Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-04 19:56:02 В трудовите договори имаме точка в която е написано допълнителни плащания и там е написано /порцион/ сума за храна която се начислява във фиша. Но от месец 8 ще ни дават купони /ваучери/ за храна. Въпросът ми е трябва ли пак в трудовите договори да бъде написано ваучери а не порцион. Здравка захариева Уважаема г-жо Захариева, Безплатната храна и/или добавките към храната, се осигурява от работодателя съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно чл. 7 от наредбата, на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на: 1. безплатна храна; 2. добавки към храната; 3. безплатна храна и добавки към храната. В заповедта се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 8 от Наредбата). Когато между страните по трудовото правоотношение е договорен по-голям размер, тогава е необходимо договореният размер да е елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-17 15:59:52 Пенсионер по болест съм от2005г. Работил съм към МНО 2-ра и 3-та категория .Имам ли право на 6 работни заплати при навършване на пенсионна възраст. ИМ В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента не работите по трудово правоотношение, нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-26 12:24:16 Може ли учител на 69 г. и 6 мес. да бъде освободен по чл328(1)т3 с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222(3) за пенсиониране? В.Панчева Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-19 14:37:45 Моля да ми отговорите дали мога да се пенсионирам - родена съм през 1954 г. имам 31 г. тр.стаж и две деца-родени през 1975 и 1977 г. Благодаря ! Филотея Фанкова Методиева Уважаема госпожа Методиева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-07 11:06:00 В предишното ми питане не уточних ,че през 2004г.беше прекратен трудовия ми договор с БТК по чл.325 т.1 .Съгласно чл.4 ал.1 на Програмата за доброволно напускане на персонала ми беше изплатена социално помощ в размер на 13 брутни заплати.Именно това беше посочено за причина от ръководството на Български пощи да не получа 2 заплати при пенсия. Маргарита Василева Уважаема госпожа Василева, В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО) или основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. То е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви не изплати в срок дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, то имате право да подадете съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от момента на възникване на вземането. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-21 21:59:42 От 26.04.2011г. промених местоработатаси, като при всяка нова работа сключих договор за 6 месечен изпитателен срок.От 01.09.2011г. съм повишена в друга длъжност при която ми беше предложено допълнително споразумение с нов изпитателен срок от 4 месеца, което започва да тече от 01.09.2011г./датата на преназначаването ми на друга длъжност/. Редно ли е Светла Цвяткова Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-06 12:11:04 предизвестяваме работник/отдавна пенсионер/ за прекратяване по чл.328,ал.1 т. 10. Лицето е на 68год. и е с ЕР-пожизнен.Трябва ли да изискваме разрешение от инспекцията по труда и дължим ли обезщетение при условие , че сме спазили предизвестието мариела йончева От запитването не става ясно дали при сключване на трудовия договор лицето е било пенсионер. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на посоченото основание, както и при прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. В случай, че лицето отработи целия срок на предизвестието, работодателят не дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-28 16:13:38 моля, дайте определение на понятието "действително отработено време" или отработено време Диана Йорданова NULL Трудово право на Република България
2012-01-09 15:50:52 Моля да ми поясните кой е последният ден на отпуск по чл. 164 от КТ за гедане на дете до 2 години - рожденната дата на детето или предишния ден? Даринка Мачканова Отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда изтича на датата, на която детето навършва 2 години. След тази дата, в случай че не ползвате платен или друг законоустановен отпуск, трябва да се върнете на работа. КС Трудово право на Република България
2012-01-16 15:02:45 Влезна ли в сила и от кога -да не се начислява клас прослужено време на служителите в администрацията ЮЛИЕВА Наредбите, приети с Постановление № 314 на МС от 23.11.2011 г. за приемане на нормативни актове по прилагането на Закона за държавния служител, са в сила от 15 март 2012г. КС Трудово право на Република България
Страница 4229 of 6864