Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-12-19 08:29:14 При започването на работа представих трудова книжка и УП 3 за работа по чл. 111 от КТ за период 10.01.2008 - 16.03.2011 год. При определяне на процента за клас, този стаж по специалността не беше признат. Правилно ли е това? Нели Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Това означава, че при постъпване на работа, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит по всеки един трудов договор, включително и по договора за допълнителен труд. Зачитането на придобития трудов стаж и професионален опит се осъществява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, поради което ако за времето по основното трудово правоотношение и по договора за допълнителен труд е придобит сходен трудов стаж и професионален опит, този период се зачита по двете правоотношения до допълване на нормалната продължителност на работното време за периода (т.е. не повече от 8-часа на работен ден за периода на съществуване на двете трудови правоотношения за който е придобит сходен трудов стаж и професионален опит). ЕКБ. Трудово право на Република България
2014-02-20 14:50:30 Здравейте, Бих искала да попитам може ли човек на който му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да бъде освободен по чл.331 от КТ? Благодаря предварително Мая Николова Няма пречка трудовият договор в посочения случай да бъде прекратен на цитираното от Вас основание. СН/ Трудово право на Република България
2014-03-11 12:39:24 Възпитател в общежитие с работно време от 19.00 до 7.00 часа по график за сумарно изчисляване на работното време. Заключва общежитието в 22.00 часа има осигурено време и условия за сън и почивка от 00.00 до 01.00 часа. Колко часа нощен труд му се смята че работи - 7 или 8 ? Недялко Дончев В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Независимо, че лицето има условия за сън и почивка от 00.00 до 01.00 часа се счита, че в посочения в разпоредбата период, трудът е нощен. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-18 21:28:42 Здравейте! Асистент съм по микробиология в медицински факултет. Имам ли право да започна редовна докторантура пак по микробиология, на същото място, където ми е основния трудов договор? Анонимен За информация във връзка с възможността за редовна докторантура при посочените условия се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-24 23:25:07 Работя в държавна администрация на длъжност по заместване.Преди няколко месеца се явих на конкурс за държавен служител и бях класирана на второ място. Служителят класиран на първо място беше назначен, но напусна преди да е изтекъл едногодишния му срок.В този случай,трябва ли органът по назначаване да издаде акт за назначаване на следващия класиран Кристияна Иванова Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-12 13:23:48 Може ли работодателя да отправи предизвестие да служителя, който придобива право на пенсия и на какво основание. Емине Чакал След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/. Трудово право на Република България
2014-06-27 14:00:18 с какъв документ се удостоверява професионален опит? като главен експерт ТРЗ във финансово счетоводен отдел, зачита ли се за професионален опит като счетоводител? мая атанасова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-08-03 19:55:53 Здравейте, моля за отговор има ли срок за изплащане на обезщетенията при пенсиониране. При прекратяване на служебните ми правоотношения с Българси институг по метрология обезщетенията не ми бяха изплатени с последната заплата, нито пък следващия месец. Отговорът от счетоводството е: няма пари, не знаем кога ще ви изплатим обезщетенията. Благодаря Димитър Димитров Тъй като става дума за държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-08-15 16:14:08 Как да назначим студент за обучителна стажантска програма, когато той все още учи и не е приложим стажантски договор по КТ? Д. Лютидолска На въпроса Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2464 от 21.08.2014 г. на МТСП. КС Трудово право на Република България
2014-08-24 18:13:25 Задължително ли е изплащането на обезщетение по чл.222ал.3?Ако не е изплатено в пълен размер какво мога да направя? Б.Рачев Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) изрично определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания: 1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание; 2. към момента на прекратяване лицето да е придобило право на пенсия осигурителен стаж и възраст; 3. да е работило през последните 10 години при същия работодател - за изплащане на обезщетение за срок от 6 месеца. Ако считате, че работодателят не е изплатил обезщетението в пълен размер, следва да имате предвид, че такава претенция може да предявите пред съда в 3-годишен давностен срок от прекратяване на трудовото правоотношение при посочените по-горе условия. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4220 of 6864