Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-11 15:02:30 имам отбита вс.20.09.1976до30.10.1979г.имам средно образование и 18г.28д/15.10.81-01.01.2000г./-първа категория труд от2000г до2010-трета категория имам още 1г11м27д.3-та категория. ще могали да се пенсионирам тази година?ако не ми стигнат точки мога ли да си купя Иван Атанасов Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. На основание разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По въпроса за т.нар. „закупуване” на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. В запитването си посочвате, че сте със средно образование, поради което не е възможно да се възползвате от предвидената в § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО възможност. От запитването Ви не става ясно на колко години сте, но ако се преценява правото Ви на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО няма да е възможно да закупите осигурителен стаж и на основание § 9, ал. 3 от ПЗР на КСО. Конкретна преценка дали е налице основание да Ви бъде отпусната пенсия може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени оригинални документи. ПМ/ NULL
2017-02-27 23:29:10 Привет, За кои категории служители се отнася "Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя"? Само за категориите от чл. 144 от КТ или е възможно примерно за софтуерна компания също да се изискват дежурства? Предварително благодаря! Явор Петков Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. За целта е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството.
2010-01-18 13:34:23 Съгл. чл.157 ал 2 КТ работодателя е длъжен да освобождава от работа бременна служителка за медицински прегледи. Какви са документите, които трябва да представя на работодателя като доказателсто, че съм била на преглед? Благодаря Ви Г. Славейкова Разпоредбата на чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. КС NULL
2017-03-16 11:46:47 Мениджър на ТД с бълг. компания, с регионални задачи - има контролни функции в няколко фирми, в рамките на група предприятия от един холдинг, в различни държави от ЕС. Според нас, той не попада в хипотезата на Новата наредба за командироване и изпращане на работници и служители, в рамките на предоставянето на услуги. Моля да потвърдите. Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, При положение, че лицето ще пътува за изпълнение на служебните си задължения, за да полага труд в предприятия от същата група предприятия, които се намират на територията на друга държава членка, е налице командироване по смисъла на Кодекса на труда. От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод дали работника или служителя ще полага труд срещу възнаграждение, която е включена в кръга на служебните му задължения или ще бъде командирован за кратко време за провеждане на работна среща или друга дейност от подобен характер. Командироването за извършване на работа в същата група предприятия е уредено в чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ. То е налице, когато работникът или служителят е командирован за полагане на труд срещу възнаграждение, който е включен в кръга на служебните му задължения. При положение, че командироването попадне в хипотезата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ, работодателят е длъжен да изпълни изискванията на Наредба за условията и реда за командироване и изплащане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. От друга страна, ако командироването на работник или служител в предприятие от същата група предприятия е единствено с цел провеждане на работна среща или друга подобна дейност, приложима ще бъде разпоредбата на чл. 121 от КТ, във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина. нс
2017-04-05 14:11:14 Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 от КТ? Трудовото ми правоотношение е прекратено на 27.04.2016 г. Към същата дата отговарях на условията за отпускане на пенсия за ОСВ в намален размер, по чл. 68а от КСО, но не съм го упражнила. Пенсионирах се на 12.08.2016 г. по чл. 68, ал.1 от КСО. Милка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 224 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. Без значение е дали работникът или служителят е упражнил правото си на пенсия и се е пенсионирал. Уведомяваме Ви, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ може да се изплаща само веднъж. нс
2010-01-28 12:15:41 Здравейте!Малко позакъсняла пиша въпроса си, но Ви моля бързо да ми отговорите, ако може.Бях в отпуск по майчинство по чл. 163(1) КТ, след което си пуснах да ползвам платен годишен отпуск за 2007, 2008 и 2009г., който изтича на 10.02.2010.Интересува ме мога ли да си пусна да ползвам отпуска за гледане на дете до навършване на 2г. по чл.163(1)КТ. Наталия Петрова Няма законова пречка докато детето Ви навърши 2 години да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. NULL
