споразумението по чл. 107 КТ се подписва преди постъпването на работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 10:39:51 |
Към датата на прекратяване на служебното правоотношение по чл. 106,ал.1, т.5 от ЗДСл лицето има над 10 прослужени години като държавен служител в 2 администрации (АДВФК и общината) и 5 години като държ. служител в общината. Лицето е преназначено по чл. 9 и чл. 87"а" от ЗДСл в общината. На какво обезщетение има право по чл. 106,ал. 3 от ЗДСл? |
Людмила Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 17:06:16 |
Може ли в администрацията длъжност, за която се изисква обр. степен "бакалавър" да се заеме от лице с полувисше образование "Държавно управление и администрация" ? |
Р. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавната администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 20:45:58 |
Може ли кметски наместник на 8 часа да работи по чл.111 от КТ на 2 часа. |
Марияна Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, За информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 14:22:27 |
Кой от двата синдиката в предприятието трябва да даде съгласието си при съкращаване на щат и уволнение на работник, присъединил се със заявление към КТД /чл.57 ал.2 от КТ/ ,в което е договорено закрила по чл.333,ал.4 . |
ЕЛИ ЧОРБАДЖИЙСКА |
Уважаема госпожа Чорбаджийска, Разпоредбата на чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Следователно, когато в колективния трудов договор (КТД) е предвидена тази възможност, страните е следвало да уговорят от кого ще искат разрешение за лицата, които са се присъединили по чл. 57, ал.2 КТ. В случай, че такава договореност не е направена, считаме, че това следва да бъде синдикалната (синдикалните) организация страна по договора. СС |
Трудово право на Република България |