| 2016-02-03 09:58:41 |
Трудовият договор ми е прекратен от 02.02.2016 г. Имам неизползван пл.год. отпуск за 2009, 2015 г. Трябва ли да ми се заплати? |
Мими Георгиева |
Във връзка с погасяването по давност на правото на ползване на неползвани отпуски до 31.12.2009 г. следва да имате предвид, че с решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбите на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и § 8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител са обявени за противоконституционни, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г.
Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото/ служебното правоотношение с този работодател/ орган по назначаването, съответно да бъде изплатено обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск за 2015 се определя пропорционално на отработеното време преди прекратяване на трудовото правоотношение. СН/
|
|
| 2016-02-23 16:43:44 |
Здравейте! Работя, като социален работник в Дневен консултативен център за лица употребяващи психоактивни субстанции към Столична община.Имам ли право, като социален работник на увеличение на основната работна заплата, съгласно последните нормативни документи, касаещи заплатите на социалните работници.Предварително Ви благодаря. |
Пламенка Петрова |
Поставеният въпрос не е за рубриката „Трудово право“, а е от компетенциите на АСП. |
|
| 2016-04-25 12:25:20 |
Здравейте. Лице работи на 12ч смени и СИРВ с период 1 месец. За месец април от 1 до 4 вкл е изработил 48 ч по график. От 5 април до края на месеца лицето желае да ползва платен отпуск. Как би следвало да се изчисли отпуска и колко са дните в отпуск. По работен календар би трябвало да са 18 дни, но в този случай ще се получи извънрен труд. |
Анета Вълкова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/
|
|
| 2016-06-10 15:00:26 |
Здравейте!
Извънреден ли е и заплаща ли се като такъв трудът извън определеното работно време по графика за работа?
Става въпрос за работа на смени с различна продължителност - от 7 до 12 часа, при сумирано изчисляване на работното време. В отделни случай се налага продължаване на работата след определения с графика край на работната смяна, като това „допълнително” време варира от няколко минути до няколко часа.
Благодаря
|
Ивайло Пенчев |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. С нормата на чл. 142, ал. 4 от КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Затова ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто.
Съгласно чл. 143 от КТ, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Изключение е направено в разпоредбата на чл. 144 от КТ. Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор (чл. 148 от КТ). ЯР/
|
|
| 2016-07-11 13:30:33 |
Здравейте,имам следният въпрос.
Смених работата си по средата на годината(от 8.07.2016-работя на друго място) не съм ползвала отпуск за тази година.Колко дни ще ми изплати предишният работодател и в какъв срок трябва да го направи.Предизвестието ми изтече на 07.07.2016,а от 08.07.2016 вече работя на др.място.
БЛАГОДАРЯ ВИ: СТОЯНОВА |
ЛЮБИМКА СТОЯНОВА |
На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно, чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът/служителят не е отработил цялата година, то той има право на платен отпуск в размер, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Дължимите обезщетения, включително и за неизползвания платен годишен отпуск се посочват в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и са дължими към датата на прекратяването му. ЯР/ |
|
| 2016-07-29 21:48:24 |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ ползвам отпуск поради бременност и раждане в размер до 410 дни.
Имам ли право да се върна на работа в периода на отпуск в размер от 135 до 410 календарни дни.
С уважение
Весела Велинова |
Весела Велинова |
След изтичане на 135-т дни от отпуска поради бременност, раждане и осиновяване, майката има право да го прекъсне и да се върне на работа при основния си работодател. Прекъсвайки отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), ще и бъде спряно обезщетението от НОИ, и ще получава само заплатата си (съгласно текста на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Тук може да бъде използвана възможността, предвидена в чл. 163, ал. 8 и ал. 9 от КТ, за прехвърляне на остатъка до 410 дни от отпуск а на бащата. ЯР/ |
|
| 2016-08-17 10:15:00 |
Общински съвет Варна е обявил 15 август 2016 г. за неработен ден за територията на община Варна.
15 август 2016 неработен ден ли е за служителите на частни фирми със седалище и адрес на управление в София, които имат поделение(офис) в гр. Варна?
Послепис:Ръководството на фирмата е преценило че това е стандартен работен ден за фирмата. |
Йордан Александров |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях.
Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София или друго населено място, които се намират на територията на община Варна.
В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и 4 от КТ.
Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни;
Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН
|
|
| 2016-09-01 18:50:01 |
Лицето Х. работи по трудов договор с работно време 4 часа при законноустановено работно време 8 часа.
На колко дни неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигулителен стаж има лицето - 30 или 15 рабтни дни? |
Илияна Йорданова |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал.3). За възникване на правото на ползване на неплатен отпуск няма значение продължителността на трудовия стаж, то зависи само от разрешението на работодателя и размерът му не се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, както е при платения годишен отпуск. Следователно при трудов договор с работно време 4 часа на ден, работникът/служителят има право на 30 работни дни неплатен отпуск, които се зачитат за трудов стаж ( по 4 часа на ден) в една календарна година. СН/ |
|
| 2016-09-17 16:16:00 |
Здравейте, служител работещ на СИРВ, на 1/2 щатна бройка/ 84 часа месечно/, трябва да излезе в отпуск- за дните в отпуск по колко часа се вписват в графика за работа през месеца-4 или 8. Или ако служител трябва да отработи 84 часа месечно/ за половин щатна бройка/ и има 5 дни отпуск в графика в дните на от колко часа се вписват? Благодаря! |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова,
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор.
Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано).
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове. При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/
|
|
| 2016-10-26 11:15:37 |
Работих на 4-часов работен ден до началото на октомври. Заплатата за септември е в намален размер. Ползвал съм пълна отпуска - 20 дни плюс 2 записани неплатени не по моя воля. Може ли след като не е отработена цяла календарна година да се намалява размера на платения отпуск по схема? Обясниха ми, че при напускане на работата често има такива случаи |
Иван Борисов |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От разпоредбата следва, че дори да сте ползвал 2 дни неплатен отпуск, те Ви се признават за трудов стаж.
Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни.
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ.
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като трудовият Ви договор е прекратен през месец октомври, както посочвате в запитването си, обезщетението по чл. 224 от КТ следва да бъде изчислено на база брутното трудово възнаграждение за месец септември, ако през него имате отработени най-малко 10 работни дни. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|