Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-08 18:44:53 Въпроса ми е след като със завръщане след майчинство са ми попълнили тр.книжка за съкращение без да ми прекратят трудовия договор а ме водят в самоотлъчка ,това нарушение ли е и коя институция отговаря за такива случаи ,след като Инспекция по труда счита че няма такова? Димитринка Коцева При нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. При трудово-правен спор въпросът може да бъде отнесен за решаване и от компетентния съд. КС NULL
2020-03-30 11:58:18 Здравейте, имам следния въпрос- ако работодателят издаде заповед на основание чл. 120в от КТ за преустановяване работата на предприятието, но продлъжава да им изплаща трудово възнаграждение, как би следвало това да се отразява във фишовете- като отработени дни или като някяквъв вид отпуск? много благодаря и се пазете:) Катерина Георгиева Здравейте госпожо Георгиева, В чл. 267а от Кодекса на труда и регламентирано, че за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. Считаме, че посочената разпоредба следва да се посочи като основание за изплащане на трудовото възнаграждение за отработено време. (СР)
2010-11-29 16:02:31 имам вече пенсиониран шофьор на постоянно място. как да му се прекрати ТД ако той не желае? бюджетно предприятие сме. лариса цветкова Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на някое от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда. КС NULL
2010-12-06 08:54:54 Придобивам 8 м. трудов стаж на 20.12.10 г. и имам правото на 24 дни платен отпуск.Мога ли да започна да го използвам от 20.12 и да приключи ползването му през 2011 г., защото от 20 до 30 са само 8 дни? Eлена Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради горното, в случая става дума за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. ЛТ/ NULL
2011-01-18 09:32:02 може ли в предприятието "финансов директор" , код по НКПД-12117001, да се изписва - "финансов директор, той и главен счетоводител" със същия код ,като двете длъжности се съвместяват от едно лице емил петров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-27 18:56:04 личен асистент съм на трудов договор по национална програма „Асистенти на хора с увреждания” ако стана преброител в Преброяване на населението в България ще бъда ли отстранена от програмата и какви ще са последствията маргарита войкова Уважаема г-жо Войкова, Въпроси, свързани с предоставянето на услугите "личен асистент" и "социален асистент" са от компетентността на рубриката "Социални услуги", а не "Трудово право". ЛТ/ NULL
2011-02-02 20:19:07 Назначена съм по трудов договор като главен експерт в дирекция "общинска собственост" на община Стара Загора.Имам ли право да получавам % прослужено време за минал период, като счетоводител в частна фирма и собственик на фирма за недвижими имоти. николина николова Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4, т.1 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл.12, ал.5 от същата наредба. КС NULL
2011-02-09 16:16:06 при тримесечно сумарно изчисляване на работното време кога се изплащат извънредните часове получени от превръщането на нощните в дневни часове Нели Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Положените часове извънреден труд се заплащат в края на периода на отчитане на работното време. ЛТ/ NULL
2011-02-17 13:24:32 Какво ще стане с оставащите отпуски за 2007г., 2008г., 2009г.? За 2010г. вече е ясно, че може да бъде ползвана до края на 2012г. красимира петрова NULL NULL
2011-02-23 16:36:46 Работя в Бърза Помощ,а от 4г водя дело за неправилно уволнение ,до момента печеля делата,но от администрацията им, не ми изплащат заплатите,а и не ми внасят осигуровките имат ли право на това,а и към кои да се обърна .БЛАГОДАРЯ ТОДОР РУСИМОВ Уважаеми г-н Русимов, От запитването Ви може да се предположи, че съдебното производство по оспорване на уволнението все още не е приключило, поради което на този етап бившият Ви работодател няма задължение за внасяне на осигурителни вноски. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4241 of 6864