| 2013-11-21 11:46:36 |
Председател на кооперация съм с трудов договор , имам възраст и стаж за пенсионеране . периода за който съм избрана не е изтекъл.Може ли с решение на Управетелния съвет да се пенсионирам и да продължя да работя, каквото е тяхното предложението . |
Тодорка Грънчарова |
В Кодекса на труда няма предвидено ограничени да се сключи трудов договор с лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 26, ал. 4 от Закона за кооперациите, при напускане по негово желание председателят на кооперацията е длъжен да отправи предизвестие до управителния съвет в срок най-малко три месеца. В срока на предизвестието управителният съвет свиква общото събрание за избор на нов председател на кооперацията. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 09:39:56 |
Уважаема госпожо Скотарова,директор съм на училище. Имам пом.-директор, който трябва да се пенсионира декември 2014.Мога ли да го преназнача до края на уч.2014/15 година въпреки,че ще излезе в пенсия?Благодаря. |
Гълъбина Симеонова |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат разпоредби ограничаващи лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение и да получават както пенсията си, така и трудовото си възнаграждение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 10:54:00 |
kolko ste polucavam obestitenie ot borsata za 2014 |
asia |
Дневният минимален размер на паричното обезщетение за безработица за 2014 г. е 7.20 лв./ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 12:10:01 |
Тъй като не съм работила в България до сега, а само в чужбина, в страна от ЕС(една година) :Как мога да удостоверя стажа си направен в чужбина, за да мога да си взема отпуск в България. |
Елена Петрова |
Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Процедурата е уредена в чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, както следва: Чл. 13. (Нов - ДВ, бр. 73 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) (1) Трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. (2) Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. (3) Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). (4) Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. (5) Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-19 15:27:19 |
Здравейте, искам да попитам когато лицата работят при организация на труда при сумирано отчитане на работното време за дните на работа на национален празник полага ли се възнаграждение за това? |
Десислава Урукова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 14:48:19 |
Здравейте, Бих искала да попитам може ли човек който му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да бъде освободен по чл.328, ал.1, т.2 от КТ? Благодаря предварително |
Мая Николова |
Няма пречка трудовият договор в посочения случай да бъде прекратен на цитираното от Вас основание, ако са налице необходимите предпоставки за това. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 12:21:02 |
Завършил съм Железопътния институт София и първите две години ни се зачитат за трудов стаж .Въпроса ми е, като сме били воени коя категория труд се води това и може ли да се заплати третата година и коя категория ще се води пред НОИ за пенсиониране? |
И Славков |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 11:43:12 |
Моля кажете как се изчислява трудов стаж, ако лицето работи при сумирано изчисляване на раб.време и в края на отчетния период не е достигнат норматива часове за месеца. Ще бъде ли ощетено лицето с по-малък трудов стаж не по негова вина, защото така е изготвен графика за работа. Благодаря. |
Ц.Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Ако действително отработеното време и нормата работно време съвпадат , се зачита пълен трудов стаж. Ако действително отработеното време е повече, се зачита пълен трудов стаж, а часовете в повече заплатени като извънреден труд, ще се зачетат и за осигурителен стаж. Ако действително отработеното време е по-малко не по вина на лицето, е налице престой и се заплаща възнаграждение по чл. 267, ал. 1 КТ, т.е. лицето няма да е ощетено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 12:08:05 |
Здравейте, Много Ви моля да ми отговорите, държавен служител при пенсиониране възстановява ли сумата за представително работно облекло и на какво основание .Предварително Ви благодаря. |
Виолета Николова |
Съгласно чл. 27, ал. 1 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. В ал. 3 на чл. 27 от наредбата е предвидено, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 13:49:31 |
Здравейте, изказано от мен твърдение предизвика остър спор от страна на множество длъжностни лица, занимаващи се с ЧР. Аз твърдя, че ако не са налице обстоятелства посочени в чл.157, ал.3, т.1 от КТ не следва на служители да се предоставя допълнително какъвто и да е друг платен отпуск освен посочения в трудовия договор или неплатен отпуск. |
Пламен Петков СТМ |
Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. В случай, че в колективния трудов договор това не е предвидено, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретен случай. Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |