Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-04 22:04:16 Може ли да прекрати трудов договор на основ.чл.325 ал.1 т.1, ако е подадено заявление от страна на работник за прекратяването на договора на това основание и след това откаже да разпише заповедта за прекратяване. Спазен е 7 дневния срок. Милка Рангелова Уважаема г-жо Рангелова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна, дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. Ако страната, до която е отправено предложението е спазила 7-дневния срок за уведомяване и в случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, вкл. и относно момента на прекратяването, то следва да бъде изразено и оформено писмено. По наше мнение, заповедта за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ при постигнато в 7-дневния срок взаимно съгласие, вкл. и относно момента на прекратяването, има само констативен характер, поради което датата на нейното връчване не променя датата на прекратяване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-26 13:14:35 Здравейте, при право на ранно пенсиониране на жена /54 год. и 20 год . втора категория труд/ работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222(3) или това обезщетение се изплаща при навършване на възрастта съгласно чл. 68 от КСО? Какво означава по преценка на работодателя във всеки отделен случай? Мери Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за жените през 2013 година възниква при възраст не по-малко от 52 години и 8 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., сборът от осигурителния стаж (след приравняването му към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта Ви да е не по-малко от 94. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да сте придобила право на пенсия по § 4 ПЗР на КСО преди да Ви е прекратен трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят сам преценява налице ли са посочените законови изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ по отношение на всеки работник или служител. В случай на несъгласие с направената преценка на работодателя, работникът или служителят има право да я оспори по съдебен ред. КС Трудово право на Република България
2013-04-03 14:54:57 Здравейте! Имаме дете на 6 години като двамата със съпруга ми отговаряме на условията за ползване на отпуск по чл.167а от Кодекса на труда и до този момент никой от нас не е ползвал такъв. Може ли ние, двамата родители ЕДНОВРЕМЕННО да ползваме правото си на този отпуск? И може ли в неговото времетраене да сме в чужбина? Цветомира Трифонова Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Законът не поставя други условия или изисквания за правото на ползване на неплатения отпуск по чл. 167а КТ. Не е предвидено изискване за поредност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, т.е. възможно е едновременно ползване на отпуска от двамата родители на детето. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-25 22:34:59 вашия отговор ДА ли означава на моя въпрос от 17.04.2013г. И отговор за данъчни облекчения Георги ангелов ангелов Отговорът на въпроса Ви означава, че от закрилата при уволнение може да се ползвате, ако сте трудоустроен на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи или боледувате от някоя от посочените болести по Наредба № 5/20.02.1987 г. По въпроса за данъчните облекчения следва да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. КС Трудово право на Република България
2013-05-22 14:04:12 Здравейте! Служителка ми предоставя трудова книжка на която липсва номер на стр.1, подпис, печат и дата стр. 5. Същата не е продължение, а фирмата издател вече не съществува. Как следва да бъде заверена трудовата книжка? Ваня Йорданова Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. От цитираната разпоредба е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие единствено на работодателя. В наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж са регламентирани случаите на загубена или унищожена трудова книжка от работника или служителя или по вина на работодателя. По поставения от Вас въпрос не се съдържа разпоредба в трудовото законодателство. В случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено, осигурителят, на основание чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е длъжен да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-04 12:05:40 Прекъсват ли болничните отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ (от другия родител) и трябва ли ако болничните листи не се застъпват да се подава нова молба за ползване на този отпуск? Мога ли да бъда уволнена без разрешение на ИТ, ако имам заболяване по Наредба 5/87 г., но болничните ми листи не се застъпват и отпускът ми по чл. 167а, ал. 1 КТ е изтекъл? Мария Антонова Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. Възможно е в момента на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда да бъде издаден болничен лист за общо заболяване на родителя, който ползва отпуска. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. С оглед на това изразяваме становище, че лицето, което ползва отпуска, има право да подаде писмено заявление по чл. 49, ал. 8, въз основа на което ползването на неплатения отпуск по чл. 167а КТ да се прекъсне за периода на временната неработоспособност, вписан в болничния лист, и за този период лицето да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то за информация по въпроса за правото на парично обезщетение и изчисляването му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В този случай е необходимо преди да поиска писмено разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. С оглед на гореизложеното е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на служителя да бъде спазена законоустановената процедура. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-12 17:25:23 Не мога да разбера текста в чл.176а(1) КТ. Имам право на 20 р.д. за 2013г. - ако в края на 2013г., съответно с молба и заповед са отложени 10 дни за ползване през 2014г., какво става с останалите 10 дни, ако не се ползват през 2013г. За тях, ако не се губят през 2014 г., трябва ли да се пише молба, до кога трябва да се ползват и какъв е реда? Соня Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползване се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2013 г. са отложени за 2014 г., те трябва да се ползват през 2014 г. Ако не бъдат ползвани през 2014 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 31.12.2015 г. По писмено искане на работника или служителя и с писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС Трудово право на Република България
2013-09-12 09:35:39 Здравейте,работя в медицинско заведение. Работното ми време е фиксирано - 1 смяна от 07.30 - 15.00 ч. 2 смяна от 12.00 - 19.30 ч. редовна смяна от 08.30 - 16.00 ч. Даваме и съботни и неделни дежурства. Въпросът ми е : Защо ни водят на сумирано отчитане работното време,след като е фиксирано по 7 часа? Събота и неделя не се ли считат за извънре Диана Пудева Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Съгласно чл. 181, ал.1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбите се прилагат и при сумирано отчитане на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-21 18:00:04 Има ли право работодател на бюджетно заведение да не изплаща процент за прослужено време, ако всичкия трудов стаж е по специалността и е професионален опит на служител по причина , че му ставала висока заплатата?Счита ли се за нарушение на трудовото право? Може ли да му се търси отговорност? Стоянка Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, Преценка за нарушение на трудовото законодотелство може да бъде напрена от Инспекцията по труда, по повод сигнал от заинтересовано лице. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-10 14:46:08 Ще назначаваме специалист във фирмата (частна) със основна заплата 2500 лв. Трябва ли да начисляваме допълнително процент прослужено време? Маргарита Иванова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4206 of 6864