2017-04-30 12:57:25 Здравейте, Командирован съм в страна от ЕС на основание чл.215 във връзка с чл.121 от КТ от НСКСЧ, през Март 2016г.продължаваща и през 2017г. Въпросът е продължава ли да е в сила НСКСЧ и през 2017г.или вече съм изпратен да извършвам услуга без право на дневни пари за правилното попълване на командировъчната заповед /реквизитите / чия е отговорностт.. Красимир Петров Уважаеми г-н Петров, От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на командироването, което е започнало през март 2016 г. Командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В противен случай приложимият подзаконов нормативен акт за задграничната командировка е Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При положение, че командироването Ви е в рамките на предоставяне на услуги трябва да бъде сключено допълнително споразумение между Вас и работодателят в определените срокове. В § 3 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командироването и изпращането е определено, че работодателите и предприятията, които осигуряват временна работа, които са командировали или изпратили работници и служители до влизането в сила на тази наредба, привеждат трудовите правоотношения в съответствие с разпоредбите ѝ в срок до 30 дни от влизането ѝ в сила. Наредбата е влязла в сила на 06.01.2017 г., като работодателите следва до тридесет дена след тази дата да са регулирали трудовите правоотношения с командированите лица, чиято командировка няма да приключи в този срок, съгласно изискванията й. Следва да се вземе под внимание обстоятелството, че възнаграждението, в случай на командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ, се определя по взаимно споразумение между страните, като общоприложимата минимална заплата държавата, в която сте командирован е минимума, който може да бъде договорен, но това не ограничава възможността за постигане на споразумение за трудово възнаграждение в по-висок размер. Заплащането на командировъчни пари при командироване по чл. 121а от КТ е уредено изрично в разпоредбите на чл. 215, ал. 2 от КТ и чл. 2, ал. 2, т. 7 във връзка с чл. 4 и 5 от Наредбата за командироването и изпращането. Разпоредбата на чл. 215, ал. 2 от КТ предвижда, че при командироване или изпращане в рамките на предоставянето на услуги работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари. Поради това работодателят има задължение да заплаща пътните пари. За други разходи във връзка с командироването е оставена възможността страните по трудовото правоотношение да ги договарят, т.е. работодателят няма задължение да ги предоставя, когато не са договорени във финансовите условия на командировката. Отговорността за издаване на заповед за командироване по НСКСЧ или за сключване на допълнително споразумение по Наредбата за командироването и изпращането е на работодателя. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, за да бъде установено дали има допуснато нарушение на трудовото законодателство и да бъдат предприети мерки за отстраняването му. нс
2010-02-03 15:40:44 Служител е работил от 08.08.2008г до 14.10.2008г на 8часа. От 15.10.2008г до 05.02.2010г е на 4 часа как трябва да приключа трудовата книжка. М Маринова Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В този случай, при изчисляване на осигурителния стаж се спазва принципът за пропорционалност. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС NULL
2010-02-11 13:15:16 Преди шест месеца се върнах на работа след отпуск по майчинство,веднага след като детето ми навърши 2г. Работя в Дирекция "Социално подпомагане",като соц. работник. Искам да знам кога ще ми се актуализира заплата като на другите колеги, тъй като разликата е почти сто лева, а вършим еднаква работа.От нашата Дирекция за съжаление нямат отговор.Благ. Г. Иванова В чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 1 от същия закон, работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. (2) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. (3) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. (4) След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ NULL
2017-06-06 16:59:16 Здравейте, Моля да отговорите Правилно ли са изпълнени разпоредбите на &22т от ПЗР на КСО в случая Ако лице получава лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване и социалната инвалидна пенсия и след 31,12,2014г следва да се отпусне лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, съпоставката за по-благоприятен размер се извършва между сбора от ЛПИОЗ + ЛСПИ от една страна и размера на ЛПОСВ от друга страна В случай че Пенсията за ОСВ е по- благоприятна социалната инвалидна пенсия пенсия се спира Правилно ли е ? Маргарита Турлакова Уважаема госпожо Турлакова, Както сте посочили в своя въпрос, съпоставката за по-благоприятен размер се извършва между сбора от пенсията за инвалидност поради общо заболяване и социалната пенсия за инвалидност от една страна, и от друга страна размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г. Както вече отбелязахме с предишни наши отговори, не може да бъде отпусната социална пенсия за инвалидност към отпусната през 2016 г. пенсия за осигурителен стаж и възраст. НА
Страница 4237 of 6864