| 2014-09-30 18:52:29 |
Здравейте.Искам да попитам по закон има ли право работодателя да ме прехвърли от постоянен трудов договор,на временен при смяната ми на длъжността.и има ли право да ме слага 2 пъти на изпитателен срок,като единия е бил 45 дена,а другия не е уточнено.Надявам се да ми отговорите.Благодаря предварително |
Таня Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При съгласие от Ваша страна може да се подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността, като се уговори и срок за изпитване, вкл. неговата продължителност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 18:44:59 |
Здравейте, предстои ми пенсиониране през месец ноември 2014. От 18,11,2004г. до 10,02,2008г. съм работила в 42 ОДЗ район Връбница. След това веднага от 11,02,2008 до сега работя в ОДЗ 90 район Надежда. Моят въпрос е: двете градини тъй като се водят в Столична голяма община един работодател ли са или не и имам ли право на 6 заплати обезщетение? |
Кристина Веселинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. В случай, че не сте работила като педагогически кадър, ПМС № 31 от 1994 г. спрямо Вас не може да се приложи, поради което ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 16:00:28 |
Аз съм с решение на ТЕЛК 60% и работя в ДЦВХУ .Имам 20 дни платен годишен отпуск +6 дни за работа с хора с увреждания ( от трудова медицина)+ 2 дни за деца под 18 години.Имам ли право да ползвам полагащите ми се 6 дни заради решението на ТЕЛК?Благодаря ви предварително. |
Ирина Копривщенова |
Уважаема г-жо Копривщенова, Основният платен годишен отпуск за лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност е в размер на 26 работни дни (чл. 319 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 09:20:51 |
Въпроса ми е: При полагане на извънреден труд по чл.144, т.4, освен увеличението по чл.262 от КТ, което ще се изчисли съгласно чл.7 от НСОРЗ, на каква база ще се изчисли възнаграждението за положените часове над месечната продължителност на работното време. Само на основна заплата или на основна и доп. трудови възнаграждения с постоянен характер. |
Тереза Тютюнджийска |
Уважаема г-жо Тютюнджийска, Извънреден е трудът, който е положен от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 КТ). Според чл. 150 от Кодекса на труда за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Разпоредбата на чл. 262 КТ регламентира, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 13:41:30 |
Моля за отговор:Мой близък,работещ като училищен преподавател с 16 г стаж като учител, получава клас 9%. Как да установи от какъв период от време е бил ощетяван,при положение че не си събира фишовете от заплата?Директорът длъжен ли е да извърши проверка в счетоводството и за колко време назад?А ако директорът не желае да назначи такава проверка? |
Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 16:47:57 |
Служител ползва пет дни отпуск по чл.156, ал.2 от КТ.От 01.10.2014 г. има експертно реш. на ТЕЛК за 55% н.р., без противопоказания за заетата длъжност. Как следва да се изчисли отпускът по този член до 01.10.14 г., и тъй като след тази дата, правото на този вид отпуск ще бъде прекратено. Пропорционално ли ?Благодаря Ви ! Моля за по-бърз отговор. |
Стамен Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Следователно в случая размерът следва да се определи пропорционално от 1.10.2014 г. до края на годината. От запитването може да се предположи, че служителят е използвал 5-те дни отпуск, на който има право по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ за работа при ненормиран работен ден. Отпускът за ненормиран работен ден е допълнителен платен годишен отпуск. Ненормиран работен ден се установява за някои длъжности по реда на чл. 139а КТ. Списъкът на длъжностите се определя със заповед на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 14:49:34 |
От кога влиза в сила минималната работна заплата от 360,00 лева. |
Мария Илиева |
Считано от 01.01.2015 г. минималната работна заплата в Република България става 360 лева. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 09:43:34 |
Как става преминаването от трудово към служебно правоотношение при един и същи работодател/общ.администрация/.Прекратяване по трудово и назначаване по служебно правоотношение?Не е проведен конкурс. Може ли назначаването да бъде "до провеждане на конкурс" и с какъв статут по служебно или по трудово правоотношение докато се проведе конкурса |
Найле Джилджова |
Уважаема г-жо Джилджова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 00:11:10 |
На 5 02 2015г придобих право на пенсия за ос. стаж и възраст. Продължавам да работя но ми представиха колежка която се завърна от маичинство като ми бе наредено (устно)да я обучавам за да поеме работата ми от м. маи без да ми поискат мнение Аз не желая да си прекратявам тр договор МОЛЯ за отговор законни ли са деиствията на работодател |
Мария Рускова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката дали да подадете необходимите документи за пенсия или не (след като сте придобили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст), и дали да прекратите или не поради това трудовото си правоотношение е изцяло Ваша. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 07:39:04 |
Бихте ли ми отговорили колко дни трудов стаж следва да се завери на лице - постъпило на 27.02.15 и освободено на 02.03.15 - постъпило на 31.01.15 и осв. на 01.02.15 Какъв е принципа на изчисляване когато датата на освобождаване е по-малка от тази на постъпване? Ако може посочете нормативен документ с примери |
Иван Муртин |
Уважаема г-н Муртин, Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9-11 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Няма друг нормативен документ, който да регламентира конкретна методика за изчисляване. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж в трудовата книжка е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |