Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-28 08:50:35 След незаконно уволнение учител е възстановен и 2 дни след това договорът му е прекратен по чл.328,ал.1,т.10 Последният му пълен отработен месец е преди първото уволнение. Междувременно има увеличение на заплатите според колективен трудов договор. Редно ли е обезщетението от 10.5 брутни заплати да се изчисли по тези 2 дни, отработени на новата зап. А.Иванова В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/
2019-06-02 12:33:32 Здравейте, в чл. 41 от ЗХУ е посочено, че следва да уведомим АЗ за свободните работни места. В ППЗХУ е предвидено че следва да предприемем действия за назначаване на хора с трайни увреждания. ППЗХУ не може да дописва ЗХУ. Може ли да попълня квотата с работещи при мен от преди хора с увреждания, ако нямам свободни места? Трябва ли сега да ги назнаа Райна Минчева Уважаема госпожо Минчева, Задайте въпроса си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.
2019-06-26 15:37:17 Дружество променя САМО наименованието си, ЕИК остава същият. Какви са последиците от това? Трябва ли да се подписват анекси към трудовите договори със служителите с новото име и да се подават уведомления по чл.123? Благодаря Виктория Иванова Уважаема госпожо Иванова, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Предвид изложеното, мнението ни е, че при промяна на наименованието на работодателя, не е задължително да се предлагат и подписват допълнителни споразумения с работниците и служителите. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения. Съгласно разпоредбите на чл. 3, ал. 2 и ал. 3 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, не е необходимо да се подава уведомление. БД
2010-08-17 16:29:53 Пенсионер съм от 20.05.2010 г. Започнах работа на 25.05.2010 г. в друга фирма. Мога ли да ползвам към 25.09.2010 г. част от платения си годишен отпуск, който е 20 работни дни и в какъв размер? Веселин Качаров Уважаеми господин Качаров, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Във Вашия случай, работодателят може да Ви разреши ползване на платен годишен отпуск в размер, пропорционален на прослуженото време от постъпване на работа при него до разрешаване на отпуска. ЕКБ NULL
2010-08-25 15:44:34 ТД по чл.114 КТ може ли да бъде единствен и да е сключен за 5 дни в седмицата на 8-часов работен ден Маргарита Маринова Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба е видно, че законовото изискване е трудовият договор да е сключен за определени, а не за всички дни от месеца. Следователно няма пречка договорът да се сключи като основен трудов договор за 5 дни в седмицата с работно време 8 часа. КС NULL
2019-08-16 16:30:27 След преназначаване от 12ч. на 8ч. работен ден има ли преизчисляване на полагаемия платен годишен отпуск /за служители на служебно правоотношение/ ? Велислава Златкова По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-09-16 15:37:05 Може ли с Колективен трудов договор, да се договорят по - високи основни заплати на работещите на минимална работна заплата в Домовете за стари хора? Благодаря предварително!!! Радостин Павлов В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Според ал. 3 на чл. 4 от наредбата, основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 5, ал. 1 и ал. 2 от наредбата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплатана предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. МВ/
2010-09-10 01:24:58 Трябва ли в трудов договор по чл. 114 да се посочат задължително дните на работа или само "в определени дни от месеца" да се запише в договора? Благодаря. Надя Славова Уважаема госпожа Славова, Трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Това може да стане още при сключването на договора или с допълнително споразумение към него. Точното разпределение на работното време е от значение както за спазването му, така и за отчитането. СС NULL
2019-10-14 11:46:49 Здравейте! Искам да попитам при временно отстраняване от работа по член 199 от КТ,времето, докато трае отстраняването по ал.3, зачита ли се за трудов стаж? Василка Андреева Уважаема госпожо Андреева, Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон. В разпоредбата на чл. 199 от КТ е предвидено, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. При отстраняването от работа по чл. 199 от КТ работникът или служителят не полага труд по трудовото правоотношение, поради което времето, през което е отстранен не се зачита за трудов стаж. Следва да се има предвид, обаче разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, според която за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. БД
2019-11-14 17:18:18 Кое е основанието работодателят да изиска при раб. време с променл. граници работникът предварително да фиксира начален час? Моля за точно норм. основание! Диана Цанкова В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно ал. 2 на чл. 139 от КТ, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. В случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието – яал. 3 на чл. 139 от КТ. МВ/
Страница 4214 of 6864