Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-02 09:23:16 През март 2012 година трябва да се върна на работа, тъй като сега съм в майчинство. Имам натрупана стара отпуска, а според новия закон тя трябва да се изчисти до края на 2011 година. Това означава ли, че ще си изгубя всичката отпуска, т.е. натрупаната и тази, когато съм била в майчинство? Мария В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. СН/ NULL
2019-02-13 17:48:43 До Министъра на труда и социалната политика. Уважаеми г-н Министър,след като не е налице колективен трудов договор,но работодателят желае да установи правила за по-голям размер на основния платен годишен отпуск за определени служители в организацията(майки на деца до 18 год),то с какъв акт следва да стане това? Емилия Ушакова Уважаема госпожо Ушакова, Съгласно чл. 156а. от Кодекса на труда по-големи размери на отпуските по чл. 155 (основен платен годишен отпуск) и 156 (допълнителен платен годишен отпуск) могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Следователно работодателят може да договори по-голям размер на платения годишен отпуск с индивидуалните трудови договори на съответните работници или служители. (СР)
2019-03-11 09:56:07 На какво обезщетение има право работник при пенсиониране при следния случай. На 20.03.2019 год. навършва възраст и стаж за пенсиониране и ще се пенсионира без да напуска. На 15.10.2019 год. навършва 10 год. при настоящия работодател и тогава ще напусне фирмата. Има ли право да получи 6 БРЗ или само 2 БРЗ , до датата на пенсионирането си ? Анния Дончева Уважаема г-жо Дончева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил. ЛТ/
2019-04-03 13:29:40 Моля да ми предоставите съдържанието на Ваши становища, изразени с писма с изх.№ 66-00-30/15.05.2000г. и 60-03-10.01.2006г. във връзка с цитирането им в отговор от НАП В.Търново, относно осигуряване по трудови договори на управители на ООД. Силвия Господинова Уважаема госпожо Господинова, Моля да зададете Вашите конкретни въпроси по темите в рубриките за предоставяне на отговори от Министерство на труда и социалната политика. БД
2019-04-28 16:57:36 Имам работник,който е на назначен на 4 часа и сега от 01.06.2019 година са и обещали работа на 8 часа т.е. този договор ще стане основен ,а при мен на втори. Как да постъпя със спирането на % прослужено време по кой член от КТ. Тя ще ми подаде дакларация - съгласие по чл.113 от КТ когато я назначат на новия трудов договор. Лиляна Цанзова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От изложеното в запитването става ясно, че трудовият договор при Вас до сега е основен трудов договор. Мнението ни е, че той следва да се прекрати, да се оформи трудовата книжка, след което да се сключи трудов договор за допълнителен труд. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/
2010-08-09 16:02:48 Професията "енергиен диспечер" е трета категория и промените за длъжността започнаха с промените в Наредба № РД 16-57/28.01.2008г. В ЕРД стартира централизация на службите и длъжността стана/ва по рискова и отговорна поради растяща натовареност с оперативен обмен данни. Кой държавен орган трябва да се само/сезира за категорията труд на диспечерите? ТОНЧЕВ На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2010-08-17 17:13:06 Може ли бременна служителка да бъде уволнена по време на изпитателния срок, при положение, че чл. 71, ал. 1 не е сред изрично посочените основания в чл. 333, ал. 5? Ивелина Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл.71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ NULL
2010-08-25 15:59:03 Предстои ми ранно пенсиониране като учител. Имам два въпроса:1.Правомерно ли е предизвестието за пенсионирането ми при наличие на 1,5 свободни норматива по предмета,който предавам. 2. Начислени са ми като компенсация 70 дни неизползван платен годишен отпуск. Посочената сума трябва ли да участва в средноосигурителния доход за формиране на пенсията. Минка Костова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия Ви договор на горепосоченото основание с предизвестие. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Периодът за изплащане на обезщетението за безработица при осигурителен стаж над 25 г. е 12 месеца /чл. 54в, ал. 1 КСО/. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 3 КСО изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо дали получавате обезщетение за безработица или сте подала документи за получаване на пенсия. Обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск /за 70-те дни, посочени в запитването/ не се зачита за трудов и осигурителен стаж, поради което не се отразява на размера на пенсията. Тъй като и пенсиите, и обезщетенията за безработица се определят и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретни въпроси, свързани с размера на Вашата пенсия и обезщетението за безработица, консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС NULL
2010-09-10 07:45:20 Работя като преподавател по музика в две детски градини.И с двете имам трудов договор за 4-часов работен ден.Имам ли право на пълният размер от 56 работни дни платен годишен отпуск? Росица Тодорова Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по този договор. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов страж се изчислява и набира по часове, дни и месеци - чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако основния и допълнителният трудов договор са за 4 часа всеки, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от КТ се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск, т. е и по двата трудови договора - основен и допълнителен, ще имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/ NULL
2019-10-14 13:07:00 Здравейте! Назначавам служител с осигурителен стаж като Едноличен търговец. Този осигурителен стаж зачита ли се за трудов стаж и съответно начислява ли се клас прослужено време върху него? Даниела Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От текста на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ следва, че работодателят отчита време, през което е упражнявана дейност и/или професия без трудово правоотношение. Работодателят е длъжен да отчете това време, когато: 1. дейността и/или професията е същата или сходна с работата по сключения трудов договор; 2. лицата са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. КА
Страница 4226 of 6864