Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-17 13:25:00 до колко дни трябва да ми върнат документите за прекратен трудов договор владимир Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това, според чл. 226, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. КС Трудово право на Република България
2012-09-26 15:30:15 Здравейте!Работя на трудов договор от около 1 година.Проблемът е,че работодателят ми не иска да ми изплати заплатите - за м. май и половината от м. юни.От около средата на м. юни съм в болнични,част от които са изплатени,а другата-не !Искам да попитам-към към кого мога да се обърна за помощ и какво мога да направя в случая?Благодаря ! Димитър Кръстев Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-18 11:27:56 при прекратяване на основен трудов договор с лице придобило право на пансия и осигурителен стаж , може ли да продължи да работи по втория си труд. договор по чл. 110 от кт снежана харизанова Уважаема госпожа Харизанова, Няма пречка работник или служител, който работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 и 111 от Кодекса на труда да продължи да работи, но допълнителния договор следва да се предоговори като основно трудово правоотношение. Съгласно § 1, т. 12 от Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че когато се прекратява основното трудово правоотношение с работник или служител, който работи по договор за допълнителен труд е необходимо да се сключи нов основен трудов договор. Ако работникът или служителят реши да упражни правото и да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, новото трудово правоотношение трябва да възникне поне един присъствен ден след подаване на документи за пенсия. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-07 19:49:56 В писмо № 94ИИ-224 от 08.06.2005 г. на МТСП пише, че превръщане на нощните часове в дневни с коеф. 1.143 се прилага спрямо възнагр. само за нощните ч. само в смени, които имат 4 и > часа нощен труд. МТСП поддържа ли още становището, че при смесена смяна, в която има отаб. нощни часове по малко от 4 ч., часовете нощен тр. не се превръщат в дневни Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Отговорът в писмо № 94ИИ от 8.06.2005 г. е изграден на базата на Кодекса на труда и Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Към настоящият момент в разпоредбите на Кодекса на труда касаещи сумираното изчисляване на работното време и работата на смени няма промени. От 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, но въпросите свързани със сумираното изчисляване на работното време и заплащането на нощния труд са идентични с тези, които бяха в действие по НДДТВ до посочената дата. От казаното до тук следва, че посоченото писмо е актуално и сега. СС Трудово право на Република България
2012-11-15 16:55:39 Има ли право на дневни пари и в какъв размер служител на трудов договор и с адресна регистрация в град София, когато е командирован в град Банкя без право на нощувка. Диана Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното е видно, че дневни пари по ал. 2 се заплащат само, когато е издадена командировъчна заповед на служителя, за да изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-08 08:27:35 Когато трудовия договор е по чл.68,ал.1,т.1 от КТ и е прекратен поради завършване на определена работа , може ли да се смята за сезонна работа. Ваня Каменова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Следователно за сезонна работа, няма ограничения за сключване на срочни трудови договори за определен срок. Сезонни са работите, които зависят от сезона - период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Такива производства например са: производство и беритба на плодове и зеленчуци, прибиране на реколтата от зърнени храни, бране на тютюн, строителство и др. Този вид договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-15 11:17:16 Здравейте, служител напуска в края на този месец. Има неизползван отпуск за 2011 г. - 15 дни и за 2012 г.-18 дни. Съгласно чл.176, ал.1 са отложени и за двете години по 10 дни. Какво обезщетение следва да се изплати само за отложените 10 дни или за 15 и 18 дни за съответните години? Мартина Спасова Уважаема госпожа Спасова, В запитването сочите, че лицето има неползван платен годишен отпуск за 2011 г. - 15 дни, а за 2012 година - 18 дни и предстои прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 224 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (предвидена в разпоредбата на чл. 176а от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо, при прекратяване на трудовото правоотношение считаме, че служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск в следните размери: за 2011 година - 15 дни и за 2012 година - 18 дни (колкото сочите в запитването). ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-23 08:05:49 В момента съм неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г., от днес имам издаден болничен лист за другото дете / заболяването се води остро заразно - Варицела т.е. не са ме питали искам ли болничен/ и при представянето във фирмата ми предлагат 2 варианта : 1. Не ползвам правото си на обещетение от болничния лист 2. Подавам заявление за прекъсване на отпуска за гледане на дете и ползвам болничния лист, но при условие, че след това подам нова молба за същия отпуск и приготвя целия набор от документи. Въпроса ми е : Може ли при подаването на заявлението за прекъсване да се опише, че прекъсването е за срока на болничния? , а не да правя отново пълния набор. Колко време важи служебната бележка от фирмата на съпруга ми за това, че той не е ползвал отпуск по този член и изобщо има ли смисъл да се издава нова при положение, че вече е издадена и ползването и е в сила? Благодаря Ви предварително! Слава Христова Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. Предвид на това, правилен е вариант 2, посочен в запитването. КС Трудово право на Република България
2013-01-31 13:19:45 На основание чл.319 от КТ на служителите с ТЕЛК се полагат 26 дни отпуск. Тези допълнителни 6 дни могат ли да се ползват в следващата година, или се ползват само година за година? При напускане изплащат ли се тези допълнителни дни? и ако да- пропорционално на времето ли? Елена Пейчева Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това означава, че правната уредба за ползване на платения годишен отпуск, погасителната давност, размерите за отлагане ползването за следваща година и правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност се прилагат и по отношение на отпуска по чл. 319 от Кодекса на труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-10 19:59:02 До 15.IX 2012 работих на длъжност - учител в ПГ"Ген. Вл. Заимов" - гр. Сопот. През месец ноември в гимназията са изплатени пари за работно облекло за учебната 2011/2012 учебна година, но аз не получих пари за дрехи. Как мога да потърся парите си и имам ли право на лихва за периода, докато ми изплатят сумата. Величка Ечева Уважаема госпожа Енчева, В Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
Страница 4205 of 6864