| 2018-02-09 15:57:04 |
Одобрени сме в програма "Родители в заетост".
Моля, уточнете от кой момент родителят, ползващ отпуск за отглеждане на дете, трябва да прекрати отпуска си и възстанови изпълнението на трудовите си задължения:
• от момента на одобрението; или
• от датата на подписване на тристранното споразумение с детегледачката.
От мейл bt101@mbox.contact bg получихме указание, че сме одобрени по програмата и от датата на одобрението 18.01 до подписване на тристранното споразумение - бащата трябва да се върне на работа (т.е. преди подписване на договора с детегледачката). Така ли е?
|
Юлия Харалампиева |
Уважаема госпожо Харалампиева, моля да поставите Вашия въпрос по компетентност към Агенция по заетостта, която изпълнява Проект „Родители в заетост” с финансова подкрепа по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“./НД/ |
|
| 2010-05-10 11:10:42 |
Здравейте, Имам следният казус. За лице което се пенсионира поради придобиване на стаж, последният зачетен работен ден е 30.04.2010. На база м.03.2010 или на база 04.2010 би трябвало да му се изчисли обезщетението по чл 222, ал 3 от КТ? |
Илияна Гергова |
Уважаема госпожа Гергова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено - във вашия случай м. април 2010 г. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-23 11:37:50 |
Здравейте,
Наша служителка е при нас на допълнителен трудов договор при 2ри работодател, т.е. ние не сме основно правоотношение. Тя желае да ползва отпуск чл 167а от КТ. Как се процедира при ползването на такъв отпуск при 2ма работодатели? |
В.Трайкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Работничката/ служителката има право на отпуск по чл. 167а от КТ както по основното си трудово правоотношение, така и по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/
|
|
| 2018-06-21 11:32:46 |
Здравейте,
искам да попитам при петдневна работна седмица, трисменен режим на работа, когато се работи нощна смяна срещу празничен ден плащат ли се 6 часа празничен труд, например работник е нощна смяна на 23 май, трябва ли да му се платят 6 часа празничен труд.
Поздрави |
Калина Рачева - Иванова |
В чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. МВ/ |
|
| 2010-06-11 16:39:27 |
В КТ никъде не е указано, че ако си например на 2 часа дн. раб. време, то размера на осн.пл. год.отпуск ще е по-малък от 20 дни. В такъв случай, на какво основание Наредбата за РВПО променя КТ и определя по-малък размер на осн. пл. год. отпуск? Служител, който работи на 2 часа дневно има право на същия размер платен годишен отпуск - 20 дни. |
Иво |
Правото на платен годишен отпуск е еднакво за всички работници или служители и е пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Когато работникът или служителят работят на 4 и повече часа на ден на тях им се признава трудов стаж като за пълен работен ден, съответно в месеци. Правото на платен годишен отпуск е за 1 календарна година, ако са изработени всичките 12 месеца. Когато се работи на 2 часа на ден тогава трудовия стаж за една календарна година е далеч по-малко и на работника или служителя естествено отпускът му в работни дни ще бъде по-малко, тъй като ще има право на по 1/12 от минимум 20 работни дни само за месеците, които му се зачитат за трудов стаж в календарната година. СС |
NULL |
| 2018-09-10 16:56:30 |
Имаме служител, който положи извънреден труд на 06,09,2018 /оф.празник/ на осн. чл. 144, ал. 4 от КТ. В чл. 146 е регламентирано продължителността на извънредния труд, като т. 4 не попада в нея. Въпросът ми е колко часа трябва да и се платят - 8 или повече ако е работила, като същата е на пълно работно време: 8 часа дневно и 40 часа седмично |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев,
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В тази връзка за положения извънреден труд през дните на официални празници при подневно изчисляване на работното време на работника или служителя се заплаща не по-малко от четворното възнаграждение за всеки отработен час. Конкретните размери на положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). В случай на нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка на работодателя.НС
|
|
| 2018-10-09 21:27:57 |
Учител съм. Имам онкологично заболяване. Лечението ми започна в края на 2017 г. и продължава и в момента. След химио и лъчетерапия в момента съм на работа. Имам няколко въпроса, свързани с трудово-правните ми отношения с работодателя, във връзка с дългите отпуски по болест:
от 01.01.2018г. до 20.04.2018г./ 110 дни/ и от 27.06.2018г. до 23.08.2018г. /58 дни/. Правомерно ли ме лишиха от работно облекло за 2018 г.? Нямам ли право поне на част от тази придобивка?
През месец май колегите ми получиха допълнително материално стимулиране . Аз отново не получих нищо, въпреки, че тогава бях на работа. В началото на всяка учебна година получаваме и диференцирано заплащане, свързано с персоналното участие, постижения и ресурс на всеки учител за изминалата учебна година. Аз отново не получих нищо. Все пак съм била на работа от 01.09.2017г. до 22.10.2017г. и от 21.04.2018г. до 27.06. 2018г., когато лечението ми продържи. Нямам ли право на това възнаграждение, пропорционално на свършената работа?
|
Диана Генова |
Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование е издадена от министъра на образованието и науката, поради което въпросът следва да отправите към Министерството на образованието и науката.
В чл. 24 от Наредба № 4 от от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от трудя през учебната година се изплаща на педагогическите специалисти в институциите, с изключение на директорите, въз основа на оценяване, извършено по показатели (приложение № 4) и критерии към тях, приети с решение на педагогическия съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 1 от наредбата, право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат педагогическите специалисти, които са в трудови правоотношения с държавните и общинските институции по чл. 1 към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск). Тъй като наредбата е издадена от министъра на образованието и науката, за повече информация се обърнете към Миминстерството на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2010-06-25 17:01:57 |
Какви документи са необходими за назначаване на ученик на стаж (съгласно учебен план) в предприятие? Предварително благодаря. |
Галина Йорданова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
NULL |
| 2010-07-02 09:36:10 |
Работех на два трудови договора. В момента съм в майчиство и полувам 90% от трудовите си възнаграждения и по двата договора. Искам да попитам през втората година от майчинсвото си колко ще получавам, т.е. 240 лв. или ще има значение, че преди да родя съм била на два трудови договора? |
Мими |
Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010г. е 240 лв. Когато майката е осигурена по два трудови договора и ползва отпуск за отглеждане на малко дете и при двамата работодатели, паричното обезщетение за отглеждане на малко дете е само едно и се изплаща в пълен размер само по един от договорите - обикновено при основния работодател. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2010-07-08 12:12:34 |
Служител преминава от 8 часов на 2-часов раб.ден и пропорционално му се намалява възнаграждението. За периода когато е бил на 8 часа има неизползван платен отпуск. Този отпуск лицето използва 2 мес. след промяната на раб.време. Коя среднодневна брутна заплата се взима за калкулиране възнаграждението за отпуската - при 8 или 2-часов раб.ден? |
Нели Христова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в ч 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
NULL |