| 2015-02-07 10:19:17 |
Работя като счетоводител и наскоро бях извикана от ръководството за да ми съобщят, че са взели решение да бъда назначена на мястото на касиерката, а тя да заеме моето масто.Това щяло да бъде на ротационен принцип. Как трябва да се извърши това ? Искат да подам молба за преместването, но аз не съм съгласна. |
МИЛАНКА НИКОЛОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 12:34:39 |
Може ли да се ползва платен отпуск след изтичане на 410 дни отпуск за бременност и раждане и след като изтече платения отпуск да се ползва платен отпуск до 2-годишна възраст на детето. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка след изтичане на отпуска за бременност и раждане да се ползва платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-05 18:30:05 |
На 12.122014 г имам заповед за пенсиониране поради навършването на стаж и възраст като гл. експерт.- считано от 30.12. 2014 г. На 19.12 Заповед за назначаване на същзта длъжност считано от 5.1. 2015 г. Упражняване на Правото ми за пенсия, т. пенсия ще ми бъде отпусната считана от 22. 02.2015 г. Може ли да бъда уволнена по т 6, ал. 1 чл 106 ЗЗДС |
лидия хинева |
Съгласно чл. 106, ал. 1, т. 6 от Закона за държавния служител, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Тъй като става въпрос за прилагане на Закона за държавния служител, за повече информация се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 16:06:05 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Надежда Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-04-29 13:34:59 |
Ако работник или служител е освободен от работа по чл. 331 от КТ, има ли право на платена борса. |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно е, че разпоредбата не препраща към чл. 331 от КТ, поради което лицето ще има право на парично обезщетение за период, взависимост от продължителността на осигурителния си стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-18 13:03:33 |
Лице на договор за управление и контрол има ли право на отпуск по реда на чл.167а ал.1 от КТ? |
Петя Иванова |
Договорът за управление и контрол не е трудов. След като той не е трудов, трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда. Правата и задълженията по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЯР/
|
|
| 2015-10-07 11:26:50 |
Ще имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, ако след 01.01.2016 се пенсионирам по чл.68а от КСО? |
Теменужка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2015-10-22 16:20:14 |
Възможно ли е безсрочен трудов договор да стане срочен?Има ли надежда това понятие да изчезне?Благодаря. |
Борислав Димов |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. ако страните постигнат съгласие, посочените в запитването Ви обстоятелства биха могли да бъдат уредени посредством допълнително споразумение. Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено (чл. 67, ал. 3 от КТ). ЯР/ |
|
| 2015-11-10 15:45:01 |
На 25.10.15Г.бях преизбран за пореден четвърти мандат с молба от 28.10.25г поисках да ми бъдат изплатени стари отпуски за 2006,07,08,09,10г. но до днес 10.11.15г.това не е станало.В какъв срок кмета на общината трябва да подпише заповед за изплащането им,и до кога и как трябва да стане това. |
Димитър Спасов |
Димитър Спасов
Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/ трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, по реда на чл. 224 КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/
|
|
| 2015-12-07 14:57:10 |
ТЕЛК искат да ме пенсионират за 1 година със 100% инвалидност и право на придружител. Трябва ли да напусна работата си или ми се пази мястото за периода на пенсиониране? |
Румяна Николова |
Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С оглед на гореизложеното, единствено съответният здравен орган, издал решението на ТЕЛК има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Няма законова пречка работникът/служителят да получава както трудовото си възнаграждение, така и пенсията си за инвалидност.
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Според чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Няма пречка за срока на решението на ТЕЛК да ползвате неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В ал. 3 на чл. 160 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/
|
|