Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-22 09:30:39 Служител подава молба за преназначаване на длъжност, която никога преди не е изпълнявал.Работодателя се съгласява и уговаря срок на изпитване.Ако служителят не приеме условието за срок на изиптване, какви са последиците?Влиза ли в сила промяната или дори по едно условие да няма съгласие, се счита че споразумение за промяна в длъжността не е налице? Цвети Грозданова Уважаема госпожа Грозданова, По принцип „преназначаването” на друга длъжност се осъществява чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда(КТ), с което се променя заеманата длъжност. За новата длъжност страните могат да уговорят условие за изпитване. Ако работникът или служителят не подпише споразумението означава, че съгласие не се постига и споразумението не може да породи правни последици. Няма пречка да се уговори условие за изпитване и с работник или служител, който има трайно намалена работоспособност. СС NULL
2017-10-25 14:31:46 Искаме да предоставим платен творчески отпуск по чл.161, ал.1 в размер на 5 раб.дни за калентарна година на конкретен служител. Този вид отпуск може ли да се отлага за следваща година и при условие, че не бъде използван, при прекратяване на трудовото правоотношение дължи ли се обезщетение по чл.224 за него? Б Антонова Уважаема госпожо Антонова, Съгласно чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Разпоредбата предвижда „разрешаване“ на служебен или творчески отпуск, т.е. инициативата е на работника или служителя, който следва да подаде молба за ползване. Този вид отпуск е целеви и в случай, че не е използван, не може да се отлага за следваща година. Разпоредбите на Кодекса на труда, които уреждат отлагането на ползването на платен годишен отпуск и правото на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор, съгласно чл.224 от КТ, не включват в обхвата си творческите и служебни отпуски по чл. 161, ал.1 от КТ, т.е. работодателят няма да дължи обезщетение. (СР)
2010-04-06 11:46:02 Моля дайте становище : При сключване на последното допълнително споразумение е допусната техническа грешка в срока на предизвестие при прекратяване на тр. договор, вмсесто 60 дни е вписано 30 дни. В колективният тр. договор излишно е упоменато че предизвестието е 60 дни. Как може да се поправи тази грешка поради искане за напускане от работника. М.А. От запитването не става ясно дали в КТД и за двете страни е договорен срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор 60 дни. Изменение на клаузите на трудов договор или допълнително споразумение се извършва по реда на чл. 119 от КТ. В случай, че КТД има действие спрямо лицето мнението ни е, че договореният срок на предизвестие в КТД би могъл да се приложи и по отношение на него. МВ/ NULL
2010-04-26 23:01:05 На възтановен от съда работник полага ли се платен отпуск за времето от уволнението до възтановяването.При последващо уволнение следва ли да му се изплати обещетение по чл.224отКТ.Ако да, колко дни да се изплатят ако през това време една част е бил в бюрото по труда друга част е работил в една фирма,след което в друга фирма.Става въпрос за учител. Цветан Цветанов Уважаеми господин Цветанов, Министерството на труда и социалната политика е на становище, че за времето, което се признава за трудов стаж по реда на чл. 354,ал.1,т.1 от Кодекса на труда на лицето се полага основен платен годишен отпуск.Периодите, през които лицето е работило при друг работодател се „изваждат”. СС NULL
2010-05-10 01:17:47 Повреме на майчинството ми са увеличили заплатите на колегите ми.Как може да ми увеличат и моята заплата ,че съответно и майченството да ми е по-голямо? Елина Обезщетението за бременност и раждане се изчислява върху възнаграждението Ви за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Размерът, който ще получавате по време на майчинството, не може да бъде по-голям от вече определения. ЛТ/ NULL
2018-05-23 10:56:02 Законно ли е уволнение по чл.71 ал.1 след като служител има 6 месеца и 6 дни в дадено дружество. Цветелина Дикова Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. На основание чл. 70, ал. 4 от КТ, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Дали издадената заповед е законосъобразна, може да прецени единствено съдът съобразно събраните по делото доказателства. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. МВ/
2018-06-21 11:02:00 Лице има завършено средно образование в общообразувателно училище и в неговата диплома е посочен само технологичен профил "Туризъм" и съответните предмети в техн. профил, които са преобладаващо икономически. Може ли лицето да бъде назначено на ТД с условие за стажуване по чл.233б от КТ на длъжност, изискваща завършено средно икон. образование? Мария Денкова Уважаема госпожо Денкова, Тъй като въпросът Ви е свързан с преценката дали е придобита професия в средно общообразователно училище, то за информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. /СР/
2018-07-18 21:00:58 Здравейте, интересува ме следното: След регистрацията на фирма, чиято дейност е импресарски услуги, необходимо ли е удостоверение за посредническа дейност за наемане на работа, Вашето министерство ли издава такова и какъв е редът за получаване, вкл. какви документи са необходими.Необходими ли са други удостоверения и в кои закони е уредено това? Теодор Динев Уважаеми господин Динев, Необходимо е да зададете въпросите си в рубрика „Заетост и безработица“, категория „Заетост и безработица“. БД
2010-06-03 22:09:09 След прехвърляне на майчинството на майка ми, тя ще може ли да ползва оставащите ми дни от 1 година платено майчинство и 1г. неплатено. Аз съм неосигуряваща се, а тя е. Дона Семкова Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, съгласие по ал. 3 на чл. 164 КТ можете да дадете, ако и Вие и майка Ви работите по трудово правоотношение. КС NULL
2018-10-09 20:33:37 Уважаема Дирекция - Как се заплаща извънреден труд, при ненормиран работен ден, положен в ден на национален празник: по чл. 263, ал. 2 от КТ (в двоен размер) или по чл. 262, ал. 1 т. 3 и чл. 264 от КТ ( в четворен размер)? Ваня Георгиева Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Според чл. 262, ал. 2 от КТ, за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение по чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ - 100 на сто. Допълнително трудово възнаграждение за положен труд в дните, обявени за официални празници, се заплаща в удвоен размер, независимо дали представлява извънреден труд или не (чл. 264 КТ). В тази връзка, ако работник или служител с ненормиран работен ден е полагал извънреден труд в ден на официален празник, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. трябва да получи не по-малко от четирикратния му размер. МВ/
Страница 4225 of 6864