Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-06 23:02:39 На 06.01.2012 г. зададох повторно , въпрос , като уточних това , което е нужно и до сега нямам отговор, за да започна процедура . Павлик Илиев Уважаеми г-н Илиев, На Вашия въпрос е отговорено на 23.01. Това е отговорът: "Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. " ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-15 20:22:35 Уважаеми дами и господа, При извършване на подбор на основание чл. 329 от КТ може ли да се прекратят трудовите правоотношения с работник, който се ползва от защитата на разпоредбите на чл. 333 от КТ, без да се иска разрешение от Инспекцията по труда? Христо Иванов Правото на подбор на работодателя е регламентирано в чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа, се прилага разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-02-24 11:58:07 Назначен служител по чл.68, ал.3 до завръщане на титуляра. Титуляра напуска .Редно ли е да се освободи и заместника и след това отново да се назначи .Обстоятелството ,напускане на титуляра , равнозначно ли е на завръщане на работа ?!........ Ваня Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 69, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Тази разпоредба е приложима и във Вашия случай, и ако работникът или служителят продължи да работи след прекратяване на трудовото правоотношение с титуляра на работното място поне 5 работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, то трудовия договор се превръща в договор за неопределено време по силата на закона. В този случай, на основание чл. 3, ал. 1, т. 1, б. б) от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-05 19:34:38 Може ли да си използвам полагащите ми са 2дни платен отпуск по чл.157 /при кръводаряване/ , при условие че същият ден сутринта излязох в болничен за гледане на 3г.дете, а на обед станах кръводарител ? г-жа Георгиева Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Тези норми са императивни, поради което е недопустимо страните по трудовото правоотношение да се отклоняват от тях. Т.е., не са предвидени законови възможности да ползвате този отпуск през друго време, напр. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност или отпускът за временна неработоспособност да бъде прекъснат, за да ползвате отпуска за кръводаряване. КС Трудово право на Република България
2012-03-16 15:33:09 При преназначаване от една длъжност на друга, трябва ли да се променя графика за отпуска или не. В чл. 37в е регламентирано при новопостъпили, но при промяна на длъжност и дните как трябва да се процедира? Марян Щерев Уважаеми г-н Щерев, Считаме, че при промяна на длъжността, ако за новата длъжност се предвижда отпуск в по-голям размер, графикът също се допълва, тъй като платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с графика през календарната година, за която се полага. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-28 14:43:06 Благодаря за отговора от 14.02.2012. Може ли да разясните какво означава "удвоен размер на трудовото възнаграждение" съгл. чл.264 КТ? Официалните празници са включени в моя график на работното време. В този случай "удвоен размер" е брутната ми заплата + 100% или брутната ми заплата + 200% възнаграждение за отработените часове на официален празник? Красимир Димов Уважаеми господин Димов, Под „удвоен размер” на трудовото възнаграждение по чл. чл. 264 от Кодекса на труда се разбира два пъти или „брутната заплата + 100 %”. СС Трудово право на Република България
2012-07-24 13:19:24 Здравейте! Имам решение на ТЕЛК 90 % от 16 02 2012 г Фирмата в която работих не спечели търга Другата фирма не иска да ме назначи на работа тъй като имам ТЕЛК Накараме да подпиша декларация, че нямам ТЕЛК Аз разбира се не подписах и не ме назначиха В момента съм на борсата за безработни Правилно ли е това Решението на ТЕЛК ми е с право на работа БЛАГОДАРЯ ВИ! Радка Нойкова Трудовото законодателство не предвижда ограничения при сключване на трудов договор с лица с трайно намалена работоспособност. Освен това, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Законът за защита от дискриминация също съдържа редица разпоредби за защита при упражняване на правото на труд. Съгласно чл. 12 от закона, при обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, (включително и свързани с наличието на заболяване/увреждане), няма право да иска подобна информация преди сключване на трудовия договор или да откаже да наеме или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на тези признаци, освен в случаи изрично определени в нормативен акт. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). КС Трудово право на Република България
2012-08-02 16:41:30 Здравейте, искам да попитам неизползван отпуск за 2010, 2011, 2012 г.по договор за управление и контрол има ли давност и каква е тя. Благодаря Галина Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-08-14 19:49:10 15 август е неприсъствен ден за жителите на Варна? Нашите обекти са на сумирано изисляване на раб.време. Служителите, които са работили на 15.2012 г. , и имат изработени 176 часа, доплаща ли им се нещо за 15 ? Благодаря! Петрова Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН Трудово право на Република България
2012-08-24 16:52:47 при това положение значи трябва да работя в рудника докато не ме сакратат-та те може ощте 10.години да не ме сакратат Емил Димитров Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., за да придобиете право на пенсия по реда на § 4 КСО, е необходимо, освен да сте работил 10 години първа категория или 15 години втора категория, да сте навършил съответната възраст, съгласно посочените по-горе условия и сборът от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория) и възрастта да е не по-малко от 100. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 4204 of 6864