Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-13 17:18:07 Има ли право работодателят на заемащи длъжност с еднакво наименование, код по НКПД и трудово възнаграждение, съгласно действащо "разписание на длъжностите" в едно звено на организацията, да определя различни дейностеи, процеси и отговорности в длъжностните характеристики. Донка Кръстева Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/
2020-01-17 14:46:11 Здравейте имам следното питане След като завърших училище заминах за Холандия и там работех две години по 6 месеца единият период е от 23.06,2018-28.12.2018 и след това от 24.04.2019-31.10.2019 и се наложи да се прибера тъй като забременях .Започнах да работя в България на 12.11.2019 и продължавам да работя .Въпроса ми е ще мога ли да получавам майченство Павлина Сакалийска Уважаема госпожо Сакалийска, Съгласно действащото българско законодателство право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да Ви бъде отпуснато това обезщетение в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. да бъдете осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъдете осигурена за общо заболяване и майчинство; и 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство следва да посочите наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Нидерландия, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото Ви на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи. В случай че отговаряте на посочените по-горе условия по българското законодателство и Ви бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите Ви за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който сте получавали в Холандия, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. Конкретната преценка за право на обезщетение по българското законодателство се прави от съответното длъжностно лице в ТП на НОИ. (ГЯ/ТПООУТ)
2020-02-27 15:34:12 Може ли да се увеличи възнаграждението на държавен служител, преди да е изтекъл едногодишния изпитателен срок!И ако е ДА, на какво основание! Мая Челебиев Уважаема госпожо, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2020-03-19 12:37:45 Добър ден! Работя като касиер в Максима България - супермаркет "Т Маркет", който отвори преди 5месеца в град Пловдив, а преди да това беше Ваничи 2008 ЕООД,т.е. супермаркет"Триумф". Вследствие нямам постоянен трудов договор. От 16ти март 2020г.затвориха детската градина на дъщеря ми(5г.) и училището на сина ми(11г.). Аз излезнаха отпуска, тъй като съпруга ми е военнослужещ и в моменти като този за държавата не е удачно да е вкъщи. Искам да попитам: 1)държавата ще се намеси ли,за да ни осигурят платен отпуск частния работодател, за да съм вкъщи с децата си 2)ако не-пускам неплатена отпуска примерно и какво става, оставам без доход 3)а ако работодателя реши да ме уволни, тъй като нямам шест месеца и не съм "удобна" с малко дете вкъщи-какво да правя Благодаря за вниманието и очаквам отговора Ви Райна Милкова Уважаема госпожо Милкова, Бихме искали да Ви уведомим, че в Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. В случай, че работодателят прекрати трудовото Ви правоотношение, за Вас възниква право на парично обезщетение за безработица. (СР)
2010-11-16 14:13:10 Зачита ли се за учителски стаж, който е положен в "пионерски дом" като Ръководител Валентина Иванова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-11-29 14:55:14 От 25.11.2010 съм в отпуск по чл.167а. От 28.11 излизам в болничен. Казаха ми, че трябва да подам заявление за прекратяване на отпуска в работата и след това да подам нова молба за отпуск по чл.167а. След като отпускът по чл.167а не може да бъде по малък от 5 р.д. в какъв отпуск съм била от 25.11 до 28.11.2010 бойка Съгласно чл. 167а, ал. 6 от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. От текста е видно, че изискването за минимален размер на частта от този отпуск се отнася към момента на подаване на заявлението за разрешаването му. Няма пречка по време на ползването му този отпуск да бъде прекъсван – чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СН/ NULL
2010-12-05 22:09:23 Може ли работодател да задължи работник да ползва стар отпуск за 2009 г. без негово съгласие Антон Антонов Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 7, т. 3 от същата разпоредба работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. КС NULL
2010-12-21 16:29:53 Работя заедно със съпруга си в Кооперация Хр. ников гр. София от 1974 год. намираща се община Възраждане ул Охридско езеро 3.Работодателя г-жа Емилия Котева не ни изплаща изработените трудови възнаграждения вече 5 месеца Съвет какво да правим Ваня Рангелова Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията на труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2011-01-27 17:20:01 работя от 2005г. получавам допълн.трудово възнаграждение за прослужено време с една година по-малко от действителното по вина на личния състав,което открих днес на 27.01.2011г.имамли право да ми бъде изплатено полагащото се и за какъв период назад? надежда димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Исковете по трудови спорове за парични вземания се предявавят в 3-годишен давностен срок от деня, в който е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЛТ/ NULL
2011-02-02 19:10:54 Учител съм с клас квалификация.Ще получавам ли допълнителното възнаграждение, когато съм в отпуск?В Наредба №1 от04.07.2010г., е записано , че допълнителното заплащане е с постоянен характер. Моля за вашия компетентен отговор! Веселин Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
Страница 4215 of 6864