| 2016-02-15 11:05:11 |
Здравейте, на 27.01.16 год. Ви зададох въпрос! Моля за отговор ! Полага ли се платен отпуск за обучение на служител, записал се втора магистратура, задочна форма на обучение. Налице е изрично писмено съгласие от работодателя. Благодаря Ви предварително за отговора ! |
Община Тервел |
На посочената в запитването Ви дата, в системата не е регистриран зададен от Вас въпрос.
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. В разпоредбата не е посочено ограничение по отношение на поредността на магистратурите т.е. обстоятелството, че става въпрос за втора магистратура не е пречка за ползване на посочения отпуск с писменото разрешение на работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-05-13 09:27:53 |
Здравейте !
Не съм сигурен дали можете да направите проверка в СДВР за положен извънреден труд , защото всички служители от МВР работещи на смени са ощетени с не отчитането на извънредните .
Ако е възможно съм готов да съдействам с допълнителна информация за извършването на проверката |
Росен Хаджиев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда за извършване на проверка. СН/ |
|
| 2016-06-10 15:04:10 |
Може ли главен счетоводител в училище, който в отпуск по майчинство да работи на граждански договор в училището, за да си прави отчетите и оборотната ведомост. |
Maria Zlateva |
Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни служителката да работи по граждански договор. С оглед характера на извършваната работа работодателят преценява какъв договор да сключи с лицето. МВ/ |
|
| 2016-06-28 10:18:25 |
Здравейте, при нас постъпва служителка, която има 18 години стаж първа категория труд и 10 - трета. Въпросът ми е: При изчисляване на % за придобит стаж и професионален опит годините първа категория преизчисляват ли се към трета, както прави НАП при отпускане на пенсия? Благодаря
|
Екатерина Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право.
Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. В НСОРЗ не е предвидено превръщане на първа към трета категория труд. МВ/
|
|
| 2016-07-11 13:59:25 |
Здравейте отново,
Все още нямам отговор на по-долното писмо и в тази връзка бих Ви помолил да дадете компетентното си мнение и по още един въпрос а именно:
Редно ли е да развеждам и обучавам човека който ще ме замести,след като нямам писмена заповед,уверение или друго чрез което да е видно,че
човека е назначен а не е някой външен/хипотетично/ за когото не съм длъжен да го правя.Както споменах по-долу уведомен съм единствено по
телефона,че обединяват длъжността в"Касиер-Домакин-Счетоводител" и следва да развеждам,запознавам и обучавам новият човек по естеството
на моите задължения.
с уважение,
Николай Цветков
Благодаря Ви много за разяснението.
Междувременно обаче работодателят изплати заплатите с 2 дни закъснение и
реших да не предприемам тези стъпки.
Появи се обаче нов казус който не ми е много ясен,а именно срока на изпитване в полза на работодателя ми изтича
на 01.08.2016 год. а днес/04.07.2016/ прекия ми ръководител в телефонен разговор ми съобщи,че фирмата няма да ми продължава договора
защото са намерили човек който ще съвместява мойта с още една длъжност.
Зная/предполагам/,че работодателя не е длъжен да мотивира решението си след като е"изпитателен срок в полза на работодателя",но
тъй като текучеството е голямо се опасявам,че може и да не се съгласи въпросния човек и те да решат да ме оставят въпреки,че
имам уверение/но само по телефона/,че ще сдавам складовете.В случая мисля,че трябва да ми пуснат заповед заедно с инвентаризационни протоколи за приемане и предаване,което и обещаха,но при некоректен работодател не съм сигурен ще го направят ли.
Тъй като бях безработен/регистриран/ от Бюрото по труда ми обясниха,че до 9 месеца от постъпване на работа,ако аз или работодателя
прекрати договора ми,то оставащите месеци с обезщетение ще ми ги върнат.
Въпросът ми е в този аспект,как да постъпя и какво да изисквам в качеството си на МОЛ от работодателя за да не загубя остатъка от
месеци в Бюрото по труда тъй като както споменах е изключително некоректен към персонала си.
Наистина много се извинявам за предпоставка по създадено безпокойство за вас,но ще съм ви изключително
благодарен,ако имате възможност за бърз отговор,тъй като новия човек се появи днес и заедно със служител от счетоводството
го разведох из складовете.В общи линии зная какво да правя,но не съм сигурен.Искам всичко да е законно,тъй като в скромния ми стаж
от около 12 год.като началник складови стопанства,това е първото некоректно и нелоялно отношение от работодател към служител.
Благодаря Ви предварително и още веднъж извинявайте,ако съм създал предпоставка за неудобство.
с уважение,
Николай Цветков
|
Николай Цветков |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
В договора по ал. 1 на чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
Като материално отговорно лице следва да извършите приемане и предаване на повереното Ви имущество, като се подпише и протокол за това.
В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава. Срокът за изплащане на обезщетението за безработица е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към бюрото по труда по местоживеене.
В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работника/служителя, на когото трудовият договор предстои да бъде прекратен, да обучава и въвежда в работата лицето, което ще го замести.
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Ако считате, че работодателят незаконосъобразно прекратява трудовият Ви договор, издадената заповед можете да отнесете за решаване от съответния съд в 2-месечен срок от прекратяването. МВ/
|
|
| 2016-09-17 17:55:11 |
По кой нормативен документ, работещите в заводите в Ботевград работят цяла седмица нощна смяна?Кой и кога за последен път е осъществил контрол за полагането на 6 нощни смени за една седмица ? |
Диляна Младенова |
Уважаема г-жо Младенова,
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”.
С оглед извършване на проверка по конкретния случай и за да се установи дали има нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-10-06 14:48:35 |
Здравейте, пенсионирах се и ми бавят УП-то няколко месеца. Какво да направя, към кой орган мога да се обърна? Благодаря. |
Роза Балачева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БАЛАЧЕВА,
Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Тъй като удостоверението не Ви е издадено в горепосочения срок, както посочвате в писмото си, Вие следва да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-10-26 12:45:29 |
Добър ден,работя във висше учебно заведение и имам въпрос, относно 1-ви ноември. В КТ е посочено, че е неприсъствен ден ....това автоматически ли означава, че е неработен и как трябва да го отразим в присъствените ни форми. От тук следващия ми въпрос, свързан с лицата в болничен - ако е неработен само за учебните заведения - са ощетени с един ден |
Ралица Колева |
Уважаема г-жо Колева,
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях, като им се зачита за трудов стаж и осигурителен стаж. ЛТ/
|
|
| 2017-01-19 09:56:54 |
Имам пенсионер по болест с решение на ТЕЛК 50% до 01.05.2018 г.
През м.февруали 2016 г. му предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст.
Въпроса ми е трябва ли да го освободим от работа и после пак да го назначим/защото работодателя желае да го остави на работа /и ще ползва ли облекчение за ДОД след пенсиониране по възраст.
|
Стелияна Иванова |
При придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работодателят не е длъжен да прекрати трудовия договор на работника/служителя. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовият договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. В Кодекса на труда не се съдържат ограничения относно възрастта, до която може лицето да работи по трудов договор.
В случай, че лицето желае да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да се пенсионира следва да имате предвид, че от 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. Ако обаче той иска да получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ, трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено. По отношение на данъчните облекчения се обърнете към Министерството на финансите. МВ/
|
|
| 2017-02-14 14:28:44 |
На колко дни платен годишен отпуск има право лице, което е назначено на договор по чл.111 с работно време 2 часа дневно, ако на основния си договор работи на пълно работно време 8 часа дневно? |
Елена Кулова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/
|
|