| 2013-06-12 18:44:23 |
Съжалявам но не ми отговорихте на Въпрос: От Плевен съм. Изпратен съм в командировка до Карлово. Пътувам със служебен транспорт без нощувка. Трябва да бъда там в 03:00 утре сутринта и за да стигна там тръгвам в 20:00 ч. днес. Колко дневни пари трябва да ми платят за 2 дни. Дайте конкретика. 2 дни по 20 лв. или 2 дни по 10 лв. |
Анонимен |
Моля, посочете датата на задаване на предишния си въпрос и името, под което е зададен. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 20:37:01 |
къде да се оплача от нелоялен работодател,който сключва фиктивни договори |
тодор танчев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 16:15:01 |
Здравейте, възможно ли е да се сключи срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 4 от КТ с лице, което вече е било назначавано веднъж на срочен ТД със същото основание, за същата работа, за срок от 1година, който после беше превърнат в безсрочен? После лицето напусна и това е ново назначение. |
Борисова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 2 от Кодекса на труда след изменението му от 31. 03. 2001 г. определя, че срочен трудов договор за определен срок се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година /чл. 68, ал. 3 от КТ/. С разпоредбата на § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 3 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Във връзка с горните разпоредби, при сключване на трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ следва да бъде извършвана конкретна преценка от работодателя дали става дума за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или за наличие на изключения. Ако такава преценка не бъде извършена или не са изпълнени съответните изисквания, съгласно изричната разпоредба на чл. 68, ал. 4 от КТ, трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 10:06:01 |
Радостин Павлов:-Човек излязъл в болничен но работодателя не му изплаща болничния в първите три дни по 70 %. Към кой да се обърне за търсене на правата си? Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:26.7.2013 г. 14:42:13 |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-01 22:11:16 |
Здравейте, започнах работа в МВР,но досега съм работил само в чужбина. Бих искал да знам какви документи са необходими ,за да бъде приравнен този стаж,за да получавам по-голямо трудово възнаграждение от МВР. Благодаря. |
Иван Александров |
Според предвиденото в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Относно зачитането на осигурителния Ви стаж е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпроси, свързани със служба в държавата администрация, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-21 20:24:50 |
Подадох молба за освобождаване по взаимно съгласие, ако молбата ми не бъде удовлетворена тя да се счита за едномесечно предизвестие.В какъв срок трябва да бъде уведомена?В какъв срок трябва да ми бъдат изплатени всички дължими възнаграждения и неизплатени отпуски |
Цв.Петкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява - при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Според чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-10 14:56:28 |
Здравейте, Навремето във военни поделения назначаваха плановици, които изпълняваха и длъжност ТРЗ. В трудовата книжка се води само длъжност плановик. Може ли по някакъв начин да се докаже стажа като ТРЗ? Благодаря |
Ивета Димитрова |
Трудовият/осигурителният стаж се установява с трудова книжка, служебна, осигурителна книжка или с документ обр. УП-3. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС . |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 15:52:14 |
Трудовият договор ще бъде сключен на 08.11.2013 г./петък/, считано от 11.11.2013 г. /понеделник/. Тридневният срок за регистрация на трудовия договор и подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда от коя от двете дати следва да се зачита? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът по чл. 62, ал. 3 КТ е 3-дневен от сключването на ТД, а не от датата на постъпване на работа. Срокът е в календарни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 18:37:30 |
Добър ден! Бих искала да отправя следното питане-нарушение ли е при сумирано работното време да работим с различна продължителност на работните часове в отделни дни?Между работните дни не работим по няколко дни, работното време е 4, 6, 8 рядко 12ч. Независимо, че не достигаме пълните месечните часове по календар, ни ги плащат и осигуряват на тях? |
Миланова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-19 16:39:16 |
Здравейте! Моят въпрос към Вас е има ли някаква давност неизползван отпуск по майчинство от 2007г. и 2008г., може ли да се изгуби с времето, ако не се използва, а се прехвърля в следващите години. Благодаря Ви! |
Цеца Иванова |
Във връзка с погасяването по давност на правото на ползване на неползвани отпуски до 31.12.2009 г., Ви уведомяваме следното: С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбите на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и § 8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител са обявени за противоконституционни, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото/ служебното правоотношение с този работодател/ орган по назначаването, съответно да бъде изплатено обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |