| 2016-01-22 15:40:16 |
Може ли да не начислявам класа за трудов стаж и прослужено време, а размера на работната заплата да се определя според приноса на служителя към фирмата. |
Михаела Валентинова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е изрично посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 247 от Кодекса на труда, размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Съдържанието (задължителните реквизити) на трудовия договор е посочено в чл. 66 от Кодекса на труда. ЯР/ |
|
| 2016-02-03 09:54:05 |
Обезщетение при пенсиониране, когато имаш само 8 дни прекъсване в последните десет години. |
Радка Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че в периода на прекъсването от 8 дни лицето не е работило при друг работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.МВ/
|
|
| 2016-02-23 16:27:11 |
Здравейте! При прекратен договор на основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ - съкращаване на щата - в какъв срок след това може да се открие същата щатна бройка и да се назначи друг служител/работник. Благодаря! |
Мими Иванова |
В Кодекса на труда не е предвиден срок, в който работодателят да може да „открие“ вече съкратена щатна бройка. МВ/ |
|
| 2016-05-12 18:29:21 |
Въпроса ми е-има ли право работодателя.да намалява отсумата за ваучери в случай на отпуска или болнични |
гергана василева |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/.
Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ.
Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието.
Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ.
В ал. 2 на чл. 293 от КТ е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. С оглед императивния характер на горната разпоредба, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите.
Въз основа на горното считаме, че няма пречка Общото събрание на работниците и служителите да вземе решение средства от фонд СБКО да се получават и за времето, когато член от колектива е бил в отпуск - платен годишен или за временна неработоспособност.
|
|
| 2016-07-11 12:33:28 |
Лице в отпуск за гледане на дете до 2г.На 31.07.2016г. детето навършва 2г.Майката иска да прехвърли гледането на детето до 2г. на бабата.Но майката иска да започне работа при нов работодател. Как трябва да постъпи майката в този случай,за да не загуби правото бабата да гледа детето до г.Бабата е на трудов договор и има съгласието на работодателя си |
Росица Методиева |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители (баба или дядо), когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Правото за „прехвърляне” на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ е право на работеща по трудово правоотношение майка на детето. Следователно отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли по чл. 164, ал. 3 от КТ на бабата на детето, когато – майката даде своето съгласие, а бабата работи по трудов договор. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ (няма установен образец за заявлението). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Отпускът се ползва до навършване на 2 години на детето. ЯР/ |
|
| 2016-07-29 17:08:00 |
При СИРВ, на официален празник, кои часове се заплащат като офизиален празник, цялата смяна или часовете, които попадат в интервала между 00,00 и 24,00 на празника. |
Биляна Арнаудова |
Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник.МВ/ |
|
| 2016-09-17 15:30:35 |
Фирма, чиято дейност е нощно заведение, иска за следващите няколко месеца/сезон/ да преотдава част от персонала си на друга фирма/също заведение/ срещу заплащане/възнаграждение, осигуровки и надбавка/. Какви са законовите условия за това и необходима ли е някаква регистрация. Това не е фирма осигуряваща временна заетост,а само договорни отношения |
Десислава Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
В българското законодателство не е предвидена възможност за преотдаване на персонал на друга фирма.
В трудовото законодателство е регламентирана възможност, при която работници и служители могат да бъдат изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател (чл. 107р и сл. от КТ). Отношенията между двете предприятия се уреждат с писмен договор (чл. 107у от КТ). Предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/
|
|
| 2016-10-06 12:46:23 |
работя на срочен ТД за 1 год. Работодателят има ли право да ми прекрати ТД тъй като съм бременна и сам болничен 45 дни преди раждане. |
рени узунова |
Уважаема госпожо Узунова,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ./КА/
|
|
| 2016-10-26 10:58:33 |
Бихте ли ми разяснили, съществува ли разлика между длъжностите Главен счетоводител, Отговорен счетоводител и Самостоятелен счетоводител. Последните две длъжности не ги намирам в националната класификация на професиите и длъжностите. |
Наталия Любенова |
Уважаема г-жо Любенова,
Моля, обърнете се за информация към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
|
| 2016-11-16 13:19:02 |
В МОМЕНТА СЪМ НЕ ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 8Г./ПРИНУДИХА МЕ ДА СИ ПУСНА ТАЗИ ОТПУСКА,ЗАЩОТО ФИРМАТА Е ПРЕД ФАЛИТ И ТРЯБВА ИНСПЕКЦИЯТА ПО-ТРУДА ДА ИМ РАЗРЕШИ ДА МЕ СЪКРАТЯТ.ПЕТИ МЕСЕЦ ЧАКАМ РАЗРЕШЕНИЕ И ЯВНО НЯМА ДА ГО ДОЧАКАМ.ЛОШОТО Е,ЧЕ ВСИЧКИ СА НАУСНАЛИ И НЯМА КОЙ ДА МИ ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА/МОГА ЛИ ДА ПОЧНА ДРУГА РАБОТА? |
СВЕТЛА |
Уважаема Светла,
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Ако към настоящия момент трудовият договор все още не е прекратен от работодателя и с оглед конкретните обстоятелства, бихте могли да се възползвате от правото за прекратяване на трудовия договор без предизвестие съгласно чл. 327, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т. 10 дава право на работника или служителя да прекрати на трудовия договор без предизвестие ако работодателят преустанови дейността си. Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя./КА/
|
|