Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-22 19:16:08 Работя в предприятие от м. 06 на 2011г. До края на 2011г. не съм ползвала полагаемият ми се платен годишен отпуск и не съм го отлагала по реда на чл. 176 от КТ. През м.01 на 2012г. напуснах предприятието и ми изплатиха обезщетение по чл. 224 от КТ само за отпуска от 2012г.. Имам ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ за отпуската от 2011г.? Десислава Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Ако работодателят не изплати доброволно полагащото се обезщетение имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС Трудово право на Република България
2012-01-30 11:13:21 Жена получава пенсия за ИОЗ. Отказва се от инвалидната пенсия и иска да се пенсионира за ОСВ. Осигуряването е прекратено от 29.12.2011 г. Има 40 години осигурителен стаж и навършени 60 г. през 2011 г. Кой едногодишен средномесечен осигурителен доход за страната ще се вземе. Стоян Любенов Средномесечният осигурителен доход, който участва във формулата за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст е средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията. Това означава, че ако пенсията бъде отпусната с начална дата през м. декември 2011г., тя ще бъде изчислена в зависимост от средномесечния доход за страната за периода от м. декември 2010г. до м. ноември 2011г. вкл. ПМ/ Трудово право на Република България
2012-02-07 07:09:30 Започнах работа на 05.01.2012. трябвало ли е да бъда на работа на 21.01.2012 и от отдел човешки ресурси не би ли трябвало да ми дадат заповед. Теменужка Лозанова Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Следователно 21.01.2012 г. за Вас също е бил работен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-15 20:26:37 След като не е разпрострян на национално равнище договорът на здравеопазване,може ли мед.сестри,които са към общините(детски градини и ясли)да ползват отпуск по него,или трябва да се присъединят към КТД на съответна община?Става въпрос конкретно за 12 дни допълнителен отпуск по КТД на здравеопазване. Веска Ричева В Колективния трудов договор в отрасъл “Здравеопазване”, подписан на 08.06.2010 г., е посочено, че постигнатото споразумение е резултат от работата на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, в който участват представителните организации на работниците и служителите и на работодателите и Министерството на здравеопазването и се прилага за всички лечебни и здравни заведения, независимо от тяхната административна подчиненост и формата на собственост. По отношение въпроса дали спрямо медицинските сестри, работещи в общински детски градини и ясли, се прилага този КТД, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. Трудово право на Република България
2012-03-28 15:13:41 Има ли право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст служителка, която не е ползвала платен отпуск по чл. 163 и 164 от КТ? Йорданка Попова Уважаема г-жо Попова, Отпускът по чл. 167а КТ след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 и чл. 164 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-09 16:05:23 избрана съм за щатен председател на синдикална орг в предприятие вече трети мандат. договорът ми е от 19.04.2002 г. по чл.68, ал.1, т.5. и не е прекъсван. мога ли да продължа по този начин или задължително трябва да е по чл.107, КТ Николина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 83, ал. 1 КТ длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. Трудовото правоотношение възниква от избор (чл. 86 КТ) и в този случай се сключва споразумение по чл. 107 КТ. Изборът като основание за възникване на трудовото правоотношение се прилага и за платени ръководни изборни служители в обществените организации (синдикални организации, политически партии, движения и др.) Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ срочен трудов договор се сключва за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. В случая срокът на трудовия договор е в зависимост от срока на мандата на съответния орган. Целта на договора в този случай е да се предвид срок за изпълнение на работа по трудово правоотношение, възникнало от трудов договор с лицата, които сътрудничат, подпомагат или съдействат на съответния държавен или обществен орган, за който е установен мандатът (помощници, сътрудници, съветници и др. под.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-23 09:58:05 На 19.04. зададох въпрос, който системата успешно прие, но същият не е публикуван! Кремена Кулчева Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено, а срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-05-16 14:10:34 25 май работен ден ли е за учителите и културните дейци Иванина Иванова Уважаема госпожа Иванова, С Решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г. денят 25 май (петък) е обявен за почивен ден, а 19 май (събота) за работен ден. Това означава, че 25 май е неприсъствен за всички работници или служители, независимо от вида на тяхната заетост. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-13 13:05:03 Във връзка с въпроса ми от 11.06.2012 за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 125, т.1 или чл.126, ал 1 - ако може на по разбираем език да ми разтълкувате закона, защото аз ги четох в КТ, и си направих свои интерпретации, но искам да проверя дали правилно ги тълкувам нещата. Галина Тодорова Отново Ви уведомяваме, че чл. 326, ал. 1 от КТ се използва м случаите, когато работникът или служителят желае да прекрати трудовия си договор, като отправи предизвестие до работодателя. В този случай трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Чл. 325 е основание за прекратяване на трудовия договор, когато страната иска да прекрати трудовия договор без предизвестие, от посочена от нея дата. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-14 22:13:03 При прекратяване на трудовото правоотношение със служител по чл. 325 т.9 от КТ боледуващ от исхемична болест на сърцето необходимо ли е разрешение от инспекцията по труда. Татяна Чалъкова В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – чл. 325, т. 9 от КТ не е предвидено работникът или служителят да е под закрила при уволнение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4230 of 6864