| 2014-07-09 14:16:03 |
чл.222 ал.1ал.3 КТ- лекар- хеи смолян-7 г.9м.хеи пловдив- 6 г. здравна каса - 5 г.3м.общинска болница - 9 г. 6м. - има ли лицето право на 6 брутни заплати Има прекъсване между отделните местоработи |
Маргарита Попова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия Ви договор, след като е придобило право на пенсия за осиурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-03 18:11:10 |
Работех в кантора на частен съдебен изпълнител, където нямахме трудови книжки, а само осигурителни. Осигурителната книжка ми беше предадена 2 месеца след напускането и не можах да се регистрирам по-рано в НОИ. Дължи ли се обезщетение за всеки ден за забавянето на осигурителната книжка, както за трудовата ? |
Иван Петров |
Ако не сте работил по трудово правоотношение, трудовото законодателство не може да се приложи. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-24 16:05:12 |
В момента съм в полагаем платен годишен отпуск 40 р.д. след мажчинство до 27 август,вече съм подала молбата си за напускане ,считано от 28.08.Проблемът е че до сега не са ми изплатени никакви пари,та въпросът ми е да подпиша ли по чл.325 на 28.08.и ако да какъв документ трябва да получа за задълженията им към мен?Какво да направя ако не ми ги изпла |
марина каменова |
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовия договор работодателят следва да издаде заповед, в която да посочи и задълженията, които не са изплатени. За неизплатени трудови възнаграждение, вкл. и при използван платен годишен отпуск следва да предявите съдебен иск пред компетентния съд. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от датата на която е трябвало да се извърши плащането. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 15:57:22 |
Здравейте! Работя в учебно заведение, което прилага с-мата на делегираните бюджети /наредба 3 от 18.02.2008г-за нар. просвета,чл.12,ал.1/.При нас беше направена промяна в щатното разписание на служител/и утвърдено от РИО- от 8 на 4 часа, но лицето отказва да подпише ДС ПО ЧЛ.119 от КТ и продължава да стои на раб. си място.Какво да предприемем? |
Славова |
Уважаема г-жо Славова, За информация следва да се обърнете към РИО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 18:00:16 |
Служител, който работи на основен безсрочен трудов договор 8 часа на ден сключва допълнителен трудов договор при друг работодател за работа 3 часа на ден с 6 месечен изпитателен срок. Служителят решава да прекрати основния си трудов договор. При това положение трудовият договор за допълнителен труд: 1. автоматично ли се превръща в основен ? или 2. следва по пътя на изменение на трудовото отношение да се превърне в основен ? или 3. следва да се прекрати и да се сключи отново като основен трудов договор ? 4. Ако автоматично се превръща в основен или чрез изменение на трудовото отношение, то запазва ли се изпитателния срок, уговорен първоначално по допълнителния трудов договор? |
константин ламбев |
В Кодекса на труда (КТ) липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното, считаме, че договорът по чл. 111 КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор, който следва да се регистрира в НАП по реда на Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 14:51:48 |
Здравейте. Може ли да се обяви конкурс за държавен служител за длъжнжст, която Е заета по чл.16а от ЗДСл. Благодаря |
Радослава Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, За информация се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 10:21:56 |
Колко е минималното трудово възнаграждение и минималният осигурителен праг за длъжност юрисконсулт в частна фирма, води ли се юридически стаж за назначеното лице? |
Ирина |
По поставените въпроси се обърнете към Министерството на правосъдието и Националната агенция за приходите. КС |
Заетост и безработица |
| 2015-01-04 16:52:15 |
Работя по чл66ПМС в ГД Охрана МП Имам ли право на пари за храна карта за пътуване и други социални придобивки |
Цветелина Ячева |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно по реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293, ал.1 от КТ е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 14:45:54 |
Военослужещ получил 20 заплати при пенсиониране от 12 години работи на друго място. Ще получи ли 6 заплати при освобождаване, понеже това, което е получил до сега е ОБЕЗЩЕТЕНИЕ. |
Димитрин Димитров |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право и е постъпил на работа при последния си работодател като работещ пенсионер , мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-17 15:55:19 |
http://www.blitz.bg/index.php?news=312534 не е ли това масово уволнение и кой трябва да ги контролира |
Т.Панайотова |
Уважаема г-жо Панайотова, Моля задайте въпроса си отново, като го конкретизирате! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |