| 2012-03-28 15:06:47 |
na 21.03.2012zadadoh vapros no nqmam otgovor |
stoyanova |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Видно от правилата също така е, че въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 15:53:24 |
Когато чуждестранен работодател (извън ЕС) наема български работници за работа от разстояние, на кое право следва да се подчиняват трудовите договори? |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Определянето на приложимо право, когато възниква трудово правоотношение с международен елемент, става в съответствие с чл. 10 от КТ и чл. 96 КМЧП. От запитването може да се предположи, че чуждестранният работодател не се намира на територията на Република България. При това положение, чл. 10, ал. 1, който регламентира действието на трудовоправните норми по място (действието на територията на Република България), не може да се приложи. Съгласно чл. 96 КМЧП: (1) Трудовият договор се урежда от избраното от страните право. Изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. (2) Когато няма избор на приложимо право, трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. (3) Когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. (4) Ако в случаите по ал. 2 и 3 от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава.” От текста на чл. 96 КМЧП следва, че при посочената от Вас хипотеза (чуждестранен работодател, който не се намира на територията на Република България и български работник, който работи от разстояние за чуждестранния работодател, като трудът се полага на територията на Република България) страните могат да изберат правото, което да урежда трудовия договор (ал. 1). Когато страните не направят избор на приложимо право се прилага правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, т.е. в случая като се има предвид ал. 2, следва трудовият договор да се урежда от българското трудово законодателство. Според конкретните обстоятелства обаче, следва да се прецени дали трудовият договор не е в по-тясна връзка с държавата, където се намира чуждестранният работодател, тъй като предвид ал. 4 тогава ще се прилага правото на тази друга държава. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 08:58:07 |
Здравейте, на 17.04.2012г. зададох въпрос. Денонощен магазин при сумарно изчисляване на работното време, трябва ли да има извънредна заповед за работа на дните който са официални празници. |
Наталия Димитрова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-07 10:57:13 |
При изчисляване на обезщетението по чл.224 КТ - за неизползван платен годишен отпуск -трябва ли да използваме коефициент за приравняване на работните дни от текущия месец и месеца приет за база. Ако работника напуска от 01.04. кой месец трябва да приемем за текущ при изчислението - март или април |
Елена Димитрова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът и ли служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. В случай, че последният работен ден за работника е 1 април, предходният месец за изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ е месец март, ако в него има отработени 10 и повече работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 13:23:38 |
Какви са правата на работодателя в случай, когато работничка след приключване на майчинство не се явява месец и половина на работа, отказва да дойде да подпише каквито и да било документи и се опитва да изнудва работодателя си? |
Радост Маринова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. С навършване на 2 год. възраст на детето, отпускът се прекратява. Майката следва да се яви на работа на следващия ден. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание майката на дете до 3 год. възраст се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Дали и какво наказание ще бъде наложено на работника или служителя се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-31 10:41:29 |
Съпругът ми Христо Стоянов работи в Овергаз гр.Попово.Миналата година през ноември беше опериран от злокачествено образувание и беше отсранен бъбрекът му.В края на май се върна на работа и след два дни беше съкратен.Правилно ли е това и по какъв начин да реагираме? |
Светлана Стоянова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал. 2 на чл. 1 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 12:52:04 |
Здравейте! При определяне на брутното трудово възнаграждение, дължимо по чл. 222, ал. 3 от КТ от работодателя, включва ли се сумата, изплащана на учителите за придобита професионално-квалификационна степен?Благодаря Ви. |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Моля, за информация по въпроса да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-13 11:08:11 |
Служител работи на 4-часов работен ден. Интересува ме: след като при издаване на образец УП-3 се посочва осигурителния стаж, какво трябва да изпиша, т.е. "осигурителният стаж "е" или "не е" равен на зачетения трудов стаж". |
Мими - мими |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителя. В този документ не се вписва текст, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-24 14:45:46 |
Здравейте!След приключване на майчинството съм освободена от работа по взаимно съгласие, защото фирмата е обявена в несъстоятелност.Фирмата ми дължи полагащите ми се за двете години платен годишен отпуск.От две години чакам да ми платят на добра воля.Имам ли някакъв шанс да си ги получа?Какво трябва да направя?Благодаря ви предварително! |
Надежда христоскова |
Уважаема г-жо Христоскова, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). Ако срокът за предявяване на гарантирано вземане е изпуснат, остава възможността вземането да се претендира по съдебен ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 17:25:32 |
Здравейте. При изчисляване на компенсацията ми неизползван отпуск, по чл224 във връзка с чл 177 от КТ, е приложен коригираш коефицент по чл 18 . ал 2. от НСОРЗ. С прилагането на този коефицент сумата се намалява значително. Въпросът ми е, допустимо ли е прилагането на чл 18 . ал 2. от НСОРЗ при изчисляване на компенсация неизползван отпуск. |
Адриан Малев |
Уважаеми г-н Малев, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |