Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-14 17:20:07 Допустимо ли е едновременно раб. време да е при условията на ненормиран раб. ден и с променливи граници, раб. време с променливи граници винаги ли е нормирано? Диана Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, В чл. 139, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Съгласно чл. 4а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се уреждат условията и редът за въвеждане и начинът на отчитане на работното време при променливо работно време, когато извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. В тази връзка намираме, че работодателят следва да уреди в Правилника за вътрешния трудов ред начинът, по който работникът или служителят ще определя началото и края на работния си ден и редът за отчитането на работното време, извън определените задължителни часове на присъствие в предприятието. В трудовото законодателство не е въведено ограничение работниците и служителите на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, да полагат труд при установено работно време с променливи граници.НС
2020-01-17 15:00:22 Здравейте, следвали да ми се увеличи заплатата с 10 процентно от 01.2020г. и ако не кога би могло? Разяснявам- от 2014г. съм държавен служител,както и в настоящия момент. 2017г. излезнах в отпуск по майченство като на 25.09.2019г трябваше да се върна на работа. От 09.09.2019г. встъпих в длъжност като държавен служител в друга администрация. РОСИ АНГЕЛОВА Уважаема госпожо Ангелова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-10-14 23:02:39 Мой бивш работодател - търговско представителство на чешка фирма ме командирова в Чехия без заповед и без да изплати командировъчни, бави изплащането на работната ми заплата, Инспекция по труда не може да осъществи контакт с представител на фирмата за проверка. Какво мога да предприема за да получа възнаграждението си и компенсации за забавянето? Димитър Минков Уважаеми господин Минков, Когато работодателят не изплаща доброволно дължимо трудово възнаграждение или други плащания свързани с трудовото правоотношение имате възможност да го потърсите по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2010-11-08 17:12:29 Здравейте, Искам да попитам ако работник, който не си е използвал отпуската за 2010г., напусне през 2011г. ще трябва ли да му се изплати обезщетение по чл.224 за неизползвана отпуска от 2010г.? Работодателят ще подлежи ли на глоба, ако предостави неизползваните от 2010г. отпуски на служителите през 2011г., за които не са налице законни предпоставки за отлагането им? Може ли да започне използване на отпуска за 2010г през декември 2010г.и да завърши през януари 2011г? Благодаря предварително. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 173, ал.1, изр. второ от КТ установява, графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, ползването на отпуска трябва да започне и завърши в календарната година, за която се отнася. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година, което по своя същност означава, че се губи. СС NULL
2020-03-30 11:55:32 Здравейте, има ли пречка, работодател, който е въвел непълно работно време, на основание чл.138а ал.2 от КТ - за времето на извънредното положение, да продължи непълното работно време на основание 138а ал.1 за законоустановения срок? Опасението е, че дружеството няма да е готово да заработи нормално, а не иска да съкращава работници. Николета Иванова Уважаема госпожо Иванова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се ал. 2 на чл. 138а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) съгласно която в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. Според ал. 3 (Предишна ал. 2, доп. – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) продължителността на работното време по ал. 1 и по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Тази разпоредба се прилага само за срока на обявеното извънредно положение. В ал. 1 на чл. 138а от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Мнението ни е, че двете разпоредби се прилагат независимо една от друга. /МВ/
2010-11-16 14:29:02 Уважаеми дами и господа, интересува ме в какъв срок имам право да ползвам останалата част от отпуската ми за 2010 г. (17 дни от 2010г.) - само до края на 2010 г. или в рамките на две години след годината, за която се полага отпуската, т.е. до 2012. Благодаря предварително! Жеко Фетваджиев Уважаеми господин Фетваджиев, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година. СС NULL
2010-11-23 09:59:38 1 ноември работен ден ли е за работещите в училище мариана кръстева Уважаема госпожо Кръстева В чл.154,ал1 от КТ , 1-ви ноември е отбелязан като Денят на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.ИД NULL
2010-11-29 15:15:47 Може ли да се въвежда сумирано изчисляване на работното време на учителите Д. Илиева Уважаема госпожа Илиева, Разпоредбите на чл. 142, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че работното време се изчислява в работни дни – подневно (ал.1). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (ал.2).Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (ал.3). СС NULL
2010-12-13 09:51:26 Здравейте, изплаща ли се в учебните заведения нощната смяна на 1 ноември-Ден на народните будители, като труд положен през дни на официален празник. Благодаря Ви! Иванова Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. КС NULL
2011-01-18 09:11:01 В нкпд2011 е посочена длъжност "директор дирекция, административни дейности"-12197001. Може ли със същия код да бъде -"директор дирекция,адм.дейности и човешки ресурси. Може ли със същия код да бъде"директор дирекция,производствена експлоатация", тъй като такава длъжност не е посочена в класификатора петър ландурски Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 4227 of 6864