Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-14 21:42:41 Здравейте имам следния въпрос-бях освободен от работа по член 71 т.1...имам сума за получаване,но работодателя отказва да ми се изплати поради причината,че ,,някои казал,, , че му дължа пари има ли основание за задържане на заплатата ми...имайки впредвид,че всеки може да каже ,че дължа на някои нещо без никакво основание...благодаря Stefanov При неизплатени от работодателя Ви дължими парични обезщетения и/или неизплатени трудови възнаграждения, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, съответно от датата, на която е трябвало да Ви се изплати трудовото възнаграждение, да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на дължимите суми - чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-09-26 15:39:19 Здравейте!Работодателят ми иска да ме съкрати(не по взаимно съгласие),не съм ползвал полагаемия ми се отпуск.Какво мога да направя и в този случай имам ли право на обезщетение? Димитър Кръстев Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За 2010 г. ако имате неизползван отпуск, правото на ползване се погасява на 31.12.2012 г. Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност, поради което ако имате неизползван платен годишен отпуск преди 2010 г. работодателят Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-28 08:19:38 От година замествам титуляр по майчинство. Утре искат да подпиша анекс към ТД, според който ми намаляват заплатата на 290 лв,т.е. падам под минималния осигурителен праг за длъжността. Става въпрос за детска градина в рамките на община. При положение, че съм на пълен работен ден, със задълженията и отговорностите на титуляра ,законно ли е това? Анета Апостолова Уважаема г-жо Апостолова, Допълнително споразумение за намаляване размера на трудовото възнаграждение може да бъде подписано при съгласие на страните по трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-07 20:36:07 Здравейте. Желая да Ви попитам дали работодателя ми има право да ми намали трудовото възнаграждение без мое съгласие и дали може да бъда уволнен ,тъй като не съм подписал новото трудово споразумение /анекс/. Като в същото време съм подписал декларация по ч.333. т.3,че боледувам от болест определена в наредба на министъра на здравеопазването. Никола Георгиев Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Трудовият Ви договор може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания,, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В случай на прекратяване на трудовия договор работодателят следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-03 10:12:21 Служители във фирмата имат повече от 10 дни за 2012 г. До колко дни могат да прехвърлят за ползване през 2013 г. Веселина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Това означава, че прехвърления отпуск по реда на чл. 176 от КТ ще се вземат под внимание при изготвяне на графиците за ползване на платения годишен отпуск през следващата година. Ако останат неползвани дни (непрехвърлени по реда на чл. 176 от КТ), няма пречка да се ползват през следващите години с разрешение на работодателя до изтичане на давностният срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-31 13:28:34 Договор по чл. 111 КТ вписва ли се в трудовата книжка? Лазарова Уважаема госпожа Лазарова, Договорите за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ не се вписват в трудовата книжка, като за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 и УП2. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-10 21:45:11 Данни за фактура: при получаване на фактура в часта данни за получателя за МОЛ чие име се пише - на директора на училището или на домакина, който е материално отговорно лице на училището Красимира Иванова Въпросът не е от компетентност на рубриката. Обърнете се за информация към Национална агенция за приходите. Трудово право на Република България
2013-02-21 13:56:47 В момента съм в платен отпуск след като ми изтече отпуска за отглеждане на дете до 2 год. Имах среща с работодателя на която ми се каза, че не мога да се върна на предишната си работа защото има назначен човек на постоянен договор. Предлагат ми доста по-ниско платена длъжност. Какви са правата ми след изтичане на отпуска? Мариета Желева На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС Трудово право на Република България
2013-04-18 14:18:18 Преподавател-инструктор,работещ в СОУ провеждащ кормилните часове в друго населено място-имали право на дневни пари/командировъчни/ , извън работната заплата? Благодаря предварително !! Веселина Тонкова Уважаема госпожа Тонкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От посочените разпоредби следва, че работникът или служителят се командирова само ако нуждите на предприятието налагат „изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната работа” на работника или служителя. СС Трудово право на Република България
2013-05-22 14:37:36 Здравейте, Задължен ли е работодателят да издава УП-2 при напускане на служител, в какъв срок и съгласно коя разпоредба? След въвеждане на единна електронна система в НАП, хартиеното УП-2 не е ли излишно? Мария Банкова Уведомяваме Ви, че към настоящия момент не е отменена разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, на основание на която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ПМ/ Трудово право на Република България
Страница 4218 of 6864