| 2017-02-02 14:24:52 |
Въпросът ми е :
Сключването на Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа може ли да бъде на основание чл.111 от КТ, но със срок и във връзка с чл. 68 ал.1 т.2 ?
Ако това е възможно по какъв начин се попълва уведомлението за НАП.
|
Марио Харалампиев |
Няма пречка предприятие, което осигурява временна работа, да сключва трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ. По отношение попълването на уведомлението се обърнете към съответната ТД на НАП. |
|
| 2017-02-27 22:39:03 |
Съпругът ми е с 37 години тр. стаж и работи като шофьор-снабдител в Дом.соц. патронаж. До 31.12.2016 г. заплатата му беше 455 лв.,а от 01.01.2017 г.-460 лв. Класа за прослужено време е включен в тези 460 лв. Не е ли нарушение това на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? Няма ли право на % за съот.години просл. време? |
Соня |
За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате в инспекцията по труда по седалището на предприятието. |
|
| 2017-03-16 10:10:46 |
Служител се явява на ТЕЛК и съответно получава ЕР за 84% трайно намалена работоспособност със заключение, че длъжността, която изпълнява не е в здравословните му възможности от дата 24.02.2017. Ние, като работодател, все още не сме получили това ЕР по служебен път. Как е редно да се уреди отсъствието му от работа, докато официално получим ЕР? |
Севдалина Демирева |
В Кодекса не съдържа разпоредба, която да предвижда ред на уреждане на отсъствието на работника или служителя от работа до получаването на експертното решение от работодателя. Мнението ни е, че отсъствието от работа би могло да се оформи като платен годишен отпуск или неплатен отпуск, за което е необходимо лицето да направи искане за ползването му до работодателя. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
|
| 2010-01-22 13:36:33 |
г-н мирославов благодаря ви за отговора на въпроса зададен на 19 01 но имам едно допълнително запитване ами ако работника не е отправил молба за неплатен отпуск и си стои в къщи принудително понеже работодателя не може да му осигури работа за този период |
петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Отговорът на въпросите Ви е изчерпателен. Неполагането на труд, т.е. неизпълнението на задълженията по трудовото правоотношение, следва да бъде оформено по установения в закона начин. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-03 15:37:03 |
С актуализиране на вътрешните правила за определяне на работната заплата ,основните заплати се намаляват като е спазено изискванието за минимална работна заплата в отрасъла .Законно ли е това и мога ли да приложа правилата веднага. |
Анна Русева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-18 11:07:09 |
За времето от01.05.1985 г. съм заемала длъжности р-л търговска експлоатация, специалист технолог, инспектор и началник отдел продайби в обявената в несъстоятелност Авиокомпаниа Балкан. подготвях и работни характерист. за ръководен. от мен състав - билетобагаж. касиери за продажби на междбилети втора кат. труд. помогнете информ.0878 564467 заповед |
мария Славова |
Не става ясно в каква връзка изброявате длъжностите, които сте заемали в Авиокомпания Балкан. Моля задайте конкретен въпрос. |
|
| 2017-06-06 16:05:06 |
На 18.05.2017г.зададох въпрос, на който още не съм получила отговор!
Надявам се в близките дни да получа компетентен отговор от Ваша страна. |
Дора Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Разпоредбата на чл.173, ал.4 от КТ, която урежда хипотезата за едностранно предоставяне на платен годишен отпуск без съгласието на работника или служителя, предвижда наистина наличието на покана от работодателя до края на календарната година, за която се отнася. Считаме, че липсата на такава покана е пречка за едностранното предоставяне на платен годишен отпуск. Следва да се има предвид, че Главна инспекция по труда е компетентната институция за осъществяване на контрол за спазването на трудовото законодателство. (СР)
|
|
| 2017-06-26 10:51:05 |
Лице иска да се пенсионира 1 година по-рано с отбив от пенсията.Полага ли му се обезщетение съгласно чл.222, ал.3 от КТ. |
димитрина драганова |
Уважаема госпожо Драганова,
Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя , когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл.328, ал.1, т.10а от КТ). Що се отнася до обезщетението, което се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца (чл.222, ал.3 от КТ). Разпоредбата на ал.4 в чл.222 от КТ изрично посочва, че това обезщетение се дължи и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. (КА)
|
|
| 2010-03-05 11:10:55 |
При нанесена материална щета на работодателя. Може ли работодателя да удържи размера на щетата от трудовото възнаграждение на работника който я е нанесъл . |
Нели Стоянова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 210, ал. 4 КТ, ако в едномесечен срок от връчването на заповедта за нанесената щета работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. В случай, че работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда - чл. 210, ал. 3 КТ. КС |
NULL |
| 2017-07-26 11:56:21 |
Здравейте,
През м. юли работодателят забави трудовото ми възнаграждение за м. юни с два дни, без обяснение от негова страна, а осигурителните ми вноски към НОИ системно се плащат със закъснение.
Имам опасения, че заплатата ми за м. юли няма да бъде изплатена. Прочетох, че при забавяне на заплатата и осигуровките от работодателя, имам право на едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие, по чл. 327 ал. 1 т.2 от КТ.
Моля, да ми кажете дали при такава стъпка от моя страна ще получавам обезщетение в размер на 60% от среднодневния осигурителен доход внесен през последните 24 месеца? Никога не съм получавала помощи за безработни, а при този работодател съм от 4 години и 3 месеца.
Благодаря. |
Кремена Петкова |
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно авансово част от трудовото, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба.
Съгласно разпоредбата на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от КСО).
Видно от изложеното в запитването Ви, прекратяването на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КСО не попада сред тези изключения. Периодът на изплащане на паричните обезщетения за безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – във Вашия случай за 6 месеца (чл. 54в, ал. 1 от КСО), ако това е единственият Ви осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към съответното поделение на НОИ.
|
|