| 2014-08-15 16:14:26 |
Може ли да се сключва трудов договор с лице, което се намире в отпуск по болест?Има случай, в който ръботодателят сключва трудов договор и за лицето, се установява, че болничният, който му е издаден е с дата, предхождаща сключването на трудовия договор. Благодаря Ви. |
Грета Тотева |
Мнението ни е ,че няма пречка да се сключи трудов договор с лице, което е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 15:19:06 |
Може ли да се направи запор от ЧСИ върху обезщетението по чл.224 ал.1 от КТ? И в какъв размер трябва да се преведе сумата към ЧСИ /изцяло до покриване на целия запор за сметка на обезщетението, или при спазване на чл.446 ал.1-4/? |
Иван Иванов |
По смисъла на Кодекса на труда, обезщетението по чл. 224, ал. 1 не е трудово възнаграждение, а парично обезщетение. Различията са в предназначението, условията и начина на изплащане, данъчното облагане, в зачитането на трудов и осигурителен стаж и др. Поради това, мнението ни е, че върху паричното обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ не може да се налага запор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 20:41:11 |
Здравейте! Бих искала да попитам, ако съм в предизвестие за напускане, но междувременно излезна в болничен, каква е датата на прекратяване на взаимоотношенията ми с работодателя (датата на предизвестието или тази на изтичане на болничния)? Благодаря предварително за отделеното внимание! |
Цветелина Николова |
Ако сте връчили предизвестието, то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че сте в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 18:50:03 |
Здравейте! Могат ли съпрузи, работещи в Медицински факултет - Деканат да заемат длъжности - тя Началник склад, той - снабдител? Благодаря предварително. |
Мирослава Новкова |
Съгласно чл. 107а от Кодекса на труда, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. От разпоредбата е видно, че ограничението се отнася за работещите в държавната администрация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 10:52:37 |
Здравейте! Работя като учител. До 15.09. т.г. бях в отпуск по майчинство 2 год.. Започнах работа в друго училище от 15.09. и бях освободена от същата дата от предходното, като на заповедта ми е споменато, че трябва да получа обезщетение за платения годишен отпуск от 96 дни, но все още нищо не ми е платено. Има ли срок за това и какъв е той? |
Елена Маврова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната нспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 10:01:17 |
Предстои пенсиониране на непедагогически персонал, който има 10 г. стаж без прекъсване в 2 детски заведения в различни райони на Столична община. Член е на синдиката- страна по колективен трудов договор. Може ли да се приложи чл. 1 (2) от ПМС 31/11.02.1994 г. при пенсионирането му? |
Емилия Лазарова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването – лицето е непедагогически персонал, работило в две детски заведения през последните 10 години, мнението ни е, че не може да се приеме, че лицето е работило при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Тъй като в постановлението изрично е предвидено, че същото се отнася за педагогически кадри, ПМС № 31 от 1994 г. не може да се приложи в конкретния случай. В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 13:52:41 |
Редно ли е на длъжности, при които трудовите отношения възникват след конкурс да се назначават служители на постоянни трудови договори без да е провеждан конкурс и без да се извършени промени в правилника на институцията? |
Ваня Донева |
Съгласно чл. 90, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Според ал. 3 на чл. 90 от КТ, длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 16:08:59 |
В какъв срок се изплаща обезщетение при пенсиониране- 6 брутни заплати по чл. 222 т. 3 от КТ |
К. Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от Кодикса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-04 17:57:48 |
Работник придобива право на пенсия и го упражнява без да му се прекратява правоотношението. При прекратяванена трудовото правоотношение следва ли да му се изплаща обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ, след кото е упранил правото на пенсия. |
Кирова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер, мнението ни е, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 19:49:42 |
1ПЕНСИОННАТА ОСИГУРОВКА КОЯТО Е В ПУФ.ВАЖИ ЛИ ЗА Здравноосигуряване ако се наложи? |
Мими Тодорова Димитрова |
Осигурителната вноска в ПУФ е различна от здравноосигурителната вноска и едната не може да замества другата. КС |
Трудово право на Република България |